{"id":215699,"date":"2023-09-07T02:22:49","date_gmt":"2023-09-07T01:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/pto-policy-guide"},"modified":"2025-12-30T19:08:27","modified_gmt":"2025-12-30T19:08:27","slug":"crear-politica-tiempo-libre-remunerado","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/crear-politica-tiempo-libre-remunerado","title":{"rendered":"Gu\u00eda para crear una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado"},"author":6,"featured_media":433513,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-215699","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Hola, soy Asim Qureshi, CEO y cofundador de Jibble, un software de control horario y asistencia basado en la nube. Tengo varios a\u00f1os de experiencia en la creaci\u00f3n y ampliaci\u00f3n de productos de software y equipos en diversos sectores y mercados.\r\n\r\nAntes de fundar Jibble, trabaj\u00e9 como vicepresidente en Morgan Stanley durante seis a\u00f1os. Me apasiona ayudar a las empresas a mejorar su productividad y rendimiento mediante pr\u00e1cticas inteligentes de gesti\u00f3n del tiempo. Vamos a hablar de c\u00f3mo se puede aumentar la productividad y mejorar el rendimiento con una buena pol\u00edtica de tiempo libre remunerado.","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas dudas habituales sobre la pol\u00edtica de tiempo libre remunerado...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfDebo crear una pol\u00edtica de tiempo libre en mi empresa?","qa_component_answer":"S\u00ed. Una pol\u00edtica de tiempo libre es una buena forma de cumplir la legislaci\u00f3n laboral, mejorar la retenci\u00f3n de los empleados y aumentar la productividad.","anchor":"por-que-necesitas-politica-tiempo-libre-pagado"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede una pol\u00edtica de tiempo libre aumentar mis costes administrativos?","qa_component_answer":"No. Existen algunos buenos sistemas gratuitos de seguimiento del tiempo libre que automatizan el seguimiento y los c\u00e1lculos del tiempo libre.","anchor":"aumentar-costes"},{"qa_component_question":"\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia debo revisar mi pol\u00edtica de tiempo libre?","qa_component_answer":"Debes actualizar tu pol\u00edtica en caso de que las auditor\u00edas peri\u00f3dicas. los cambios en el mercado laboral, la legislaci\u00f3n laboral o las pr\u00e1cticas del sector justifiquen dicha revisi\u00f3n.","anchor":"frecuencia-politica"}],"general-content":"El tiempo libre remunerado es una importante ventaja para los empleados que puede reportar importantes beneficios a su empresa.\r\n\r\nSeg\u00fan un estudio publicado por la revista del Colegio Oficial de Psic\u00f3logos de Madrid<\/a> en 2018, una buena gesti\u00f3n del tiempo libre ayuda\u00a0 los empleados a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y a evitar el riesgo de burnout<\/a>.\r\n\r\nDisponer de una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado s\u00f3lida ofrece ventajas claras tanto para la empresa como para tus empleados.\r\n\r\nSin embargo, crear la pol\u00edtica adecuada para tu empresa no es sencillo. Por eso he preparado esta gu\u00eda con consejos pr\u00e1cticos para crear una pol\u00edtica de tiempo libre eficaz. Espero que te sea \u00fatil, as\u00ed que \u00a1vamos all\u00e1!\r\n

\u00bfQu\u00e9 es el tiempo libre remunerado?<\/strong><\/h2>\r\nEl tiempo libre remunerado, tambi\u00e9n es conocido como licencia remunerada, es el periodo durante el cual un empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo sin perder su salario.<\/span>\r\n\r\nTambi\u00e9n es frecuente encontrar este concepto por sus siglas en ingl\u00e9s: PTO, cuyo acr\u00f3nimo se traduce como Paid Time Off<\/em>\u00a0o Personal Time Off <\/em>\u00a0y que se traducir\u00eda como tiempo libre remunerado <\/b>o tiempo libre personal<\/b>.<\/span>\r\n\r\nLa cantidad de d\u00edas de tiempo libre remunerado de los que puede disponer un trabajador al a\u00f1o, depender\u00e1 de la legislaci\u00f3n del pa\u00eds, de los convenios y de la propia empresa.<\/span>\r\n\r\nEl tiempo libre no remunerado tambi\u00e9n hace referencia a otros tipos de permisos o licencias, como los d\u00edas por enfermedad, permisos por maternidad o paternidad, o permisos especiales por emergencias familiares o d\u00edas de asuntos propios.<\/span>\r\n\r\nAlgunas empresas ofrecen un n\u00famero determinado de d\u00edas libres<\/strong> retribuidos para cada tipo de permiso. Otras agrupan todos los permisos retribuidos en uno, permitiendo a los empleados decidir c\u00f3mo repartir sus d\u00edas libres en funci\u00f3n de sus necesidades.\u00a0<\/span>\r\n\r\nAdem\u00e1s, el tiempo libre remunerado es un beneficio esencial para cualquier trabajador en una cultura empresarial saludable que fomenta el equilibrio entre la vida personal y laboral.<\/span>\r\n\r\nSi quieres saber m\u00e1s sobre este concepto, aqu\u00ed tienes una<\/span> gu\u00eda completa sobre el tiempo libre remunerado<\/span><\/a>, los tipos de tiempo libre o c\u00f3mo calcularlo.<\/span>\r\n

\u00bfPor qu\u00e9 necesitas una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado?<\/h2>\r\nToda empresa necesita tener una pol\u00edtica clara de tiempo libre remunerado. Adem\u00e1s, es importante que a la hora de crear la tuya propia, tengas en cuenta cu\u00e1les son los requerimientos de tu pa\u00eds o tu regi\u00f3n.\r\n\r\nEs decir, los gobiernos nacionales y regionales pueden imponer una determinada cantidad de tiempo libre remunerado anual que las empresas deben conceder a sus empleados deben recibir al a\u00f1o.\r\n\r\nPor ejemplo, en Estados Unidos, el gobierno federal no impone una cantidad estricta de PTO, sin embargo, en el Reino Unido los empleados tienen derecho a un m\u00ednimo de 28 d\u00edas<\/strong> de vacaciones anuales pagadas.\r\n\r\nEn Espa\u00f1a, seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral del pa\u00eds<\/a>, los empleados tienen derecho a 30 d\u00edas naturales<\/strong> de vacaciones retribuidas al a\u00f1o. Es decir, lo que equivaldr\u00eda aproximadamente a 22 d\u00edas laborables<\/strong> si se excluyen los fines de semana y los d\u00edas festivos\r\n

1. Impacto en la productividad de los empleados<\/strong><\/h3>\r\nEl tiempo libre remunerado es una buena forma de que los empleados den prioridad a su autocuidado, cuiden sus relaciones personales o dediquen tiempo a sus aficiones sin preocuparse por perder su trabajo o sus ingresos.\r\n\r\nEl tiempo libre se considera una ventaja, pero en realidad es una necesidad.\r\n\r\nEs decir, no contar con esos d\u00edas, puede tener una influencia negativa en la productividad. Por otro lado, tus empleados pueden ver su salud afectada y podr\u00edas perder empleados m\u00e1s r\u00e1pido de lo que puedes reemplazarlos.\r\n

2. Comprobar la eficiencia operativa<\/strong><\/h3>\r\nUna pol\u00edtica de tiempo libre remunerado no solo contribuir\u00e1 a elevar la calidad del trabajo de sus empleados, sino que tambi\u00e9n puede convertirse en una herramienta clave para evaluar la eficacia operativa de su organizaci\u00f3n.\r\n\r\nCuando se dise\u00f1a e implementa adecuadamente, esta pol\u00edtica permite analizar de manera directa c\u00f3mo responde su equipo ante la ausencia temporal de un miembro.\r\n\r\nObservar el desempe\u00f1o de la plantilla mientras los empleados disfrutan de d\u00edas libres puede revelar con claridad las debilidades operativas, especialmente si las actividades se ralentizan o enfrentan interrupciones significativas.\r\n\r\nEs decir, esta perspectiva pone de manifiesto la importancia de una estructura organizativa s\u00f3lida y resiliente capaz de mantener su rendimiento incluso ante ausencias programadas.\r\n

3. Cumplimiento de la ley<\/strong><\/h3>\r\nLas sanciones y los litigios tienen el potencial de paralizar su empresa o, en el peor de los casos, de dejarla completamente vulnerable.\r\n\r\nPor ello, debes tomar las medidas necesarias para evitar cualquier contratiempo legal. El cumplimiento normativo es la \u00fanica v\u00eda para salvaguardar la integridad y la estabilidad de su organizaci\u00f3n.\r\n\r\nImplementar una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado constituye un paso fundamental para garantizar que sus empleados disfruten de los d\u00edas de descanso estipulados por la ley.\r\n

4. Gesti\u00f3n eficaz de las ausencias de los empleados<\/strong><\/h3>\r\nPor \u00faltimo, una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado bien dise\u00f1ada se presenta como la soluci\u00f3n ideal para mitigar las interrupciones en el flujo de trabajo.\r\n\r\nLas pol\u00edticas m\u00e1s efectivas aprovechan herramientas de software especializadas en el seguimiento y gesti\u00f3n del PTO, garantizando un control eficiente de la asistencia.\r\n\r\nGracias a las integraciones de calendario que ofrecen estas soluciones tecnol\u00f3gicas, los empleados pueden reservar sus d\u00edas libres con antelaci\u00f3n, mientras que los d\u00edas de ausencia quedan autom\u00e1ticamente bloqueados en el sistema.\r\n\r\nEsto permite a los responsables estar plenamente informados sobre las pr\u00f3ximas ausencias y disponer del tiempo necesario para planificar y reorganizar las actividades, asegurando as\u00ed la continuidad operativa.\r\n
Lectura recomendada:<\/strong> Por qu\u00e9 usar un software de seguimiento de vacaciones<\/a>.<\/blockquote>\r\n

Factores a considerar cuando creas una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado<\/h2>\r\nAhora que ya hemos establecido por qu\u00e9 necesitas una pol\u00edtica de tiempo libre, ha llegado el momento de empezar a crear la tuya. Pero primero, aqu\u00ed hay algunas cosas que debes tener en cuenta.\r\n

1. Sostenibilidad y eficacia<\/strong><\/h3>\r\nEn primer lugar, es fundamental contar con una pol\u00edtica que sea tanto sostenible como eficaz.\r\n\r\nUna excelente manera de lograr ambas cualidades es adoptar una pol\u00edtica de tiempo libre flexible, que otorgue a sus empleados la libertad de decidir c\u00f3mo utilizar sus d\u00edas de descanso.\r\n\r\nEs decir,\u00a0 se asignar\u00e1 un n\u00famero espec\u00edfico de d\u00edas de vacaciones a cada miembro del equipo, sin necesidad de segmentarlos en categor\u00edas diferenciadas de tiempo libre.\r\n\r\nA partir de ah\u00ed, ser\u00e1n sus empleados quienes gestionen el uso de esos d\u00edas, lo que les otorga un sentido de autonom\u00eda.\r\n

2. Normativa legal<\/strong><\/h3>\r\nEn segundo lugar, debes tener en cuenta las leyes laborales y de empleo de tu regi\u00f3n o pa\u00eds. Puedes guiarte por ellas, pero no permitas que limiten el n\u00famero de d\u00edas libres retribuidos de que pueden disfrutar tus empleados.\u00a0<\/span>\r\n\r\nPor ejemplo, en Espa\u00f1a, hay un calendario de d\u00edas festivos nacionales, pero adem\u00e1s, cada Comunidad Aut\u00f3noma tiene su propio calendario de d\u00edas festivos e incluso las provincias tienen sus propios d\u00edas de fiesta.<\/span>\r\n\r\nAdem\u00e1s, echa un vistazo tambi\u00e9n a la normativa del sector para saber qu\u00e9 hacen otras empresas de tu sector.<\/span>\r\n\r\nEs decir, en Espa\u00f1a y en muchos pa\u00edses por ejemplo, el sector educativo tiene un calendario de vacaciones mucho m\u00e1s extenso que el de otros sectores.<\/span>\r\n\r\nLo mismo ocurre con el Sector P\u00fablico y los trabajadores de turismo. Sin embargo, otros sectores como la Sanidad, se enfrentan a una realidad mucho m\u00e1s restrictiva.<\/span>\r\n\r\nEs decir, ten en cuenta no s\u00f3lo el calendario de tu regi\u00f3n, sino el de tu sector a la hora de dise\u00f1ar tu propia pol\u00edtica de tiempo libre.<\/span>\r\n

3. Filosof\u00eda de la empresa<\/strong><\/h3>\r\nEn tercer lugar, analiza la filosof\u00eda de tu empresa y responde a esta pregunta: \u00bfEst\u00e1n tus empleados motivados por s\u00ed mismos o necesitan supervisi\u00f3n?\r\n\r\nSi conf\u00edas en que tus empleados trabajen de manera aut\u00f3noma, sin necesidad de supervisi\u00f3n constante, podr\u00edas considerar ofrecerles tiempo libre flexible o ilimitado, siempre y cuando cumplan con sus tareas dentro de los plazos establecidos. No obstante, es recomendable establecer algunas pautas para evitar que falte personal en momentos clave.\r\n\r\nPor otro lado, si tus empleados requieren supervisi\u00f3n o si tu empresa tiene requisitos m\u00ednimos de personal muy elevados, ser\u00e1 necesario contar con una pol\u00edtica de tiempo libre m\u00e1s estructurada.\r\n\r\nEn este caso, lo m\u00e1s adecuado es optar por un modelo tradicional que exija a los empleados trabajar un n\u00famero determinado de horas.\r\n\r\nEste modelo cl\u00e1sico generalmente incluye un n\u00famero espec\u00edfico de d\u00edas de vacaciones remunerados y requiere que los empleados soliciten sus d\u00edas libres con antelaci\u00f3n.\r\n\r\nLa filosof\u00eda de tu empresa no solo influir\u00e1 en el modelo de tiempo libre que adoptes, sino que tambi\u00e9n determinar\u00e1 c\u00f3mo se gestionar\u00e1n las solicitudes de permisos.\r\n\r\nSi optas por un modelo tradicional, lo ideal es seguir un procedimiento formal para solicitar las vacaciones. En cambio, si eliges un modelo de tiempo libre ilimitado, podr\u00e1s permitirte un proceso m\u00e1s flexible, o incluso prescindir de uno formal.\r\n\r\nCon estos aspectos claros, ya tienes toda la informaci\u00f3n para crear una pol\u00edtica de tiempo libre adecuada para tu empresa.\r\n
Lectura recomendada:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 es un sistema de seguimiento de las vacaciones de los empleados?<\/a><\/blockquote>\r\n

\u00bfC\u00f3mo dise\u00f1ar tu pol\u00edtica de tiempo libre remunerado?<\/h2>\r\nAhora s\u00ed, vamos a ponernos manos a la obra con la elaboraci\u00f3n de tu pol\u00edtica de tiempo libre remunerado. Para crearla, puedes apoyarte en las siguientes preguntas:<\/span>\r\n

1. \u00bfQu\u00e9 tipo de tiempo libre remunerado vas a establecer?<\/strong><\/h3>\r\nEl tipo de tiempo libre que vayas a establecer no depende s\u00f3lo de tu sector, ni de tu propia empresa, sino de la legislaci\u00f3n laboral de tu zona y tu pa\u00eds.\r\n\r\nEn el caso de Espa\u00f1a, es el Estatuto de los Trabajadores<\/a> el reglamento que recoge todos los requerimientos relacionados con el establecimiento del tiempo libre, como la mayor\u00eda de requisitos laborales.\r\n\r\nPor ejemplo, seg\u00fan el art\u00edculo 38<\/a>, el calendario de vacaciones \"se fijar\u00e1 en cada empresa y el trabajador conocer\u00e1 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute\".\r\n\r\nPor su parte, el art\u00edculo 37<\/a> del propio Estatuto, establece requisitos como que los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un descanso m\u00ednimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce d\u00edas, o que las fiestas laborales, que tendr\u00e1n car\u00e1cter retribuido y no recuperable, no podr\u00e1n exceder de catorce al a\u00f1o, de las cuales dos ser\u00e1n locales.\r\n\r\nPor eso es importante que te informes sobre cu\u00e1l es la legislaci\u00f3n laboral que afecta a tu empresa seg\u00fan tu localidad y la tengas muy en cuenta a la hora de crear tu propia pol\u00edtica.\r\n

2. \u00bfQui\u00e9n puede tener tiempo libre remunerado?<\/strong><\/h3>\r\nA continuaci\u00f3n, determina qui\u00e9n puede disfrutar de tiempo libre retribuido. Muchas empresas establecen que los empleados deben haber trabajado al menos tres meses antes de poder acceder a este beneficio. Puedes adoptar una pol\u00edtica similar, pero ajust\u00e1ndola a las necesidades espec\u00edficas de tu empresa.\r\n\r\nReflexiona sobre las condiciones de empleo en tu organizaci\u00f3n. \u00bfCuentas con empleados a tiempo parcial o aut\u00f3nomos? Si es as\u00ed, decide si tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a disfrutar de tiempo libre retribuido. Una vez lo tengas claro, incluye esta decisi\u00f3n en la segunda secci\u00f3n de tu pol\u00edtica para que quede bien documentada.\r\n

3. \u00bfCu\u00e1nto tiempo libre tendr\u00e1 cada empleado?<\/strong><\/h3>\r\nEn tercer lugar, define cu\u00e1ntos d\u00edas libres retribuidos pueden disfrutar tus empleados y si permitir\u00e1s que el tiempo libre no utilizado se transfiera al a\u00f1o siguiente. Si est\u00e1s sujeto a la legislaci\u00f3n laboral, aseg\u00farate de que este n\u00famero no sea inferior al m\u00ednimo obligatorio para evitar multas innecesarias y otros problemas legales. En caso de duda, busca asesoramiento jur\u00eddico.\r\n\r\nAdem\u00e1s de cumplir con la ley, eval\u00faa tu presupuesto, las pr\u00e1cticas de recursos humanos y del sector, as\u00ed como lo que ofrece tu competencia. Sobre todo, procura garantizar que tus empleados tengan suficientes d\u00edas libres para mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.\r\n\r\nUn consejo profesional: dise\u00f1a esta parte de la pol\u00edtica como un sistema basado en recompensas. Por ejemplo, puedes otorgar d\u00edas libres pagados en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad y el n\u00famero de horas trabajadas.\r\n\r\nDe este modo, los empleados con m\u00e1s a\u00f1os en la empresa podr\u00e1n disfrutar de mayores beneficios, mientras que quienes trabajen m\u00e1s horas tambi\u00e9n recibir\u00e1n d\u00edas adicionales. Este enfoque es una excelente manera de recompensar la lealtad y reducir la rotaci\u00f3n del personal.\r\n

4. \u00bfC\u00f3mo calcular el tiempo libre remunerado?<\/strong><\/h3>\r\nDeterminar c\u00f3mo asignar el tiempo libre es f\u00e1cil, pero calcular los d\u00edas de vacaciones de cada empleado no lo es tanto. Para ello, es necesario determinar c\u00f3mo se llevar\u00e1 un registro de las horas de trabajo de cada empleado, cu\u00e1ntos d\u00edas se ha tomado de vacaciones y cu\u00e1ntos d\u00edas de permiso retribuido puede tomarse el resto del a\u00f1o.\r\n\r\nHacerlo manualmente te llevar\u00eda una eternidad, pero con una herramienta de gesti\u00f3n de ausencias<\/a>, puedes ver en cuesti\u00f3n de minutos y sin gastar un c\u00e9ntimo qu\u00e9 d\u00edas de permiso no han sido utilizados por tus empleados, recibir y aprobar solicitudes de ausencias y bloquear d\u00edas de permiso reservados en m\u00faltiples calendarios de trabajo.\r\n\r\nAdem\u00e1s, tus empleados pueden revisar la pol\u00edtica de tiempo libre, solicitarlo y ver cu\u00e1nto tiempo libre les queda para todo el a\u00f1o.\r\n\r\nDicho esto, hay varios rastreadores de tiempo libre en el mercado. Hay muchas cosas a tener en cuenta y puede que necesites probar unos cuantos antes de encontrar el perfecto para tu empresa.\r\n

5. \u00bfC\u00f3mo deben solicitar los empleados el tiempo libre?<\/strong><\/h3>\r\nPor \u00faltimo, describe c\u00f3mo presentar\u00e1n tus empleados las solicitudes de tiempo libre retribuido. Seg\u00fan la filosof\u00eda de la empresa y la estructura organizativa, as\u00ed ser\u00e1 el flujo de trabajo de las solicitudes de vacaciones.\r\n\r\nPara que el proceso funcione bien, lo mejor es integrar las estructuras de solicitud de tiempo libre con el software de seguimiento de vacaciones y tiempo libre<\/a> que hayas elegido.\r\n\r\nEsta parte de su pol\u00edtica tambi\u00e9n debe establecer el per\u00edodo de preaviso requerido a los empleados para los diferentes tipos de tiempo libre. No olvides tomar medidas para situaciones de emergencia.\r\n

6. \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia debes actualizar la pol\u00edtica de tiempo libre remunerado?<\/strong><\/h3>\r\n
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\r\n\r\nEn un mercado laboral en constante evoluci\u00f3n, los beneficios retribuidos se han convertido en una herramienta clave para atraer y retener a los mejores talentos.\r\n\r\nPor eso, es fundamental mantener actualizada tu pol\u00edtica de tiempo libre, adapt\u00e1ndola a las nuevas tendencias. Pero, \u00bfcon qu\u00e9 frecuencia deber\u00edas revisarla?\r\n\r\nConsidera programar auditor\u00edas peri\u00f3dicas para evaluar los cambios en la legislaci\u00f3n y las pr\u00e1cticas del sector, e incorporarlos a tu pol\u00edtica. Una vez que determines la frecuencia ideal para estas auditor\u00edas, incl\u00fayela en el documento.\r\n\r\nY listo, habr\u00e1s finalizado tu pol\u00edtica de tiempo libre, asegur\u00e1ndote de que est\u00e9 alineada con las necesidades de tus empleados y las exigencias del mercado.\r\n
Lectura recomendada:<\/strong>\u00a0Los 6 mejores programas de control de asistencia en 2025<\/a><\/blockquote>\r\n<\/div>\r\n

Implementaci\u00f3n de una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado bien dise\u00f1ada<\/h2>\r\nEn \u00faltima instancia, una pol\u00edtica de tiempo libre bien dise\u00f1ada es una excelente manera de potenciar la productividad de tus empleados y recompensarlos por su esfuerzo. Sin embargo, como hemos visto, hay muchos factores a tener en cuenta al crear esta pol\u00edtica.\r\n\r\nDado que estas consideraciones son din\u00e1micas, es esencial revisar la pol\u00edtica de forma peri\u00f3dica.\r\n\r\nAseg\u00farate de informar a tus empleados cada vez que realices modificaciones y recu\u00e9rdales la importancia de disfrutar de su merecido tiempo libre retribuido.\r\n\r\nEsto no solo fomentar\u00e1 su bienestar, sino que tambi\u00e9n contribuir\u00e1 a tener un equipo m\u00e1s feliz, motivado y comprometido.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"jba_related_picks":null,"jba_related_hide":false,"jba_sidebar_override":false,"jba_sidebar_title":"Free time tracking for unlimited users","jba_sidebar_image":null,"jba_sidebar_p_label":"Start for free","jba_sidebar_p_url":"","jba_sidebar_s_label":"Book a demo","jba_sidebar_s_url":"","hide-h3":["1"]},"yoast_head":"\nGu\u00eda para crear una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda paso a paso para crear una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado en tu empresa. 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