{"id":275881,"date":"2025-05-24T00:34:46","date_gmt":"2025-05-23T23:34:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&#038;p=275881"},"modified":"2026-09-12T09:18:07","modified_gmt":"2026-09-12T08:18:07","slug":"permiso-parental-8-semanas-retribuido","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/permiso-parental-8-semanas-retribuido","title":{"rendered":"Permiso parental de ocho semanas"},"author":137,"featured_media":437445,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-275881","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"...  sobre el permiso parental 8 semanas retribuido.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":" \u00bfEl permiso parental de 8 semanas es retribuido en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"No. Actualmente, el permiso no es retribuido. Aunque la Directiva Europea que lo inspira establece que debe serlo, su obligatoriedad no entra en vigor hasta el 2 de agosto de 2024, y de momento en Espa\u00f1a no se ha regulado su remuneraci\u00f3n.","anchor":"permiso-parental"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas semanas de permiso parental retribuido existen actualmente en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"Espa\u00f1a ofrece 16 semanas retribuidas por nacimiento y permite acumular 3 semanas adicionales del permiso de lactancia, lo que suma un total de 19 semanas remuneradas.","anchor":"permiso-parental-semanas"},{"qa_component_question":"\u00bfEst\u00e1 Espa\u00f1a cumpliendo con la normativa europea sobre permiso parental?","qa_component_answer":"No del todo. La Directiva Europea exige que al menos ocho semanas de permiso parental por cuidado de menores est\u00e9n retribuidas. Aunque Espa\u00f1a ofrece 19 semanas entre nacimiento y lactancia, no todas se encuadran dentro de lo que la directiva considera permiso parental, y faltar\u00edan al menos tres semanas remuneradas espec\u00edficas para ajustarse completamente a la normativa europea.","anchor":"directiva-europea"},{"qa_component_question":"El permiso parental, \u00bfson 8 semanas al a\u00f1o u 8 semanas en total?","qa_component_answer":"No. El permiso de 8 semanas no se renueva anualmente. Cada persona trabajadora dispone de un m\u00e1ximo de 8 semanas en total, que puede usar de forma flexible hasta que su hijo o hija cumpla 8 a\u00f1os. Este derecho se reconoce una vez por cada menor y por cada v\u00ednculo laboral, no una vez por a\u00f1o.","anchor":"ocho-semanas"},{"qa_component_question":"\u00bfEs legal despedir a alguien que est\u00e1 disfrutando del permiso parental?","qa_component_answer":"No. Seg\u00fan lo establecido en el Real Decreto-ley 5\/2023, se ampl\u00edan los supuestos de nulidad del despido recogidos en el art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores. En concreto, se considera nulo el despido que tenga lugar durante el disfrute del permiso parental regulado en el art\u00edculo 48 bis.\r\n\r\nEsto implica que, <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/tipos-despidos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en caso de despido<\/a>, la empresa estar\u00eda obligada a readmitir a la persona trabajadora de forma inmediata y a pagarle los salarios correspondientes al periodo en el que estuvo indebidamente desvinculada.","anchor":"legal-despedir"}],"general-content":"El permiso parental de 8 semanas es un derecho laboral reconocido en Espa\u00f1a que permite a madres y padres trabajadores disfrutar de un periodo de cuidado y atenci\u00f3n directa a sus hijos durante los primeros a\u00f1os de vida.\r\n\r\nA diferencia de otros permisos relacionados con la maternidad o paternidad, este permiso puede disfrutarse de forma flexible, hasta que el menor cumpla los ocho a\u00f1os de edad.\r\n\r\nEn esta gu\u00eda te cuento cu\u00e1l es la normativa del permiso parental de ocho semanas seg\u00fan el BOE, qui\u00e9nes pueden beneficiarse y cu\u00e1l es el paso a paso para solicitarlo, entre otras cosas.\r\n<h2 id=\"permiso\"><b>\u00bfQu\u00e9 es el permiso parental de 8 semanas en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\r\nEl permiso parental de ocho semanas es un derecho laboral, reconocido en el art\u00edculo <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2025-139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">48 bis del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que permite a los trabajadores disfrutar de <strong>hasta ocho semanas<\/strong> de permiso para el cuidado de un hijo o de un menor en acogida de larga duraci\u00f3n (m\u00e1s de un a\u00f1o).\r\n\r\nAdem\u00e1s, las personas trabajadoras tienen derecho a este permiso parental siempre que el menor no haya cumplido a\u00fan los <strong>ocho a\u00f1os<\/strong> de edad.\r\n\r\n<strong>Caracter\u00edsticas m\u00e1s relevantes del<\/strong> <b>permiso parental de 8 semanas:\u00a0<\/b>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de <strong>ocho semanas.<\/strong><\/li>\r\n \t<li>Puede disfrutarse de forma <strong>continua o discontinua<\/strong>.<\/li>\r\n \t<li>Es posible ejercerlo a\u00a0<strong>jornada completa o a tiempo parcial<\/strong>, conforme al desarrollo reglamentario que se establezca.<\/li>\r\n \t<li>El permiso parental es un derecho <strong>individual e\u00a0<\/strong><b>intransferible<\/b> tanto para hombres como para mujeres y no puede ser transferido a la otra persona progenitora.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<img class=\"alignnone size-full wp-image-276317\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/persmiso-parental-8-semanas-remunerado-boe-infografia.png\" alt=\"persmiso parental 8 semanas remunerado boe infograf\u00eda\" width=\"1080\" height=\"1080\" data-wp-editing=\"1\" \/>\r\n<h2 id=\"boe\">El permiso parental de 8 semanas retribuido en el BOE<\/h2>\r\nPara analizar la normativa que respalda a este permiso laboral, tenemos que hacer referencia a la <strong>Ley de Familias<\/strong>, donde apareci\u00f3 por primera vez junto con otros dos permisos relacionados con el cuidado y la hospitalizaci\u00f3n de familiares.\r\n\r\nEl Gobierno dio luz verde a la Ley de Familias el 28 de marzo de 2023 y poco despu\u00e9s, el 14 de abril, el proyecto fue publicado en el <a href=\"https:\/\/www.congreso.es\/public_oficiales\/L14\/CONG\/BOCG\/A\/BOCG-14-A-151-1.PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bolet\u00edn Oficial de las Cortes Generales<\/a>.\r\n\r\nEn su primera versi\u00f3n, la ley inclu\u00eda varios permisos laborales \u2014los mismos que finalmente fueron incorporados en el Real Decreto-ley 5\/2023\u2014 sin embargo, el proceso legislativo se interrumpi\u00f3 tras el adelanto electoral del 23 de junio de 2023, impidiendo su tramitaci\u00f3n en el Congreso.\r\n\r\nEstos permisos en concreto son:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Ocho semanas<\/strong> de permiso parental.<\/li>\r\n \t<li>Permiso de<strong> cinco d\u00edas<\/strong> para cuidar a un familiar.<\/li>\r\n \t<li><strong>Cuatro d\u00edas <\/strong>anuales para el cuidado de familiares por motivos de <strong>fuerza mayor<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAnte esta situaci\u00f3n, finalmente el Ejecutivo <strong>opt\u00f3 por regular los tres permisos laborales por separado<\/strong>, utilizando la v\u00eda del decreto, y los public\u00f3 en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-15135\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BOE mediante el Real Decreto-ley 5\/2023<\/a>.\r\n\r\nPosteriormente, el 27 de febrero de 2024, el Gobierno volvi\u00f3 a presentar la Ley de Familias con el prop\u00f3sito de establecer un marco normativo m\u00e1s amplio para fomentar la conciliaci\u00f3n entre vida laboral y familiar. No obstante, la Ley de Familias sigue en proceso.\r\n<h2 id=\"requisitos\">\u00bfC\u00f3mo pedir el permiso parental de 8 semanas? Requisitos<\/h2>\r\nA d\u00eda de hoy, los requisitos concretos para acceder al permiso parental de ocho semanas a\u00fan no se han definido de manera oficial.\r\n\r\nAunque la legislaci\u00f3n vigente ha dejado este punto pendiente de desarrollo reglamentario, a d\u00eda de hoy sabemos que:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Ser\u00e1 a la propia persona trabajadora a quien corresponda especificar la\u00a0<strong>fecha de inicio y fin<\/strong>\u00a0del per\u00edodo o per\u00edodos de disfrute.<\/li>\r\n \t<li>Esta solicitud deber\u00e1 comunicarse a la empresa con al menos\u00a0<strong>diez d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>, o el plazo que estipule el convenio colectivo aplicable, salvo casos de fuerza mayor.<\/li>\r\n \t<li>Esta solicitud debe presentarse por <strong>escrito<\/strong>.<\/li>\r\n \t<li>Posteriormente, se prev\u00e9 que la persona trabajadora deba realizar el tr\u00e1mite correspondiente ante la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"queocurre\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si dos o m\u00e1s personas trabajadoras solicitan este derecho por el mismo sujeto causante?<\/h2>\r\nSi varias personas trabajadoras solicitan este derecho por el<strong> mismo sujeto causante<\/strong> y ello compromete <strong>gravemente<\/strong> el buen funcionamiento de la empresa durante el periodo solicitado, la empresa podr\u00e1 posponer el disfrute del permiso.\r\n\r\nPara ello, deber\u00e1 justificar la decisi\u00f3n por escrito, proponer una alternativa de disfrute igualmente flexible y asegurarse de que el aplazamiento sea por un tiempo razonable.\r\n<blockquote><strong>Te puede interesar<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/fichaje-digital-obligatorio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda pr\u00e1ctica para entender y aplicar la ley del control horario digital<\/a><\/blockquote>\r\n<h2 id=\"compatible\">\u00bfEs el permiso de 8 semanas compatible con otros permisos laborales en Espa\u00f1a?<\/h2>\r\nEl disfrute de este derecho puede compaginarse con otros permisos reconocidos a la persona trabajadora, conforme a lo previsto en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/anuarios_derecho\/articulo.php?id=ANU-L-2024-00000002620\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 37<\/a> del Estatuto de los Trabajadores.\r\n\r\nAdem\u00e1s, con el fin de proteger a la persona trabajadora frente a posibles represalias por ejercer este derecho, la normativa vigente incluye diversas garant\u00edas:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Se considerar\u00e1 nulo el despido por causas objetivas que se produzca mientras la persona est\u00e9 disfrutando del permiso parental, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo <a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/articulo-53-estatuto-trabajadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">53.4.a del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/li>\r\n \t<li>Tambi\u00e9n ser\u00e1 nulo el despido por motivos disciplinarios durante el periodo de disfrute del permiso, tal como recoge el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/anuarios_derecho\/articulo.php?id=ANU-L-2020-00000001086#:~:text=Art%C3%ADculo%2055.5%20ET%3A%20%E2%80%9CSer%C3%A1%20nulo,y%20libertades%20p%C3%BAblicas%20del%20trabajador.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 55.5.a<\/a> del mismo texto legal.<\/li>\r\n \t<li>A efectos del c\u00e1lculo de las indemnizaciones, el salario de referencia ser\u00e1 el que corresponder\u00eda sin tener en cuenta la reducci\u00f3n de jornada o el permiso a tiempo completo, siempre que no se haya superado el plazo legal m\u00e1ximo establecido. Esto se recoge en la disposici\u00f3n adicional 19.\u00aa del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"retribucion\">\u00bfCu\u00e1l es la retribuci\u00f3n del permiso parental de 8 semanas \"retribuido\"?<\/h2>\r\nEn la actualidad, el permiso parental de ocho semanas no conlleva compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.\r\n\r\nEs decir, seg\u00fan lo establecido en el mencionado Real Decreto-ley 5\/2023, el disfrute de este permiso implica la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, lo que significa que durante ese periodo no existe obligaci\u00f3n ni de prestar servicios ni de abonar salario.\r\n\r\nPor tanto, hasta la fecha, se trata de un permiso no remunerado.\r\n\r\nCabe se\u00f1alar que, durante el a\u00f1o 2024, se anunci\u00f3 la intenci\u00f3n de convertirlo en un permiso retribuido. No obstante, a d\u00eda de hoy, en 2025, no se han publicado novedades oficiales que confirmen dicha modificaci\u00f3n.\r\n<h2 id=\"casos\">Casos y sentencias en torno al permiso parental de 8 semanas<\/h2>\r\nSi bien, como acabamos de ver, la retribuci\u00f3n del permiso parental todav\u00eda no es un hecho, s\u00ed que ha habido casos y decisiones judiciales recientes que de alguna manera pueden marcar el rumbo en materia de permisos parentales.\r\n\r\nAs\u00ed que vamos a ver algunos ejemplos de sentencias reales que nos ayudar\u00e1n a entender c\u00f3mo la justicia interpreta esta normativa y qu\u00e9 implicaciones tienen estos fallos para trabajadores y empresas.\r\n<ul>\r\n \t<li>\r\n<h3><strong>Un juzgado de Murcia reconoce el permiso parental retribuido pese a la falta de normativa estatal<\/strong><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p data-start=\"92\" data-end=\"515\">En mayo de 2025, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n\u00ba 4 de Murcia ha reconocido el derecho de un trabajador del sector p\u00fablico a disfrutar de una semana de permiso parental retribuido para el cuidado de su hija menor de 8 a\u00f1os.<\/p>\r\n<p data-start=\"92\" data-end=\"515\">La sentencia se basa en la Directiva (UE) 2019\/1158, que obliga a los Estados miembros a garantizar este permiso desde agosto de 2022, aunque Espa\u00f1a a\u00fan no lo ha implementado en su ordenamiento interno.<\/p>\r\n<p data-start=\"517\" data-end=\"953\">En su fallo, el tribunal obliga a la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Formaci\u00f3n Profesional y Empleo de la Regi\u00f3n de Murcia a conceder y abonar el permiso, al considerar que la negativa administrativa no se justific\u00f3 en necesidades del servicio, sino \u00fanicamente en la ausencia de normativa nacional.<\/p>\r\n<p data-start=\"517\" data-end=\"953\">El juez subraya que las disposiciones de la Directiva Europea son \u201cclaras, precisas e incondicionales\u201d, por lo que deben aplicarse directamente.<\/p>\r\n<p data-start=\"955\" data-end=\"1411\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Jaime Iglesias, abogado del trabajador y miembro de la Asesor\u00eda Jur\u00eddica de Comisiones Obreras, ha celebrado la resoluci\u00f3n como un paso relevante en la defensa de los derechos laborales.<\/p>\r\n<p data-start=\"955\" data-end=\"1411\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Aunque la sentencia a\u00fan no es firme, destaca que su contenido podr\u00eda marcar un precedente y advierte de posibles sanciones a Espa\u00f1a por no haber transpuesto a tiempo la normativa europea: \u201cSi el Estado no cumple con su deber, el trabajador no puede ser el perjudicado\u201d.<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li data-start=\"955\" data-end=\"1411\">\r\n<h3><strong>Una jueza de Cuenca avala el derecho de una madre al permiso parental de ocho semanas<\/strong><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p data-start=\"129\" data-end=\"632\">En febrero de 2025, una jueza del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n\u00ba 1 de Cuenca ha reconocido, por primera vez en sentencia firme, el derecho de una trabajadora al disfrute del permiso parental retribuido de ocho semanas previsto en la Directiva Europea 2019\/1158.<\/p>\r\n<p data-start=\"129\" data-end=\"632\">La beneficiaria, empleada p\u00fablica del Hospital Virgen de la Luz, hab\u00eda solicitado cuatro semanas para cuidar de su hija menor de ocho a\u00f1os, pero la administraci\u00f3n le deneg\u00f3 el permiso alegando que la normativa a\u00fan no ha sido desarrollada en Espa\u00f1a.<\/p>\r\n<p data-start=\"634\" data-end=\"1112\">La sentencia concluye que la falta de transposici\u00f3n de la Directiva Europea no puede servir de excusa para privar a los trabajadores de sus derechos, ya que las disposiciones comunitarias son \"incondicionales, suficientemente claras y precisas\".<\/p>\r\n<p data-start=\"634\" data-end=\"1112\">Adem\u00e1s, el fallo reprocha al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que el retraso en la adaptaci\u00f3n normativa es responsabilidad de la Administraci\u00f3n, no de la trabajadora afectada, por lo que esta no debe asumir sus consecuencias.<\/p>\r\n<p data-start=\"1114\" data-end=\"1523\">Este pronunciamiento judicial, impulsado por los servicios jur\u00eddicos del sindicato CSIF, se convierte en un precedente clave en la defensa del permiso parental remunerado en Espa\u00f1a.<\/p>\r\n<p data-start=\"1114\" data-end=\"1523\">El sindicato lo califica de \u201cpionero\u201d y anuncia que promover\u00e1 nuevas reclamaciones en otras administraciones. Adem\u00e1s, recuerda que Espa\u00f1a ya ha sido expedientada por la Comisi\u00f3n Europea por no cumplir con la directiva en plazo.<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li data-start=\"1114\" data-end=\"1523\">\r\n<h3><strong>Sentencia en Barcelona da la raz\u00f3n a un padre: el permiso parental debe pagarse<\/strong><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p data-start=\"109\" data-end=\"536\">En diciembre de 2024 el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n\u00ba 1 de Barcelona ha emitido una sentencia pionera que reconoce el derecho de un funcionario municipal al disfrute retribuido del permiso parental de ocho semanas.<\/p>\r\n<p data-start=\"109\" data-end=\"536\">El trabajador, que estuvo ausente entre octubre y diciembre de 2023 para cuidar a su hijo, dej\u00f3 de percibir su salario tras una rectificaci\u00f3n del Ayuntamiento, que inicialmente hab\u00eda aprobado el permiso como remunerado.<\/p>\r\n<p data-start=\"538\" data-end=\"1050\">La jueza ha dictaminado que el Ayuntamiento deber\u00e1 abonar al funcionario 4.000 euros m\u00e1s intereses, bas\u00e1ndose en la Directiva Europea 2019\/1158, que garantiza permisos parentales retribuidos.<\/p>\r\n<p data-start=\"538\" data-end=\"1050\">El fallo critica duramente al Gobierno espa\u00f1ol por no haber traspuesto a\u00fan esta norma al ordenamiento jur\u00eddico nacional, pese a los expedientes sancionadores abiertos por la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\r\n<p data-start=\"538\" data-end=\"1050\">La resoluci\u00f3n recalca que las disposiciones de la directiva son \u201cclaras, precisas y otorgan derechos directos a los ciudadanos\u201d.<\/p>\r\n<p data-start=\"1052\" data-end=\"1454\">El sindicato CSIF, que defendi\u00f3 el caso, considera que esta sentencia sienta jurisprudencia y podr\u00eda animar a miles de personas a reclamar un derecho a\u00fan no regulado plenamente en Espa\u00f1a.<\/p>\r\n<p data-start=\"1052\" data-end=\"1454\">Tambi\u00e9n ha instado al Gobierno a acelerar la transposici\u00f3n de la directiva y a garantizar la retribuci\u00f3n de este permiso tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, para evitar m\u00e1s litigios y sanciones europeas.<\/p>\r\n\r\n<h3><strong>Nota de precauci\u00f3n importante<\/strong><\/h3>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. 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