{"id":218195,"date":"2023-09-04T05:26:16","date_gmt":"2023-09-04T04:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/construction-pto-policy"},"modified":"2025-12-31T08:34:33","modified_gmt":"2025-12-31T08:34:33","slug":"politica-tiempo-libre-construccion-pto","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/politica-tiempo-libre-construccion-pto","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear una pol\u00edtica de tiempo libre para una empresa de construcci\u00f3n"},"author":6,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-218195","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Hola, soy Asim Qureshi, CEO y cofundador de Jibble, un software de control horario y asistencia basado en la nube. Tengo varios a\u00f1os de experiencia en la creaci\u00f3n y ampliaci\u00f3n de productos de software y equipos en diversos sectores y mercados.\r\n\r\nAntes de fundar Jibble, trabaj\u00e9 como vicepresidente en Morgan Stanley durante seis a\u00f1os. Me apasiona ayudar a las empresas a mejorar su productividad y rendimiento mediante pr\u00e1cticas inteligentes de gesti\u00f3n del tiempo. Hablemos de c\u00f3mo se puede aumentar la productividad y mejorar el rendimiento con una buena pol\u00edtica de tiempo libre remunerado.","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Preguntas habituales sobre las pol\u00edticas de tiempo libre para empresas constructoras...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfNecesito una pol\u00edtica de tiempo libre para mi constructora?","qa_component_answer":"Una pol\u00edtica de tiempo libre es una manera ideal de aumentar la motivaci\u00f3n y la productividad de tus trabajadores, reducir el n\u00famero de accidentes laborales y simplificar las tareas administrativas que conlleva la gesti\u00f3n de tu plantilla.","anchor":"necesito-politica-tiempo-libre"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda incluir en mi pol\u00edtica de tiempo libre?","qa_component_answer":"Una pol\u00edtica de tiempo libre bien definida debe incluir elementos tales como los tipos de tiempo libre ofrecidos, el m\u00e9todo utilizado para calcular el tiempo libre, los criterios de renovaci\u00f3n y un flujo de trabajo claro.","anchor":"incluir-politica-tiempo-libre"},{"qa_component_question":"\u00bfTodos mis trabajadores tienen derecho a tiempo libre?","qa_component_answer":"Las leyes sobre tiempo libre var\u00edan seg\u00fan los pa\u00edses y los estados. Aseg\u00farate de consultar la normativa laboral de tu pa\u00eds.","anchor":"trabajadores-derecho"}],"general-content":"

Por qu\u00e9 debes tener una pol\u00edtica de tiempo libre en tu constructora<\/h2>\r\nEl tiempo libre remunerado (PTO) es una ventaja tanto para trabajadores como para la propia empresa. Por tanto, disponer de una pol\u00edtica de tiempo libre bien estructurada y respetuosa con la ley, es indispensable.\r\n\r\nEl sector de la construcci\u00f3n, adem\u00e1s, tiene sus particularidades, pues se trata de una industria donde el descanso debe ser prioritario.\r\n\r\nEn este art\u00edculo, te mostrar\u00e9 c\u00f3mo puedes crear una buena pol\u00edtica de tiempo libre para tu empresa constructora. Pero primero, hablemos de por qu\u00e9 necesitas una:\r\n

1. Aumento de la motivaci\u00f3n y la productividad<\/strong><\/h3>\r\nUn empresario inteligente reconoce la importancia que sus empleados otorgan al tiempo libre.\r\n\r\nOfrecer d\u00edas libres remunerados, junto con otros beneficios, no solo aumenta la productividad, sino que tambi\u00e9n reduce la rotaci\u00f3n de personal.\r\n\r\nPero, sobre todo, ayuda a prevenir la fatiga y el burnout<\/a>, uno de los principales factores detr\u00e1s de los accidentes en el sector de la construcci\u00f3n.\r\n

2. Control de las ausencias de los empleados<\/strong><\/h3>\r\nUna buena pol\u00edtica de tiempo libre te ayudar\u00e1 a controlar las ausencias de sus empleados.\r\n\r\nNo obstante, ten en cuenta que incluso la gesti\u00f3n de ausencias como las vacaciones, no dependen \u00fanicamente de la empresa, sino de las normas espec\u00edficas de la normativa laboral de tu pa\u00eds, zona o sector.\r\n\r\nPor ejemplo, si bien en Estados Unidos el gobierno federal no impone una cantidad estricta de PTO, en Espa\u00f1a, seg\u00fan la\u00a0legislaci\u00f3n laboral del pa\u00eds<\/a>, los empleados tienen derecho a\u00a030 d\u00edas naturales<\/strong> de vacaciones retribuidas al a\u00f1o (aproximadamente el equivalente a 22 d\u00edas laborables<\/strong> si se excluyen los fines de semana y los d\u00edas festivos).\r\n\r\nGracias a las soluciones tecnol\u00f3gicas que existen en el mercado, los empleados pueden reservar sus d\u00edas libres con antelaci\u00f3n, mientras que los d\u00edas de ausencia quedan autom\u00e1ticamente bloqueados en el sistema, lo que es una ventaja para los gestores.\r\n
Lectura recomendada:<\/strong>\u00a0Por qu\u00e9 usar un software de seguimiento de vacaciones<\/a>.<\/blockquote>\r\n

3. Cumplimiento de la ley<\/strong><\/h3>\r\nComo hemos visto, es la propia legislaci\u00f3n laboral la que determina la cantidad de tiempo libre al que tienen derecho los trabajadores de cualquier sector, incluido el de la construcci\u00f3n.\r\n\r\nPor tanto, el establecimiento de una pol\u00edtica de tiempo libre en tu empresa constructora, es a fin de cuentas una buena manera de cumplir con la ley. Esto incluye permisos por enfermedad, licencia por maternidad\/paternidad, licencia por duelo o cualquier otro tipo de licencias.\r\n\r\nSi no est\u00e1s seguro de cu\u00e1nto tiempo libre tienes que ofrecer a los empleados de tu empresa constructora, aseg\u00farate de consultar con un especialista o un abogado laboralista que te oriente.\r\n
Te interesa<\/strong>: Listado de las legislaciones laborales de los pa\u00edses de Hispanoam\u00e9rica y Estados Unidos<\/a>.<\/blockquote>\r\n

4. Eficacia administrativa<\/strong><\/h3>\r\nPuede que la elaboraci\u00f3n de una pol\u00edtica de tiempo libre te parezca todo un reto. Sin embargo, hay herramientas en las que tambi\u00e9n puedes apoyarte.\r\n\r\nPara empezar, crea una pol\u00edtica que agrupe todos los tipos de permisos retribuidos que ofreces en un \u00fanico programa de tiempo libre. A continuaci\u00f3n, ay\u00fadate de un buen software de tiempo libre<\/a> que te ayude a automatizar y a realizar un seguimiento de los d\u00edas libres remunerados de tus empleados. Aqu\u00ed te dejamos enlazado un buen programa de control del tiempo libre<\/a>, y adem\u00e1s \u00a1es gratis!\r\n\r\n\"aprobaci\u00f3n\r\n\r\nHemos establecido que necesitas una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado para tu empresa y s\u00e9 que est\u00e1s ansioso por empezar a crearla. Pero hay algunos factores que debes tener en cuenta antes de comenzar.\r\n

Factores a considerar para crear una pol\u00edtica de tiempo libre para una empresa constructora<\/h2>\r\n

1. La legislaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\r\nEn segundo lugar, debes tener en cuenta las leyes laborales y de empleo de tu regi\u00f3n o pa\u00eds. Puedes guiarte por ellas, pero no permitas que limiten el n\u00famero de d\u00edas libres retribuidos de que pueden disfrutar tus empleados.\r\n\r\nPor ejemplo, en Espa\u00f1a, hay un calendario de d\u00edas festivos nacionales, pero adem\u00e1s, cada Comunidad Aut\u00f3noma tiene su propio calendario de d\u00edas festivos e incluso las provincias tienen sus propios d\u00edas de fiesta.\r\n\r\nAdem\u00e1s, echa un vistazo tambi\u00e9n a la normativa del sector para saber qu\u00e9 hacen otras empresas de tu sector.\r\n\r\nEs decir, en Espa\u00f1a y en muchos pa\u00edses por ejemplo, el sector educativo tiene un calendario de vacaciones mucho m\u00e1s extenso que el de otros sectores.\r\n\r\nEs decir, ten en cuenta no s\u00f3lo el calendario de tu regi\u00f3n, sino el del sector de la construcci\u00f3n,\r\n\r\nPor otro lado, debes tener en cuenta d\u00f3nde est\u00e1 ubicada tu empresa constructora. Por ejemplo, el sector de la construcci\u00f3n en Madrid cuenta con un calendario laboral espec\u00edfico para 2025<\/strong> que establece los d\u00edas festivos, per\u00edodos de jornada especial y ajustes de jornada.\r\n
Calendario laboral de la construcci\u00f3n - Madrid 2025<\/a>:<\/strong> Este documento publicado en el B.O.C.M. N\u00fam. 292 del 7 de diciembre de 2024 y recoge lo acordado entre los principales sindicatos y la patronal.<\/blockquote>\r\n

2. Pr\u00e1cticas del sector<\/strong><\/h3>\r\nM\u00e1s all\u00e1 de la legislaci\u00f3n laboral de Espa\u00f1a y los requerimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, el sector de la construcci\u00f3n se rige por el Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n<\/strong><\/a>.\r\n\r\nEl Convenio Colectivo de la Construcci\u00f3n es un documento que regula las condiciones laborales<\/strong> de los trabajadores del sector. La \u00faltima versi\u00f3n se public\u00f3 oficialmente en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) a finales de marzo de 2024.\r\n\r\nEn esta normativa aparecen aspectos fundamentales de la industria tales como las tablas salariales, el calendario de d\u00edas laborales, los equipos de seguridad personal y toda la informaci\u00f3n relativa al tiempo libre.\r\n