{"id":209024,"date":"2024-12-02T08:25:11","date_gmt":"2024-12-02T08:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&#038;p=209024"},"modified":"2026-09-12T23:53:37","modified_gmt":"2026-09-12T22:53:37","slug":"teletrabajo-latinoamerica","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica","title":{"rendered":"Legislaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica"},"author":104,"featured_media":437642,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-209024","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes sobre el teletrabajo en Latinoam\u00e9rica.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 entendemos como teletrabajo en Latinoam\u00e9rica?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo es una modalidad de trabajo donde se realizan las labores a distancia, sea en el domicilio del trabajador o en establecimientos ajenos que no sean la oficina del empleador. Para ello se utilizan las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n (TIC).<\/span>","anchor":"que-es-teletrabajo-latinoamerica"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica tienen leyes sobre el teletrabajo?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Existen varios pa\u00edses en Latinoam\u00e9rica con leyes claras sobre el teletrabajo como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Per\u00fa y Uruguay.<\/span>","anchor":"paises-leyes-teletrabajo-latam"},{"qa_component_question":"\u00bfExiste alg\u00fan software para gestionar a empleados remotos en Latinoam\u00e9rica?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Claro que s\u00ed! Si necesitas gestionar a tus trabajadores de manera remota, Jibble es una gran alternativa.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Jibble cuenta con un <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/sistema-gestion-equipos-remotos\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de gesti\u00f3n de equipos remotos de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> 100% gratuito para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen la asistencia por reconocimiento facial, seguimiento GPS, asistencia NFC y RFID, as\u00ed como el seguimiento de las horas de vacaciones, horas extras, proyectos y n\u00f3minas. Tambi\u00e9n ofrece funcionalidades detalladas de an\u00e1lisis e informes.<\/span>","anchor":"software-control-horario"}],"general-content":"<span style=\"font-weight: 400;\">El mercado laboral ha cambiado con los a\u00f1os y, con la crisis sanitaria mundial, tambi\u00e9n se\u00a0 modific\u00f3 la forma en que las empresas est\u00e1n contratando a sus trabajadores. Mientras algunos mantienen (o retornaron) al trabajo de oficina, otros han implementado el trabajo remoto de forma definitiva.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/wcmsp5\/groups\/public\/@americas\/@ro-lima\/documents\/publication\/wcms_811301.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, revel\u00f3 que, durante 2020 y 2021, un <\/span><b>20% y 30% de los trabajadores asalariados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desarrollaron su actividad desde sus domicilios. Esto mismo, en 2019, era de solo un 3% de la fuerza laboral latinoamericana.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cada pa\u00eds tiene su propia <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con normativas y reglamentaciones que rigen el teletrabajo en Latinoam\u00e9rica. En esta gu\u00eda ahondaremos en el tema, para conocer las diferencias entre cada pa\u00eds latinoamericano.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es teletrabajo?\" img_alt=\"\" css_class=\"quees\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, existen diferentes definiciones sobre teletrabajo e incluso cada legislaci\u00f3n latinoamericana tiene su definici\u00f3n clara sobre esta modalidad laboral.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, se entiende por<\/span><b> teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la forma de organizar y realizar labores a distancia, mediante la utilizaci\u00f3n de las TIC, sea en el domicilio del trabajador o en establecimientos ajenos que no sean la oficina del empleador.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"leyes\"><span style=\"font-weight: 900;\">Leyes sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, nos adentraremos en las diferentes legislaciones existentes en los principales pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina.\u00a0<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina est\u00e1 la <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/340000-344999\/341093\/texact.htm\"><b>Ley de teletrabajo (Ley 27.555)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que regula las normas ligadas al trabajo a distancia, con sus derechos y obligaciones.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona esta ley argentina:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato de teletrabajo existe cuando se realizan actos, obras o se prestan servicios desde el domicilio de la persona que trabaja o desde lugares distintos al establecimiento del empleador, por medio de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de acuerdo con los l\u00edmites legales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La decisi\u00f3n de pasar a la modalidad de teletrabajo debe ser manifestada <\/span><b>por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador bajo la modalidad de teletrabajo tiene derecho a una remuneraci\u00f3n igual a la que recibir\u00eda alguien con modalidad presencial.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador remoto tiene los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan de forma presencial.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene <\/span><b>derecho a no ser contactado y desconectarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fuera de su jornada laboral y durante las licencias.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene derecho a que el empleador le <\/span><b>compense los mayores gastos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en conectividad o consumo de servicios.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe proveer los <\/span><b>elementos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como el equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempe\u00f1o de las tareas del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe <\/span><b>garantizar la capacitaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a nuevas tecnolog\u00edas, sea con cursos o herramientas de apoyo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que tienen a su cargo el cuidado de personas menores de 13 a\u00f1os, personas con discapacidad o adultas mayores que convivan con \u00e9l y que requieran asistencia espec\u00edfica, tienen derecho a coordinar con el empleador horarios compatibles a la tarea de cuidado o la interrupci\u00f3n eventual de su jornada.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se aplica la ley de teletrabajo cuando la prestaci\u00f3n laboral se realiza en los establecimientos, dependencias o sucursales del empleador o cuando la prestaci\u00f3n laboral se realiza en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sobre el contrato de teletrabajo en Argentina, \u00e9ste debe contener lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La voluntad del trabajador para realizar su labor diaria y definici\u00f3n del lugar de prestaci\u00f3n de tareas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de jornada: din\u00e1mica, fija, total o parcial.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalidad de trabajo: mixta o total en l\u00ednea.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detalle de equipamiento, amortizaci\u00f3n y compensaci\u00f3n por gastos de conexi\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especificaci\u00f3n de software utilizado.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plazos de preaviso respecto a la reversibilidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En nuestro art\u00edculo puedes revisar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/legislacion-laboral-argentina\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de Argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Bolivia<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Bolivia est\u00e1 el <\/span><a href=\"http:\/\/www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo\/normas\/buscar\/4218\"><b>Decreto Supremo 4218<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que regula el teletrabajo para los sectores p\u00fablico y privado, donde se se\u00f1ala que es una modalidad especial de prestaci\u00f3n de servicios mediante las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TIC).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona esta ley boliviana:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que exista un contrato previamente suscrito, deber\u00e1 crearse una <\/span><b>adenda al contrato principal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, estableciendo la aplicaci\u00f3n del teletrabajo permanente o temporal.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no puede exceder a la establecida por la ley nacional.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe informar en un plazo no mayor a 24 horas cuando el equipamiento y\/o software a su cargo sufra alg\u00fan da\u00f1o, extrav\u00edo, robo, destrucci\u00f3n u otro imprevisto.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Brasil<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Brasil se rigen por la <\/span><a href=\"https:\/\/rialnet.org\/?q=es\/teletrabajo_BRA#:~:text=Ley%20N%C2%B0%2013.467&amp;text=Entre%20las%20caracter%C3%ADsticas%20m%C3%A1s%20importantes,un%20periodo%20de%2015%20d%C3%ADas.\"><b>Ley 13.467<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la cual incorpora un cap\u00edtulo sobre teletrabajo en la Consolidaci\u00f3n de la Legislaci\u00f3n del Trabajo (CLT).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona esta ley brasile\u00f1a:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existe la obligaci\u00f3n de formalizar esta modalidad en el <\/span><b>contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede pasar de un r\u00e9gimen presencial a uno en el domicilio si ambas partes est\u00e1n en acuerdo, es decir, trabajador y empleador. Esto se debe reportar dentro de un periodo de 15 d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Chile<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Chile la principal ley sobre el trabajo remoto es la <\/span><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/w3-propertyvalue-179028.html\"><b>Ley de Teletrabajo (Ley 21.220)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la cual est\u00e1 enmarcada en el Cap\u00edtulo IX del C\u00f3digo del Trabajo. Esta normativa fija todas las reglamentaciones sobre el trabajo a distancia y el teletrabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esta ley considera dos tipos de trabajos remotos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Trabajo a distancia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Teletrabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando los servicios son prestados mediante la utilizaci\u00f3n de medios tecnol\u00f3gicos, inform\u00e1ticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona esta ley chilena:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe implementar un mecanismo fidedigno de <\/span><b>registro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cumplimiento de la jornada a distancia.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El lugar de teletrabajo no necesariamente es el hogar del trabajador, sino que el que determinen ambas partes o un espacio elegido libremente.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral puede acordarse libremente si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite. Cabe agregar que se tienen que respetar los l\u00edmites m\u00e1ximos de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/codigo-trabajo-chile\/ley-40-horas\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada diaria y semanal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene <\/span><b>derecho a la desconexi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el cual tiene una duraci\u00f3n de al menos <\/span><b>12 horas continuas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en un periodo de 24 horas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de los 15 d\u00edas siguientes al acuerdo de trabajo entre ambas partes, el empleador deber\u00e1 realizar el <\/span><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/w3-article-119140.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro de Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que se realiza de manera electr\u00f3nica en la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozan de todos los derechos individuales y colectivos establecidos en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=207436\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre y cuando no sean incompatibles con esta modalidad especial de prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe proporcionar los <\/span><b>equipos, herramientas y materiales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s de los elementos de protecci\u00f3n personal.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar bajo esta modalidad no significa que el empleador pueda disminuir la remuneraci\u00f3n pactada con el trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se considera trabajo a distancia o teletrabajo cuando el trabajador presta servicios en lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de la empresa.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n puedes revisar <\/span><b>otras leyes sobre trabajo remoto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero que son secundarias en Chile:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Ley 21.645:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1199604\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 21.645<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula un r\u00e9gimen de trabajo a distancia y teletrabajo para todos los trabajadores que tengan a su cuidado a menores de 14 a\u00f1os, a una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley 21.391: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1168623\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 21.391<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece el teletrabajo para los trabajadores que cuidan a ni\u00f1os, ni\u00f1as o personas con discapacidad en situaciones de emergencia. Esta ley se aplica cuando se declara un estado de cat\u00e1strofe por calamidad p\u00fablica o alerta sanitaria por epidemia o pandemia.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres conocer m\u00e1s detalles sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/codigo-trabajo-chile\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral en Chile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes revisar nuestro art\u00edculo sobre el tema.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Colombia<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=31431\"><b>Ley 1221 de 2008<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en su decreto 1227 de 2922, define las normativas relacionadas con el teletrabajo utilizando como soporte las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones (TIC).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen tres modalidades de teletrabajo en Colombia:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Aut\u00f3nomos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son aquellos que usan su propio domicilio o un lugar determinado fuera de la empresa. Van a la oficina solo en ocasiones espec\u00edficas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>M\u00f3viles: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son aquellos que no tienen un lugar de trabajo establecido y sus herramientas principales son las TIC.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Suplementarios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son aquellos que trabajan dos o tres d\u00edas a la semana en su casa, y el resto del tiempo en una oficina. Tambi\u00e9n se le conoce como trabajo h\u00edbrido.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona esta ley colombiana:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleo debe generarse mediante el uso de las TIC u otros medios.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo es <\/span><b>voluntario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El trabajador puede optar por regresar a las instalaciones de la empresa en cualquier momento, salvo que haya sido contratado inicialmente bajo esta modalidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se concede auxilio de transporte si no hay necesidad de desplazamiento.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No requiere un lugar f\u00edsico espec\u00edfico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pudiendo el trabajador elegir desde d\u00f3nde trabajar, con el acuerdo del empleador y la aprobaci\u00f3n de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe proporcionar las <\/span><b>herramientas tecnol\u00f3gicas necesarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cubrir los costos asociados, incluyendo energ\u00eda e internet.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los teletrabajadores tienen derecho al reconocimiento y <\/span><b>pago de horas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen <\/span><b>derecho a la desconexi\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, que no lo contacten fuera de su jornada laboral, durante vacaciones o descansos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes revisar m\u00e1s sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/legislacion-laboral-colombia\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral en Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en nuestra gu\u00eda completa.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Costa Rica<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Costa Rica est\u00e1 la <\/span><a href=\"http:\/\/www.pgrweb.go.cr\/scij\/Busqueda\/Normativa\/Normas\/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&amp;nValor1=1&amp;nValor2=89753\"><b>Ley 9738<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cuyo objetivo es promover, regular e implementar el teletrabajo como instrumento para la generaci\u00f3n de empleo y modernizaci\u00f3n de las organizaciones p\u00fablicas y privadas, a trav\u00e9s del uso de TIC.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona esta ley costarricense:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo es<\/span><b> voluntario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tanto para el teletrabajador como para el empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el teletrabajo se adopta posterior al inicio de actividades del trabajador, se debe firmar un <\/span><b>acuerdo voluntario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre ambas partes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><b> horario del teletrabajador podr\u00e1 ser flexible <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">previo acuerdo con su jefatura y siempre que no afecte el normal desarrollo de los procesos de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No podr\u00e1 utilizarse el teletrabajo como medio para propiciar tratos discriminatorios en perjuicio de las personas trabajadoras.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador deber\u00e1 proveer y garantizar el <\/span><b>mantenimiento de los equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, los programas, el valor de la energ\u00eda y los vi\u00e1ticos, seg\u00fan aplique.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe <\/span><b>capacitar al personal remoto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el manejo y uso de los equipos y programas necesarios para el desarrollo de sus funciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe informar en un plazo no mayor a 24 horas cuando las herramientas o los materiales a su cargo sufran alg\u00fan da\u00f1o, extrav\u00edo, robo, destrucci\u00f3n u otro imprevisto.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Ecuador<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador cuentan con el <\/span><a href=\"https:\/\/procuraduria.utpl.edu.ec\/NormativaExterna\/Directrices%20que%20regulan%20el%20contrato%20de%20teletrabajo%20y%20la%20%20desconexi%C3%B3n%20laboral,%20(3).pdf\"><b>Acuerdo Ministerial 237<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que entrega directrices sobre la regulaci\u00f3n del teletrabajo y la desconexi\u00f3n laboral.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona este acuerdo ecuatoriano:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo cuenta con todos los derechos y garant\u00edas laborales establecidas en el C\u00f3digo del Trabajo y en la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica del Ecuador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe definir el <\/span><b>periodo de vigencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del teletrabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo podr\u00e1 realizarse en el lugar convenido por el empleador con el trabajador, pudiendo ser su domicilio u otro lugar determinado.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe proveer los <\/span><b>equipos e insumos necesarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la realizaci\u00f3n del teletrabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los teletrabajadores tienen <\/span><b>derecho a la desconexi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">El Salvador<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador existe el <\/span><a href=\"https:\/\/elsalvador.law.pro\/Leyes1\/leyes%20de%20el%20salvador\/Ley_de_Teletrabajo_de_El_Salvador.pdf\"><b>Decreto 600 o Ley de Teletrabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que promueve, regula e implementa las normas ligadas al trabajo remoto, haciendo uso de las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen tres modalidades de teletrabajo en El Salvador:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aut\u00f3nomos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son aquellos que usan su propio domicilio o un lugar determinado fuera de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00f3viles:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Son aquellos que no tienen un lugar de trabajo determinado.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suplementarios:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Son aquellos que trabajan ciertos d\u00edas a la semana bajo teletrabajo, y el resto del tiempo en modalidad presencial.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona esta ley salvadore\u00f1a:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La implementaci\u00f3n del teletrabajo es <\/span><b>voluntaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tanto para el trabajador como para el patrono, previo acuerdo entre ambas partes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y los horarios se regir\u00e1n por las leyes colectivas de la empresa o instituci\u00f3n p\u00fablica.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los teletrabajadores tienen los mismos derechos individuales y colectivos que los trabajadores presenciales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe existir un <\/span><b>contrato de teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que detalle con claridad las condiciones del trabajo, las obligaciones, los derechos y las responsabilidades de ambas partes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe proveer <\/span><b>equipos, conexiones, herramientas, programas y aplicaciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">necesarias para la ejecuci\u00f3n de las labores del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los elementos y medios suministrados por el patrono no se pueden usar por personas que no sean el trabajador mismo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para saber m\u00e1s sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/codigo-trabajo-el-salvador\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes revisar toda la informaci\u00f3n en nuestro art\u00edculo.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">M\u00e9xico<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico se rigen por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/915613\/GUIA_INFORMATIVA_NOM-37_1_1.pdf\"><b>Norma Oficial Mexicana 037 STPS (NOM-037-STPS)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n conocida como Ley Home Office, que es una adici\u00f3n a la <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta normativa regula los derechos y deberes sobre el teletrabajo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos modalidades de trabajo remoto en M\u00e9xico:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo a domicilio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aquel que se ejecuta habitualmente para un patr\u00f3n, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por \u00e9l, sin vigilancia ni direcci\u00f3n inmediata de quien proporciona el trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Teletrabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El trabajador presta sus servicios personal, remunerado y subordinado en un lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patr\u00f3n. Adem\u00e1s, utiliza las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona esta ley mexicana:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El patr\u00f3n debe capacitar a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe establecer y difundir una pol\u00edtica de teletrabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe proveer el <\/span><b>equipamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> acorde al rol del trabajador como, herramientas necesarias para sus tareas, silla y escritorio ergon\u00f3mico. El trabajador tiene la responsabilidad de cuidar todo equipamiento y material provisto por la empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe contar con un <\/span><b>listado actualizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores con modalidad de teletrabajo. Este documento debe tener:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9nero<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado civil<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades a desarrollar<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre y perfil del puesto<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porcentaje de tiempo de la relaci\u00f3n laboral\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tel\u00e9fono de contacto<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domicilio de los trabajadores<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugares de trabajo propuestos por los teletrabajadores<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raz\u00f3n social y domicilio del centro de trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Listado del equipo de c\u00f3mputo y ergon\u00f3mico entregado a los teletrabajadores<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al <strong>contrato laboral<\/strong>, este documento debe tener lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Naturaleza y caracter\u00edsticas espec\u00edficas del trabajo a desarrollar<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monto del salario<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha y lugar o forma de pago<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipo e insumos de trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mecanismos de contacto y supervisi\u00f3n entre el trabajador y sus l\u00edderes<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n y forma en que se distribuir\u00e1n los horarios<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres conocer m\u00e1s sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-federal-trabajo-mexico\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de M\u00e9xico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, revisa nuestra gu\u00eda completa sobre el tema.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Panam\u00e1<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Panam\u00e1 existe la <\/span><a href=\"https:\/\/www.mitradel.gob.pa\/decretoscovid19\/ley-126-de-18-de-febrero-de-2020-teletrabajo-asamblea-nacional\/\"><b>Ley 126<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que establece y regula el teletrabajo en el pa\u00eds, adem\u00e1s de modificar el C\u00f3digo del Trabajo sobre esta modalidad de trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona esta ley paname\u00f1a:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe existir un <\/span><b>contrato de trabajo o adenda al contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se acuerden los servicios prestados por el teletrabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos individuales deben ser <\/span><b>escritos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y contendr\u00e1n al menos lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La manifestaci\u00f3n del car\u00e1cter voluntario del teletrabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La manifestaci\u00f3n del car\u00e1cter reversible del teletrabajo, as\u00ed como el t\u00e9rmino de preaviso en caso de revertirse esta modalidad de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La especificaci\u00f3n de si el teletrabajo ser\u00e1 parcial o completo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los detalles del tiempo de la jornada de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instalaciones adecuadas del teletrabajador para el desempe\u00f1o de sus labores.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cl\u00e1usula de confidencialidad sobre la informaci\u00f3n de la empresa y de datos sensibles.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La descripci\u00f3n clara del puesto de trabajo y sus funciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El domicilio de las partes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Paraguay<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, la legislaci\u00f3n sobre teletrabajo est\u00e1 especificada en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/9582\/ley-n-6738-establece-la-modalidad-del-teletrabajo-en-relacion-de-dependencia\"><b>Ley 6738<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la cual establece la modalidad de teletrabajo en relaci\u00f3n de dependencia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona esta ley paraguaya:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica tanto al sector p\u00fablico como al privado, pues busca regular el teletrabajo y establecer condiciones laborales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo es una modalidad <\/span><b>voluntaria, flexible y reversible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tanto para la persona teletrabajadora como para la empleadora.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede acordar el teletrabajo desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral o con posterioridad, previo acuerdo entre ambas partes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que se desempe\u00f1en bajo la modalidad de teletrabajo, tendr\u00e1n los mismos derechos y obligaciones que un trabajador presencial, sea del sector p\u00fablico o privado.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las partes podr\u00e1n establecer una distribuci\u00f3n flexible de la jornada laboral, respetando los l\u00edmites de la carga horaria, diaria y semanal.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe respetar el <\/span><b>derecho a la desconexi\u00f3n de al menos 12 horas continuas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe respetar la vida privada del teletrabajador y los tiempos de descanso y reposo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Per\u00fa<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Per\u00fa est\u00e1 la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/congreso-de-la-republica\/normas-legales\/3460247-31572\"><b>Ley 31572<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n conocida como Ley de Teletrabajo, la cual regula el trabajo remoto en Per\u00fa. Esta ley fue promulgada en noviembre de 2021 y deroga a la ley 30036.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona esta ley peruana:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajador tiene los mismos derechos que los trabajadores bajo la modalidad presencial. Esto tambi\u00e9n aplica en cuanto a la jornada laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene <\/span><b>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe entregar equipos, servicio de acceso a internet o compensaciones econ\u00f3micas correspondientes a estos gastos. Tambi\u00e9n aplica para el pago de energ\u00eda el\u00e9ctrica.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe estar disponible durante la jornada laboral del teletrabajo en caso de requerir coordinaciones por parte del empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene la libertad de escoger el lugar donde trabajar\u00e1 e informar a su empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado <\/span><b>no puede realizar actividades particulares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante su jornada laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador no puede realizar sus labores a causa de cortes en el suministro de la luz o por la falta de servicio de internet (debidamente acreditados), la empresa no puede descontarle ese tiempo en sus remuneraciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se necesita retirar documentaci\u00f3n confidencial, se debe establecer las condiciones para hacerlo en las oficinas del empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe contar con <\/span><b>descansos obligatorios o pausas activas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante su jornada laboral.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para m\u00e1s detalles sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/legislacion-laboral-peru\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral en Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, revisa nuestro art\u00edculo sobre el tema.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Uruguay<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Uruguay existe la <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/19978-2021\"><b>Ley 19.978<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que regula las normas sobre el teletrabajo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones que menciona esta ley uruguaya:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo es voluntario y debe contar con un <\/span><b>contrato escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los teletrabajadores gozar\u00e1n de los mismos derechos y acceso a las mismas condiciones de trabajo que los trabajadores presenciales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no puede superar el m\u00e1ximo legal de horas semanales estipuladas en la legislaci\u00f3n uruguaya.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe contar con una <\/span><b>desconexi\u00f3n m\u00e1xima de ocho horas continuas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre una jornada y la siguiente.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se puede discriminar por tener la modalidad de teletrabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajador y el empleador deber\u00e1n determinar el lugar donde se prestar\u00e1n las tareas laborales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas partes acordar\u00e1n los detalles sobre las <\/span><b>herramientas y equipos para el teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si no se llega a acuerdo, el empleador deber\u00e1 proporcionar los equipos, insumos, servicios y herramientas necesarias.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo se realiza bajo el principio de la <\/span><b>reversibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto significa que se puede modificar la modalidad de trabajo presencial a teletrabajo, o viceversa, previo acuerdo por escrito.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Revisa m\u00e1s informaci\u00f3n en nuestra gu\u00eda sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/legislacion-laboral-uruguay\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral en Uruguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h2 id=\"recomendaciones\"><span style=\"font-weight: 900;\">Recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo para el teletrabajo en Latinoam\u00e9rica<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres implementar el teletrabajo en tu empresa, o ya trabajas bajo esa modalidad, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/wcmsp5\/groups\/public\/@americas\/@ro-lima\/@ilo-buenos_aires\/documents\/publication\/wcms_bai_pub_143.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dise\u00f1\u00f3 un manual de buenas pr\u00e1cticas en el teletrabajo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas recomendaciones son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Perfil del trabajador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa debe definir el perfil del puesto que est\u00e1 buscando, describiendo claramente las competencias requeridas, cualidades y caracter\u00edsticas del candidato.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato individual: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se aconseja tener un contrato individual entre la empresa y el teletrabajador, donde se estipulen todos los detalles del acuerdo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Compensaci\u00f3n de gastos por teletrabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena pr\u00e1ctica es que el empleador compense los gastos derivados del teletrabajo en su domicilio, como equipamiento t\u00e9cnico, internet, electricidad, entre otros.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Prevenci\u00f3n en salud y seguridad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador puede tener manuales o instructivos sobre la salud y la seguridad en el teletrabajo, informando sobre sus pol\u00edticas al respecto.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"reflexiones\"><span style=\"font-weight: 900;\">Entendiendo el teletrabajo en Latinoam\u00e9rica<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, si bien gran parte de los pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica tienen regulaciones sobre el teletrabajo, a\u00fan existen naciones con baja o casi nula informaci\u00f3n sobre esta modalidad de trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si bien algunas naciones como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Per\u00fa y Uruguay tienen leyes espec\u00edficas al teletrabajo, otros pa\u00edses solo tienen breves decretos o normativas y no han realizado grandes cambios al respecto.<\/span>","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"jba_related_picks":"","jba_related_hide":false,"jba_sidebar_override":false,"jba_sidebar_title":"Free time tracking for unlimited users","jba_sidebar_image":null,"jba_sidebar_p_label":"Start for free","jba_sidebar_p_url":"","jba_sidebar_s_label":"Book a demo","jba_sidebar_s_url":"","hide-h3":["1"]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina tienen legislaciones teletrabajo. Recomendaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Legislaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce qu\u00e9 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina tienen legislaciones teletrabajo. Recomendaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-12T22:53:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica\",\"name\":\"Legislaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash.webp\",\"datePublished\":\"2024-12-02T08:25:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-12T22:53:37+00:00\",\"description\":\"Conoce qu\u00e9 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina tienen legislaciones teletrabajo. Recomendaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash.webp\",\"width\":1920,\"height\":1440,\"caption\":\"Foto de Chris Montgomery en Unsplash\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Legislaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica","description":"Conoce qu\u00e9 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina tienen legislaciones teletrabajo. Recomendaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Legislaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica","og_description":"Conoce qu\u00e9 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina tienen legislaciones teletrabajo. Recomendaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-09-12T22:53:37+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1440,"url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"16 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica","url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica","name":"Legislaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash.webp","datePublished":"2024-12-02T08:25:11+00:00","dateModified":"2026-09-12T22:53:37+00:00","description":"Conoce qu\u00e9 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina tienen legislaciones teletrabajo. Recomendaciones sobre teletrabajo en Latinoam\u00e9rica.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/teletrabajo-latinoamerica#primaryimage","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash.webp","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash.webp","width":1920,"height":1440,"caption":"Foto de Chris Montgomery en Unsplash"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/209024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/104"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/209024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":367331,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/209024\/revisions\/367331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/437642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=209024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}