{"id":280389,"date":"2025-06-05T01:07:30","date_gmt":"2025-06-05T00:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&#038;p=280389"},"modified":"2026-09-12T09:04:18","modified_gmt":"2026-09-12T08:04:18","slug":"excedencia-cuidado-hijos","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/excedencia-cuidado-hijos","title":{"rendered":"Excedencia por cuidado de hijos: qu\u00e9 dice la nueva ley"},"author":137,"featured_media":437440,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-280389","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"jba_author_bio_hide":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"...  sobre la excedencia por cuidado de hijos","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1nto se cobra por excedencia por cuidado de hijos?","qa_component_answer":"Durante una excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no recibe salario alguno por parte de la empresa. Este tipo de excedencia implica la suspensi\u00f3n del contrato laboral y, por tanto, no se trata de una situaci\u00f3n remunerada.","anchor":"cobra-excedencia-cuidado"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo solicitar una excedencia por cuidado de hijos si mi hijo tiene m\u00e1s de 3 a\u00f1os?","qa_component_answer":"No. La excedencia por cuidado de hijos solo se puede solicitar hasta que el menor cumpla 3 a\u00f1os. A partir de esa edad, si necesitas adaptar tu jornada laboral para seguir cuidando a tu hijo, deber\u00e1s solicitar una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, que puede extenderse hasta que el menor cumpla 12 a\u00f1os.","anchor":"solicitar-excedencia"},{"qa_component_question":" \u00bfLa empresa puede negarse a concederme la excedencia por cuidado de hijos?","qa_component_answer":"No. La excedencia por hijos es un derecho individual del trabajador o trabajadora que aparece reconocido en el art\u00edculo <strong>46.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. La empresa no puede denegar la solicitud si se cumplen los requisitos: tener v\u00ednculo laboral vigente, tener un hijo menor de 3 a\u00f1os a cargo y solicitarlo dentro del plazo correspondiente.","anchor":"negarse-excedencia"},{"qa_component_question":"\u00bfTengo garantizado mi puesto de trabajo al volver de la excedencia?","qa_component_answer":"S\u00ed, pero con condiciones. Durante el primer a\u00f1o, tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo. Despu\u00e9s de ese periodo, la reserva se mantiene, pero solo a un puesto del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente. En familias numerosas o monoparentales, este derecho puede ampliarse a 15 o 18 meses en dependencia de que se trate de una familia numerosa de categor\u00eda general o especial.","anchor":"puesto-trabajo-garantizado"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1nto tiempo puedo estar de excedencia por cuidado de hijos?","qa_component_answer":"Puedes solicitar la excedencia por un periodo m\u00e1ximo de hasta que el hijo cumpla 3 a\u00f1os, sin necesidad de que la excedencia se solicite de una sola vez. Adem\u00e1s, puede solicitarse en varios tramos, siempre que se respeten los plazos legales y se comunique con la debida antelaci\u00f3n a la empresa.","anchor":"tiempo-excedencia-cuidado-hijos"}],"general-content":"Conciliar el trabajo con la crianza no siempre es f\u00e1cil, y por eso la ley contempla medidas para que puedas dedicar tiempo al cuidado de tus hijos sin perder tu v\u00ednculo laboral.\r\n\r\nUna de ellas es la excedencia por cuidado de hijos, un derecho que permite pausar temporalmente tu actividad profesional para atender a los m\u00e1s peque\u00f1os de la casa.\r\n\r\nEn esta gu\u00eda te contamos en qu\u00e9 consiste exactamente, c\u00f3mo se solicita, qu\u00e9 ocurre con tu reincorporaci\u00f3n al trabajo y c\u00f3mo afecta al paro y a tus cotizaciones. Todo lo que necesitas saber, explicado paso a paso.\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una excedencia laboral?<\/h2>\r\nUna excedencia laboral es una suspensi\u00f3n temporal del contrato de trabajo, lo que implica que tanto el trabajador como la empresa quedan liberados de sus obligaciones principales: el primero deja de prestar sus servicios y la segunda, de pagar el salario.\r\n\r\nEn Espa\u00f1a existen distintos tipos de excedencia:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Excedencia voluntaria<\/strong>: Cuando un trabajador quiere cesar voluntariamente sus funciones durante un tiempo. En este caso el empleado no necesitar\u00e1 alegar ninguna causa concreta para solicitarla.<\/li>\r\n \t<li><strong>Excedencia forzosa<\/strong>: Es cuando el trabajador est\u00e1 obligado a abandonar el puesto de trabajo de forma temporal cuando ha sido escogido para desempe\u00f1ar un cargo p\u00fablico que hace imposible compatibilizar sus funciones laborales junto a las funciones p\u00fablicas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nTanto una como otra est\u00e1n reguladas en el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/3d1a74fb-d235-4ae6-b4fc-13603a6b3de1\/Art.46.3.ET..pdf?MOD=AJPERES\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.\r\n\r\nLa excedencia por cuidado de hijos es una excedencia voluntaria. Ahora vamos a analizarla m\u00e1s a fondo.\r\n\r\n<img class=\"alignnone size-full wp-image-280714\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/excedencia-por-hijos.png\" alt=\"excedencia por cuidado de hijos\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la excedencia por cuidado de hijos?<\/h2>\r\nLa excedencia por cuidado de hijos es una medida legal que permite a madres y padres ausentarse del trabajo para atender a su hijo reci\u00e9n nacido, adoptado o acogido, una vez finalizada la baja por maternidad o paternidad.\r\n\r\nEsta excedencia puede solicitarse <strong>hasta que el menor cumpla los 3 a\u00f1os<\/strong> y, durante el primer a\u00f1o, el trabajador tiene garantizada la reserva de su puesto habitual.\r\n\r\nSi la excedencia se alarga m\u00e1s all\u00e1 de ese periodo, la empresa deber\u00e1 ofrecer un puesto del mismo grupo profesional o categor\u00eda similar. En el caso de tener m\u00e1s de un hijo, esta reserva se ampl\u00eda en condiciones espec\u00edficas.\r\n\r\nDurante el tiempo que dure la excedencia, se suspenden tanto el salario como las obligaciones laborales. Es decir, el trabajador no debe acudir al centro de trabajo ni cumplir con ning\u00fan horario, ya que el contrato queda pausado temporalmente.\r\n\r\nAun as\u00ed, ten en cuenta que estamos hablando de una excedencia voluntaria, por lo que la empresa no puede imponerla en ning\u00fan caso.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>\r\n<h3><strong>Duraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\nNo existe un periodo m\u00ednimo obligatorio, siempre que se presente la solicitud correspondiente. Sin embargo, la normativa especifica que no debe ser superior a tres a\u00f1os.\r\n\r\nAdem\u00e1s, no es necesario establecer de antemano cu\u00e1nto tiempo se va a disfrutar. La legislaci\u00f3n tambi\u00e9n permite solicitar el reingreso sin necesidad de una antelaci\u00f3n espec\u00edfica, lo que otorga al trabajador o trabajadora una mayor flexibilidad para organizar su regreso al trabajo seg\u00fan sus circunstancias personales.\r\n<blockquote>Seg\u00fan el <strong>art\u00edculo 46.3<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores:\r\n\r\n<em>Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un periodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<\/em><\/blockquote>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>\r\n<h3><strong>El derecho al reincorporarse tras la excedencia<\/strong><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDurante el primer a\u00f1o de excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse en el <strong>mismo puesto de trabajo<\/strong>, con la misma categor\u00eda, salario y condiciones.\r\n\r\nEste derecho es <strong>absoluto<\/strong> y no depende de que exista una vacante en ese puesto: la empresa est\u00e1 obligada a reservarlo.\r\n\r\nA partir del segundo a\u00f1o, el derecho al reingreso se mantiene, pero no necesariamente en el mismo puesto. En este caso, la empresa debe ofrecer un puesto vacante dentro del mismo grupo profesional o una categor\u00eda equivalente, siendo la elecci\u00f3n del nuevo puesto una facultad del empleador.\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>\r\n<h3><strong>C\u00f3mputo de antig\u00fcedad<\/strong><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDurante el tiempo que dure la excedencia, el trabajador sigue acumulando antig\u00fcedad. Esto significa que, en caso de despido posterior, ese periodo contar\u00e1 a efectos de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n.\r\n<blockquote><strong>Te interesa<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/permiso-parental-8-semanas-retribuido#casos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda completa sobre el permiso parental 8 semanas retribuido en Espa\u00f1a<\/a>.<\/blockquote>\r\n<h2>Aspectos a tener en cuenta de cara a la Seguridad Social en Espa\u00f1a<\/h2>\r\nYa hemos visto las condiciones principales de la excedencia por hijos, pero vamos a concretar los puntos m\u00e1s importantes relacionados con la Seguridad Social.\r\n\r\nComo ya hemos mencionado, durante la excedencia por cuidado de hijos, el contrato laboral queda suspendido y, con \u00e9l, cesa la obligaci\u00f3n del empleador de cotizar a la Seguridad Social.\r\n\r\nNo obstante, este tipo de excedencia est\u00e1 especialmente protegido por la ley, y existen disposiciones que garantizan al trabajador ciertos derechos durante este periodo.\r\n\r\nVamos a ver los principales puntos a tener en cuenta:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Baja en la Seguridad Social<\/strong>: El empleador debe comunicar la baja del trabajador durante el per\u00edodo de excedencia.<\/li>\r\n \t<li><strong>Cotizaci\u00f3n efectiva (despu\u00e9s del 1 de enero de 2013)<\/strong>: Los tres primeros a\u00f1os de excedencia se consideran cotizados a efectos de:\r\n<ul>\r\n \t<li>Jubilaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Incapacidad permanente<\/li>\r\n \t<li>Muerte y supervivencia<\/li>\r\n \t<li>Maternidad y paternidad<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><strong>Excedencias anteriores a 2013<\/strong>: Solo se consideran cotizados los dos primeros a\u00f1os, salvo que se trate de una familia numerosa. Si la persona trabajadora forme parte de una familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de <strong>15 meses<\/strong> cuando se trate de una\r\nfamilia numerosa de categor\u00eda general, y hasta un m\u00e1ximo de <strong>18 meses<\/strong> si se trata de categor\u00eda especial<\/li>\r\n \t<li><strong>Alta<\/strong>:El tiempo que exceda los tres a\u00f1os cotizados se considera como tal, lo que permite mantener ciertos derechos (como la atenci\u00f3n sanitaria), aunque no genera cotizaci\u00f3n real.<\/li>\r\n \t<li><strong>Derecho a prestaciones<\/strong>: El trabajador mantiene su acceso a prestaciones y servicios sanitarios p\u00fablicos durante la excedencia.<\/li>\r\n \t<li><strong>Base de cotizaci\u00f3n<\/strong>: Se toma en cuenta la media de las bases de los \u00faltimos seis meses trabajados para calcular futuras prestaciones.<\/li>\r\n \t<li><strong>Cobertura del puesto<\/strong>: La empresa puede contratar a un sustituto mediante un contrato de interinidad (ahora llamado contrato de duraci\u00f3n determinada, tras la reforma laboral de 2022), que cuenta con bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote><strong>Art\u00edculo relacionado<\/strong>: \u00bf<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/salario-minimo-interprofesional-espana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cu\u00e1nto es el Salario M\u00ednimo Interprofesional en Espa\u00f1a?<\/a><\/blockquote>\r\n<h3><strong>Excedencia por cuidado de hijos y derecho al paro: \u00bfc\u00f3mo afecta?<\/strong><\/h3>\r\nComo ya hemos visto, durante el periodo de excedencia por cuidado de hijos, la empresa no est\u00e1 obligada a cotizar por el trabajador. No obstante, la Seguridad Social s\u00ed reconoce este tiempo como cotizado a efectos de ciertas prestaciones clave.\r\n\r\nSeg\u00fan el art\u00edculo 237 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre<\/a>, el tiempo de excedencia computa como cotizaci\u00f3n efectiva para:\r\n<ul>\r\n \t<li>Jubilaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Incapacidad permanente<\/li>\r\n \t<li>Muerte y supervivencia<\/li>\r\n \t<li>Maternidad y paternidad<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula la base de cotizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\r\nLa base se determina a partir del promedio de las bases de cotizaci\u00f3n de los seis meses anteriores al inicio de la excedencia. Si antes de la excedencia el trabajador ten\u00eda una reducci\u00f3n de jornada por cuidado, la base se ajusta al 100%, como si hubiese estado a jornada completa.\r\n<h4><strong>\u00bfSe puede cobrar el paro durante la excedencia?<\/strong><\/h4>\r\nNo. Durante la excedencia por cuidado de hijos no se genera derecho a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo. Esta situaci\u00f3n no se considera desempleo involuntario, por lo que no cumple con los requisitos para acceder al paro. Sin embargo, el tiempo en excedencia s\u00ed cuenta como cotizado para la jubilaci\u00f3n y otras prestaciones, por lo que a largo plazo es interesante.\r\n<blockquote><strong>Art\u00edculo relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda general sobre la legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a<\/a>.<\/blockquote>\r\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo se solicita una excedencia por cuidado de hijos? Paso a paso<\/strong><\/h3>\r\nSi has sido madre o padre recientemente, ya sea por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, tienes derecho a solicitar una excedencia por cuidado de hijos.\r\n\r\nAunque se trata de una excedencia voluntaria, es fundamental seguir un proceso adecuado para formalizar la solicitud ante la empresa. A continuaci\u00f3n, te explicamos c\u00f3mo hacerlo correctamente.\r\n\r\nPasos para solicitar una excedencia por cuidado de hijos:\r\n<ul>\r\n \t<li>Haz la solicitud antes de que el menor cumpla 3 a\u00f1os, ya que ese es el l\u00edmite legal para acogerse a esta medida.<\/li>\r\n \t<li>Presenta la solicitud por escrito, preferiblemente a trav\u00e9s de una carta firmada dirigida al departamento de Recursos Humanos o a tu responsable directo.<\/li>\r\n \t<li>Incluye en la solicitud:\r\n<ul>\r\n \t<li>Datos personales y laborales<\/li>\r\n \t<li>Fecha de inicio de la excedencia<\/li>\r\n \t<li>Duraci\u00f3n prevista (aunque luego puede modificarse)<\/li>\r\n \t<li>Motivo de la excedencia (en este caso, cuidado de hijos)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li>Respeta el plazo de preaviso: Lo m\u00e1s habitual es avisar con al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, aunque el convenio colectivo de tu empresa puede exigir un preaviso mayor.<\/li>\r\n \t<li>Consulta si existe un modelo oficial de solicitud en tu convenio o empresa. Algunas organizaciones disponen de formularios estandarizados o plantillas para facilitar el tr\u00e1mite.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA continuaci\u00f3n, te dejo un ejemplo de modelo de carta de solicitud de excedencia por hijos que puedes personalizar:\r\n<blockquote>\r\n<h4><strong>Modelo de carta de solicitud de excedencia por hijos<\/strong><\/h4>\r\n<em>A LA ATENCI\u00d3N DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS \/ DIRECCI\u00d3N DE LA EMPRESA <\/em>[Nombre de la empresa]\r\n\r\nEn [Ciudad], a [d\u00eda] de [mes] de 202__\r\n\r\n<em>Yo, Don\/Do\u00f1a [Nombre y apellidos], con DNI [n\u00famero de documento], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificaci\u00f3n en [direcci\u00f3n completa], y n\u00famero de tel\u00e9fono [n\u00famero de contacto], por medio de la presente solicito formalmente una excedencia por cuidado de hijo menor, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de conciliar mi vida laboral y familiar.<\/em>\r\n\r\n<em>La solicitud se presenta en raz\u00f3n de tener bajo mi guarda y custodia a mi hijo\/a [nombre del menor], nacido\/a el d\u00eda [dd\/mm\/aaaa], actualmente menor de tres a\u00f1os.<\/em>\r\n\r\n<em>El per\u00edodo de excedencia dar\u00e1 comienzo el [dd\/mm\/aaaa], fecha a partir de la cual cesar\u00e9 temporalmente en mis funciones y no acudir\u00e9 a mi puesto de trabajo habitual.<\/em>\r\n\r\n<em>(Opcional): La excedencia tendr\u00e1 una duraci\u00f3n prevista hasta el [dd\/mm\/aaaa], fecha en la que solicitar\u00e9 mi reincorporaci\u00f3n a la empresa.<\/em>\r\n\r\n<em>Ruego se firme la presente solicitud a los efectos de acuse de recibo y quedo a la espera de su confirmaci\u00f3n por escrito.<\/em>\r\n\r\n<em>Sin otro particular, agradezco de antemano su atenci\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/em>\r\n\r\n<em>Atentamente,<\/em>\r\n\r\nFirma del\/de la trabajador\/a\r\n[Nombre completo]\r\n\r\nFirma de la empresa (acuse de recibo)\r\n[Nombre y cargo del responsable]<\/blockquote>\r\n<h2>Conclusi\u00f3n sobre la nueva ley de excedencia por hijos<\/h2>\r\nLa excedencia por cuidado de hijos es un derecho clave para madres y padres que, tras agotar los permisos de maternidad o paternidad, necesitan m\u00e1s tiempo para atender a sus hijos reci\u00e9n nacidos, adoptados o en acogida.\r\n\r\nAunque este derecho est\u00e1 reconocido por ley, el proceso puede resultar complejo debido a la variedad de situaciones personales y la normativa aplicable.\r\n\r\nPor eso, es recomendable contar con el apoyo de un profesional en asesor\u00eda laboral que pueda orientar sobre c\u00f3mo solicitarla correctamente y resolver cualquier duda relacionada con la reincorporaci\u00f3n, la antig\u00fcedad o los efectos en la cotizaci\u00f3n.\r\n\r\nEn definitiva, conocer bien los distintos tipos de excedencia y sus implicaciones puede marcar la diferencia entre una gesti\u00f3n laboral segura y un conflicto innecesario.\r\n<h3><strong>Nota de precauci\u00f3n importante<\/strong><\/h3>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. 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