{"id":313445,"date":"2025-08-21T22:53:54","date_gmt":"2025-08-21T21:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&#038;p=313445"},"modified":"2026-09-12T08:05:37","modified_gmt":"2026-09-12T07:05:37","slug":"tipos-contrato-trabajo","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/tipos-contrato-trabajo","title":{"rendered":"Cu\u00e1les son los tipos de contrato de trabajo en Espa\u00f1a"},"author":137,"featured_media":437423,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-313445","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"...  sobre los tipos de contratos laborales en Espa\u00f1a.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1les tipos de contratos laborales existen en Espa\u00f1a y cu\u00e1les son?","qa_component_answer":"En Espa\u00f1a hay cuatro tipos principales de contrato laboral: indefinido, temporal, formaci\u00f3n en alternancia y formativo para obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional.","anchor":"tipos-contratos-laborales"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un contrato indefinido y uno temporal?","qa_component_answer":"Aunque hay varias caracter\u00edsticas que los distinguen, la diferencia m\u00e1s grande entre ambos es que contrato indefinido no tiene fecha de finalizaci\u00f3n y ofrece mayor estabilidad, mientras que el temporal est\u00e1 limitado en el tiempo y responde a necesidades espec\u00edficas de la empresa.","anchor":"permiso-parental"},{"qa_component_question":"\u00bfTodos los contratos deben comunicarse al SEPE?","qa_component_answer":"La empresa debe notificar los contratos y sus pr\u00f3rrogas al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal en un plazo de 10 d\u00edas.","anchor":"contratos-comunicarse-sepe"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 ocurre si un contrato temporal no cumple con los requisitos legales?","qa_component_answer":"En ese caso, se presume celebrado como indefinido, lo que otorga al trabajador mayor estabilidad y derechos laborales.","anchor":"contrato-temporal-no-cumple-requisitos"},{"qa_component_question":"\u00bfQui\u00e9nes pueden acceder a un contrato de formaci\u00f3n en alternancia?","qa_component_answer":"Est\u00e1 dirigido a j\u00f3venes que no cuentan con experiencia laboral previa y desean combinar formaci\u00f3n acad\u00e9mica con experiencia profesional remunerada.","anchor":"contrato-formacion-alternancia"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene un contrato indefinido para el trabajador?","qa_component_answer":"Ofrece mayor estabilidad laboral, protecci\u00f3n frente al despido y acceso a ciertos beneficios e incentivos contemplados en la normativa.","anchor":"ventajas-contrato-indefinido"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puede convertirse un contrato temporal en indefinido?","qa_component_answer":"Si un contrato temporal excede ciertos l\u00edmites legales \u2014por ejemplo, superar 12 meses de duraci\u00f3n en un puesto estructural\u2014 o se usa sin causas justificadas, se presume autom\u00e1ticamente como indefinido.","anchor":"contrato-temporal-indefinido"}],"general-content":"Los tipos de contrato vienen a representar todas las modalidades laborales que existen en Espa\u00f1a.\r\n\r\nCada uno de estos tipos de contrato est\u00e1n dise\u00f1ados para responder a diferentes contextos y necesidades empresariales.\r\n\r\nCada uno de ellos tiene unas caracter\u00edsticas espec\u00edficas y marcan los derechos, obligaciones y condiciones en que deben establecerse las relaciones entre trabajadores y empresas.\r\n\r\nVamos a analizar cada una de estas modalidades una por una para que entiendas como funcionan.\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/h2>\r\nUn contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el empleado se compromete a prestar determinados servicios bajo la direcci\u00f3n del empleador, a cambio de una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.\r\n\r\nEste contrato regula la relaci\u00f3n laboral y asegura que ambas partes conozcan sus derechos y obligaciones desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.\r\n\r\nAunque puede formalizarse verbalmente, la ley espa\u00f1ola establece que en muchos casos debe hacerse por escrito, especialmente en contratos de formaci\u00f3n, pr\u00e1cticas, a tiempo parcial, a distancia o de duraci\u00f3n superior a cuatro semanas.\r\n\r\nAdem\u00e1s, el contrato laboral determina la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n, la existencia de un per\u00edodo de prueba y las condiciones de trabajo. Sirve como marco legal que protege al trabajador frente a abusos y garantiza que el empresario cumpla con sus obligaciones.\r\n\r\nA trav\u00e9s de \u00e9l se establece una relaci\u00f3n equilibrada en la que se reconocen derechos y deberes para ambas partes, asegurando seguridad jur\u00eddica y claridad en la prestaci\u00f3n de servicios.\r\n<h3><strong>Caracter\u00edsticas principales del contrato de trabajo:<\/strong><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Qui\u00e9n puede firmarlo<\/strong>: mayores de 18 a\u00f1os, menores emancipados y mayores de 16 con autorizaci\u00f3n de sus tutores; tambi\u00e9n extranjeros seg\u00fan su legislaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Formalizaci\u00f3n<\/strong>: puede ser verbal o escrito; es obligatorio por escrito en determinados casos (pr\u00e1cticas, formaci\u00f3n, a distancia, contratos temporales largos, etc.).<\/li>\r\n \t<li><strong>Periodo de prueba<\/strong>: opcional, con duraci\u00f3n m\u00e1xima definida por convenio; permite rescindir el contrato sin alegar causa.<\/li>\r\n \t<li><strong>Duraci\u00f3n<\/strong>: generalmente indefinido y a jornada completa; los contratos temporales solo se justifican por causas concretas.<\/li>\r\n \t<li>Derechos del trabajador: ocupaci\u00f3n efectiva, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n, integridad f\u00edsica y respeto a la intimidad, remuneraci\u00f3n puntual, no discriminaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Obligaciones del trabajador<\/strong>: cumplir funciones con buena fe y diligencia, respetar medidas de seguridad, seguir instrucciones del empresario, no competir con la empresa, contribuir a la productividad.<\/li>\r\n \t<li><strong>Obligaciones del empresario<\/strong>: informar sobre el contrato y condiciones, comunicarlo al Servicio P\u00fablico de Empleo, entregar copias a representantes legales cuando corresponda.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote><strong>Art\u00edculo relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/dias-vacaciones-mes-trabajado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas me corresponden por mes trabajado?\u00a0<\/a><\/blockquote>\r\n<h2>Tipos de contratos laborales<\/h2>\r\nSon cuatro los tipos de contratos de trabajo vigentes en Espa\u00f1a a fecha de hoy.\r\n\r\nLas diferencias entre una u otra modalidad radican en aspectos tales como la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o la finalidad.\r\n\r\nPor ejemplo, mientras el contrato indefinido no establece un l\u00edmite temporal, el contrato temporal est\u00e1 sujeto a una fecha de finalizaci\u00f3n o a una causa concreta.\r\n\r\nOtro elemento diferenciador son las condiciones legales que caracterizan a cada modalidad. Por ejemplo, los contratos indefinidos suelen implicar mayor protecci\u00f3n frente al despido, mientras que los temporales son m\u00e1s limitados en este sentido.\r\n\r\nPero vamos a analizar a fondo cada uno de los contratos para entender muy bien qu\u00e9 les distingue.\r\n\r\n<img class=\"alignnone size-full wp-image-313667\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/tipos-de-contratos-de-trabajo-2025.png\" alt=\"tipos de contratos de trabajo 2025 contratos laborales\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n<blockquote><strong>Art\u00edculo relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/permiso-parental-8-semanas-retribuido\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda completa sobre el permiso parental 8 semanas retribuido en Espa\u00f1a<\/a><\/blockquote>\r\n<h3><strong>1. Contrato indefinido<\/strong><\/h3>\r\nEl contrato indefinido es aquel que no establece un l\u00edmite de tiempo en la prestaci\u00f3n de los servicios, lo que significa que la relaci\u00f3n laboral se mantiene de manera estable entre la persona trabajadora y la empresa.\r\n\r\nPuede celebrarse tanto de forma verbal como por escrito, y adaptarse a diferentes modalidades: a jornada completa, a tiempo parcial o como fijo discontinuo.\r\n\r\nEste tipo de contrato es la f\u00f3rmula habitual en el mercado laboral espa\u00f1ol, ya que garantiza mayor estabilidad al trabajador y puede incluir incentivos a la contrataci\u00f3n, siempre que se cumplan las condiciones previstas en la normativa vigente y en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de la empresa, del perfil del trabajador y del tipo de jornada.\r\n<h4><strong>Elementos fundamentales del contrato indefinido:<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Formalizaci\u00f3n<\/strong>: debe constar por escrito en determinados casos, como los contratos a tiempo parcial, de relevo, fijos discontinuos, de trabajo a distancia, en empresas espa\u00f1olas en el extranjero y en el caso de los pescadores.<\/li>\r\n \t<li><strong>Presunci\u00f3n de indefinici\u00f3n<\/strong>: si no se cumple la exigencia de formalizar por escrito cuando es obligatorio, el contrato se entiende celebrado como indefinido y a jornada completa, salvo que pueda probarse lo contrario.<\/li>\r\n \t<li><strong>Alta en la Seguridad Social<\/strong>: las personas que no hayan sido dadas de alta y superen el tiempo m\u00e1ximo de prueba adquieren autom\u00e1ticamente la condici\u00f3n de trabajadores fijos.<\/li>\r\n \t<li><strong>Plazos y comunicaci\u00f3n<\/strong>: el contrato debe comunicarse al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal en los diez d\u00edas siguientes a su firma.<\/li>\r\n \t<li><strong>Discapacidad<\/strong>: cuando se contrata a una persona con discapacidad, el contrato debe formalizarse por escrito en modelo oficial y acompa\u00f1ado de la solicitud de alta en la Seguridad Social y el certificado de discapacidad.<\/li>\r\n \t<li><strong>Fijo discontinuo<\/strong>: debe formalizarse por escrito e incluir la duraci\u00f3n estimada de la actividad, la forma de llamamiento, la jornada aproximada y su distribuci\u00f3n horaria.<\/li>\r\n \t<li><strong>Trabajo a distancia<\/strong>: en el contrato debe constar el lugar de prestaci\u00f3n de servicios, y el acuerdo siempre ha de documentarse por escrito.<\/li>\r\n \t<li><strong>Tiempo parcial<\/strong>: se debe especificar el n\u00famero de horas ordinarias contratadas (d\u00eda, semana, mes o a\u00f1o) y su distribuci\u00f3n; de no hacerlo, se presume a jornada completa.<\/li>\r\n \t<li><strong>Conversi\u00f3n de temporales en indefinidos<\/strong>: puede realizarse a jornada completa, parcial o como fijo discontinuo, siempre mediante contrato escrito en modelo oficial y comunicado al Servicio P\u00fablico de Empleo en el plazo de diez d\u00edas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><strong>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato indefinido<\/strong><\/h4>\r\nLo que hemos visto hasta ahora son las caracter\u00edsticas generales del contrato indefinido. No obstante, hay que tener en cuenta que existen cl\u00e1usulas particulares de este contrato para situaciones espec\u00edficas.\r\n\r\nPor ejemplo, existen cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato indefinido para:\r\n<ul>\r\n \t<li>Personas con discapacidad.<\/li>\r\n \t<li>Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.<\/li>\r\n \t<li>Personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.<\/li>\r\n \t<li>Personas con capacidad intelectual l\u00edmite.<\/li>\r\n \t<li>Personas trabajadoras readmitidas tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta.<\/li>\r\n \t<li>Personas desempleadas de larga duraci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Personas trabajadoras en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/li>\r\n \t<li>Personas trabajadoras en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social en empresas de inserci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Para mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, de violencias sexuales y de trata de seres humanos, tanto con fines de explotaci\u00f3n sexual como laboral.<\/li>\r\n \t<li>Personas v\u00edctimas del terrorismo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote>\r\n<h4><strong>Normativa:<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/a><span style=\"font-size: 16px;\">, de 23 de octubre.<\/span><\/li>\r\n \t<li><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2002\/12\/27\/1424\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 1424\/2002<\/a><span style=\"font-size: 16px;\">, de 27 de diciembre.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/blockquote>\r\n<h3><strong>2. Contrato temporal<\/strong><\/h3>\r\nEl contrato temporal es aquel que establece una relaci\u00f3n laboral por un tiempo determinado entre la empresa y la persona trabajadora.\r\n\r\nPara que tenga validez, debe justificarse claramente la <strong>causa de la temporalidad<\/strong>, especificando las circunstancias que motivan la contrataci\u00f3n y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista.\r\n\r\nEste tipo de contrato puede formalizarse a <strong>jornada completa o parcial<\/strong>, y aunque normalmente debe hacerse por escrito, en casos de menos de cuatro semanas de duraci\u00f3n y a jornada completa puede acordarse verbalmente.\r\n\r\nAdem\u00e1s, existen diferentes situaciones que justifican la temporalidad, como las necesidades de producci\u00f3n, la sustituci\u00f3n de personal, la cobertura de un puesto durante un proceso de selecci\u00f3n o por motivos espec\u00edficos como la investigaci\u00f3n, programas de fomento del empleo o casos vinculados a instituciones penitenciarias y centros de menores.\r\n\r\nLa ley establece <strong>l\u00edmites y garant\u00edas para evitar abusos<\/strong> en la contrataci\u00f3n temporal.\r\n\r\nTambi\u00e9n se considera indefinida la relaci\u00f3n si el contrato no se formaliza por escrito cuando la ley lo exige, si no se da de alta en la Seguridad Social o si se incumplen las condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.\r\n\r\nPor ello, las empresas deben <strong>comunicar al SEPE<\/strong> la firma y pr\u00f3rroga de estos contratos, as\u00ed como cumplir requisitos adicionales en casos particulares, como los contratos con personas con discapacidad, a distancia o a tiempo parcial.\r\n<h4><strong>Puntos m\u00e1s relevantes sobre el contrato temporal:<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>Se celebra por tiempo determinado y requiere justificar la causa de la temporalidad.<\/li>\r\n \t<li>Puede ser a jornada completa o parcial.<\/li>\r\n \t<li>Puede formalizarse verbalmente solo si dura menos de 4 semanas y es a jornada completa.<\/li>\r\n \t<li>Supuestos de temporalidad: necesidades de producci\u00f3n, sustituci\u00f3n de personal, procesos de selecci\u00f3n, fomento del empleo, investigaci\u00f3n, contrataci\u00f3n en instituciones penitenciarias o centros de menores.<\/li>\r\n \t<li>En algunos casos puede beneficiarse de incentivos a la contrataci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>El uso injustificado lo convierte en contrato indefinido.<\/li>\r\n \t<li>Superar 18 meses contratados en un periodo de 24 meses con contratos temporales da derecho a ser fijo.<\/li>\r\n \t<li>La falta de formalizaci\u00f3n escrita, alta en la Seguridad Social o incumplimiento legal convierte la relaci\u00f3n en indefinida.<\/li>\r\n \t<li>La empresa debe notificar al SEPE la firma y pr\u00f3rrogas en un plazo de 10 d\u00edas.<\/li>\r\n \t<li>Existen requisitos especiales en contratos con personas con discapacidad, a distancia o a tiempo parcial (n\u00famero de horas y distribuci\u00f3n).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><strong>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal<\/strong><\/h4>\r\nLo que hemos visto hasta ahora son las caracter\u00edsticas generales del contrato temporal. No obstante, hay que tener en cuenta que existen cl\u00e1usulas particulares de este contrato para situaciones espec\u00edficas.\r\n\r\nEstas son algunas de las cl\u00e1usulas espec\u00edficas:\r\n<ul>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal de sustituci\u00f3n de persona trabajadora<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato de duraci\u00f3n determinada de sustituci\u00f3n para sustituir a trabajadores en formaci\u00f3n por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato de duraci\u00f3n determinada de sustituci\u00f3n para sustituir a trabajadores durante los per\u00edodos de descanso por nacimiento, adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensi\u00f3n por paternidad, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato de duraci\u00f3n determinada de sustituci\u00f3n para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato de duraci\u00f3n determinada de sustituci\u00f3n para sustituir a trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o violencias sexuales<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato de duraci\u00f3n determinada temporal para personas trabajadoras en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social por empresas de inserci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal de fomento de empleo para personas trabajadoras en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social en empresas de inserci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal de situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal de relevo<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato vinculado a programas de activaci\u00f3n para el empleo<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal de servicio del hogar familiar<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal de personas con discapacidad<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal de personas con discapacidad en centros especiales de empleo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote>\r\n<h4><strong>Normativa:<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2021\/12\/28\/32\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-Ley 32\/2021<\/a>, de 28 de diciembre.<\/li>\r\n \t<li>Art\u00edculo 15 del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/a>, de 23 de octubre.<\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2023\/01\/10\/1\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 1\/2023<\/a>, de 10 de enero.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/blockquote>\r\n<img class=\"alignnone size-full wp-image-313675\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/tipos-de-contratos-laborales.png\" alt=\"\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n<h3><strong>3. Contrato para la formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/h3>\r\nEl contrato para la formaci\u00f3n en alternancia, regulado en el <a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/articulo-11-estatuto-trabajadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, combina la actividad laboral retribuida con un proceso formativo oficial en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, estudios universitarios o especialidades del Sistema Nacional de Empleo.\r\n\r\nSu finalidad es que la persona trabajadora adquiera una <strong>cualificaci\u00f3n profesional<\/strong> mientras desempe\u00f1a un puesto de trabajo que debe estar directamente relacionado con la formaci\u00f3n que justifica la contrataci\u00f3n.\r\n\r\nPara ello, el contrato se apoya en convenios de cooperaci\u00f3n entre centros educativos o entidades formativas y las empresas colaboradoras, garantizando que la pr\u00e1ctica laboral se integre en un programa com\u00fan junto con la formaci\u00f3n acad\u00e9mica.\r\n\r\nLa formalizaci\u00f3n debe hacerse por escrito en modelo oficial, incluyendo el convenio de colaboraci\u00f3n y el plan formativo individual, y comunicarse al SEPE en un<strong> plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas<\/strong>.\r\n<h4 style=\"--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: #3b82f680; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000;\"><strong>Puntos m\u00e1s relevantes sobre el contrato para la formaci\u00f3n en alternancia:<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>Combina actividad laboral retribuida y formaci\u00f3n oficial (FP, universidad o Sistema Nacional de Empleo).<\/li>\r\n \t<li>El puesto de trabajo debe estar directamente vinculado a la formaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Se apoya en convenios entre centros de formaci\u00f3n y empresas.<\/li>\r\n \t<li>Bonificaci\u00f3n para la empresa: 91 \u20ac\/mes.<\/li>\r\n \t<li>Bonificaci\u00f3n en la cuota del trabajador: 28 \u20ac\/mes.<\/li>\r\n \t<li>Transformaci\u00f3n en indefinido: bonificaci\u00f3n de 128 \u20ac\/mes durante 3 a\u00f1os (147 \u20ac\/mes en mujeres).<\/li>\r\n \t<li>Bonificaciones para formaci\u00f3n: hasta 8 \u20ac\/hora en modalidad presencial y 5 \u20ac\/hora en teleformaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Bonificaciones por tutorizaci\u00f3n: hasta 1,5 \u20ac\/hora por alumno (2 \u20ac\/hora en empresas de menos de 5 trabajadores).<\/li>\r\n \t<li>Requiere formalizaci\u00f3n escrita en modelo oficial con anexos (convenio de colaboraci\u00f3n y plan formativo individual).<\/li>\r\n \t<li>Obligaci\u00f3n de informar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores sobre los convenios, planes de formaci\u00f3n y condiciones de tutorizaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4 style=\"--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: #3b82f680; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000;\"><strong>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas de la formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/h4>\r\nLo que hemos visto hasta ahora son las caracter\u00edsticas generales del contrato para la Formaci\u00f3n en alternancia. No obstante, hay que tener en cuenta que existen cl\u00e1usulas particulares de este contrato para situaciones espec\u00edficas.\r\n\r\nEstas son algunas de las cl\u00e1usulas espec\u00edficas:\r\n<ul>\r\n \t<li>Contrato para la Formaci\u00f3n en Alternancia (ordinario).<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal para la Formaci\u00f3n en Alternancia en programas experienciales de empleo y formaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal para la Formaci\u00f3n en Alternancia celebrado con personas con discapacidad.<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal para la Formaci\u00f3n en Alternancia celebrado con personas con capacidad intelectual l\u00edmite.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote>\r\n<h4><strong>Normativa:<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2021\/12\/28\/32\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 32\/2021<\/a><span style=\"font-size: 16px;\">, de 28 de diciembre..<\/span><\/li>\r\n \t<li>Art\u00edculo 11.2 y 11.4 del\u00a0<a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/a><span style=\"font-size: 16px;\">, de 23 de octubre.<\/span><\/li>\r\n \t<li><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2023\/01\/10\/1\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 1\/2023<\/a><span style=\"font-size: 16px;\">, de 10 de enero.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/blockquote>\r\n<h3><strong>4. Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong><\/h3>\r\nEl contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional es conocido com\u00fanmente como \"contrato en pr\u00e1cticas\".\r\n\r\nAparece regulado en el art\u00edculo <strong>11.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, tiene como finalidad que la persona trabajadora adquiera experiencia pr\u00e1ctica relacionada con el nivel de estudios o formaci\u00f3n que haya completado previamente.\r\n\r\nSe trata de un mecanismo para aplicar en el \u00e1mbito laboral las competencias aprendidas en el \u00e1mbito acad\u00e9mico, facilitando la adquisici\u00f3n de habilidades y capacidades necesarias para el correcto desarrollo de la actividad profesional vinculada al t\u00edtulo obtenido.\r\n\r\nEste contrato puede dar acceso a determinados incentivos para la empresa, especialmente en el caso de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad igual o superior al 33 %, donde la compa\u00f1\u00eda obtiene una reducci\u00f3n del 50 % en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.\r\n\r\nSu formalizaci\u00f3n debe realizarse siempre por escrito, incluyendo detalles como la duraci\u00f3n, la jornada y, en su caso, las horas contratadas. La falta de formalizaci\u00f3n escrita, de alta en la Seguridad Social o el fraude en su uso puede dar lugar a que la relaci\u00f3n laboral se presuma indefinida y a jornada completa.\r\n\r\nAdem\u00e1s, el contrato debe comunicarse al SEPE en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas y notificarse a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.\r\n<h4 style=\"--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: #3b82f680; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000;\"><strong>Puntos m\u00e1s relevantes sobre el contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional:<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>Su objetivo es proporcionar experiencia pr\u00e1ctica vinculada al t\u00edtulo acad\u00e9mico obtenido.<\/li>\r\n \t<li>Permite a la persona trabajadora adquirir habilidades y capacidades relacionadas con su formaci\u00f3n previa.<\/li>\r\n \t<li>Incentivos: reducci\u00f3n del 50 % en la cuota empresarial de la Seguridad Social al contratar personas con discapacidad \u2265 33 %.<\/li>\r\n \t<li>Debe formalizarse siempre por escrito en modelo oficial.<\/li>\r\n \t<li>La ausencia de contrato escrito lo convierte en indefinido y a jornada completa (salvo prueba en contrario).<\/li>\r\n \t<li>La falta de alta en la Seguridad Social tambi\u00e9n lo convierte en indefinido una vez superado el periodo de prueba.<\/li>\r\n \t<li>Se presumir\u00e1n indefinidos los contratos celebrados en fraude de ley.<\/li>\r\n \t<li>El contrato debe comunicarse al SEPE en los 10 d\u00edas siguientes a su firma o pr\u00f3rroga.<\/li>\r\n \t<li>Debe notificarse a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores cuando no exista obligaci\u00f3n de entregar copia b\u00e1sica.<\/li>\r\n \t<li>En contratos con personas con discapacidad, se requiere modelo oficial en triplicado ejemplar y certificado de discapacidad.<\/li>\r\n \t<li>En contratos a distancia, debe constar el lugar de prestaci\u00f3n del servicio.<\/li>\r\n \t<li>Si es a tiempo parcial, deben especificarse las horas contratadas y su distribuci\u00f3n; de lo contrario, se presumir\u00e1 a jornada completa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4 style=\"--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: #3b82f680; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000;\"><strong>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong><\/h4>\r\nLo que hemos visto hasta ahora son las caracter\u00edsticas generales del contrato, pero adem\u00e1s existen cl\u00e1usulas particulares de este contrato para situaciones espec\u00edficas.\r\n\r\nEstas son algunas de las cl\u00e1usulas espec\u00edficas:\r\n<ul>\r\n \t<li>Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional (ordinario).<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional celebrado por empresas de trabajo temporal (ETT).<\/li>\r\n \t<li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional para personas con discapacidad.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote>\r\n<h4><strong>Normativa:<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2021\/12\/28\/32\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 32\/2021<\/a>, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/li>\r\n \t<li>Art\u00edculo 11.3\u00a0del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/a>.<\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2013\/12\/20\/16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 16\/2013<\/a>, de 20 de diciembre.<\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2023\/01\/10\/1\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 1\/2023<\/a>, de 10 de enero.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/blockquote>\r\n<h2>Conclusiones sobre los tipos de contrato de trabajo<\/h2>\r\nEntender cu\u00e1les son las diferencias entre los tipos de contrato es fundamental tanto para las empresas como para los propios trabajadores.\r\n\r\nCada uno de ellos tiene sus particularidades. Los contratos formativos, por ejemplo, fomentan la adquisici\u00f3n de experiencia y habilidades en j\u00f3venes o personas en proceso de formaci\u00f3n, mientras que los indefinidos proporcionan estabilidad a largo plazo, tanto para el trabajador como para la empresa.\r\n\r\nEsperamos que este art\u00edculo te haya sido \u00fatil y que te sea de ayuda a la hora de firmar tu pr\u00f3ximo contrato laboral.\r\n<h3>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h3>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. 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