{"id":184894,"date":"2023-06-21T14:39:53","date_gmt":"2023-06-21T13:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/us-employee-monitoring"},"modified":"2025-12-30T18:57:57","modified_gmt":"2025-12-30T18:57:57","slug":"guia-monitorizacion-vigilancia-empleados","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/guia-monitorizacion-vigilancia-empleados","title":{"rendered":"Gu\u00eda sobre la monitorizaci\u00f3n y vigilancia de empleados en Espa\u00f1a"},"author":137,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-184894","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la intimidad?","qa_component_answer":"El derecho a la intimidad es uno de los derechos fundamentales<\/a>\u00a0que forma parte de los bienes de la personalidad contemplados por la\u00a0Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola\u00a0y el\u00a0C\u00f3digo Penal.\r\n\r\nEste derecho\u00a0garantiza el libre desenvolvimiento de la vida privada individual de cada persona, sin\u00a0intromisiones\u00a0de terceros.<\/strong> Este derecho responde a la necesidad que tiene todo individuo a tener un c\u00edrculo propio de relaciones, el cual no ha de ser entorpecido por la injerencia de alguien m\u00e1s.","anchor":"derecho-intimidad-que-es"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1nto tiempo se guardan las im\u00e1genes de una c\u00e1mara de seguridad?","qa_component_answer":"Las im\u00e1genes de videovigilancia almacenadas en c\u00e1maras se podr\u00e1n almacenar las grabaciones por un m\u00e1ximo de\u00a030 d\u00edas. <\/strong>Cuando se trate de una\u00a0entidad de cr\u00e9dito,\u00a0solo podr\u00e1 almacenarlas\u00a015 d\u00edas.<\/strong>\r\n\r\nLas grabaciones no se podr\u00e1n eliminar cuando las mismas hayan sido requeridas por la autoridad judicial en el marco de una investigaci\u00f3n. Si este fuera el caso, una vez pasado los 30 d\u00edas deberemos almacenarlas en un lugar en el que solo personal autorizado tenga acceso y no se podr\u00e1 guardar copia una vez que hayan sido recogidas por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.","anchor":"camaras-vigilancia-tiempo-grabaciones"},{"qa_component_question":"\u00bfLos empleados pueden negarse a fichar con un software de control horario?","qa_component_answer":"No, seg\u00fan la nueva normativa sobre fichaje obligatorio<\/a>, todos las empresas espa\u00f1olas deben llevar un control horario digital de las horas de sus empleados, que adem\u00e1s debe ser accesible en remoto por Inspecci\u00f3n T\u00e9cnica y Seguridad Social. uno de los objetivos de la implementaci\u00f3n de un software de control horario y asistencia<\/a> es garantizar la transparencia, evitar la manipulaci\u00f3n de datos y que exista un \u00fanico registro para todas las partes.","anchor":"negarse-fichar-software digital"}],"general-content":"En una realidad en que los entornos laborales son cada vez m\u00e1s h\u00edbridos y el n\u00famero de trabajadores que desempe\u00f1an su actividad en remoto no deja de crecer, la vigilancia por parte de las empresas se ha convertido en una pr\u00e1ctica bastante habitual, lo que plantea importantes cuestiones sobre la privacidad y la \u00e9tica.\r\n\r\nPor otro lado, el desarrollo tecnol\u00f3gico ha dotado a las empresas de herramientas que les permiten supervisar diversos aspectos de las actividades de sus empleados.\r\n\r\nDesde el seguimiento del uso del ordenador hasta la supervisi\u00f3n de la navegaci\u00f3n por Internet, las actividades en las redes sociales y las comunicaciones por correo electr\u00f3nico, estas pr\u00e1cticas pretenden garantizar la productividad, proteger los activos de la empresa y mantener la seguridad.\r\n\r\nSin embargo, esta tendencia creciente ha suscitado debates sobre el equilibrio entre la supervisi\u00f3n y el derecho a la intimidad de los empleados. \u00bfHasta qu\u00e9 punto este nivel de monitorizaci\u00f3n o vigilancia es adecuado?\u00a0 \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el punto l\u00edmite entre saber si un un empleado est\u00e1 siendo productivo y la falta de confianza o incluso el espionaje? \u00bfEs legal?\r\n

La monitorizaci\u00f3n de empleados dentro del marco legal espa\u00f1ol<\/h2>\r\n

\u00bfEs legal vigilar a los empleados en Espa\u00f1a?<\/h3>\r\nEn Espa\u00f1a, como pa\u00eds europeo, la normativa laboral entorno a la vigilancia que las empresas pueden ejercer sobre sus empleados, pone mucho el foco en garantizar el derecho a la intimidad de los trabajadores. <\/span>\r\n\r\nA medida que el desarrollo tecnol\u00f3gico va avanzando, las autoridades estatales se ven en la necesidad de actualizar el marco jur\u00eddico incorporando nuevas revisiones a la <\/span>legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola<\/span><\/a> para conseguir que tanto trabajadores como empresarios est\u00e9n protegidos.\u00a0<\/span>\r\n\r\nVeamos cu\u00e1les son las principales leyes que rigen esta normativa en Espa\u00f1a:\r\n

Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola (1978)<\/h4>\r\nLa Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola entr\u00f3 en vigor 1978 y es la norma suprema del ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol, a la que est\u00e1n sujetos todos los poderes p\u00fablicos y ciudadanos de Espa\u00f1a\u200b.\r\n\r\nEn su art\u00edculo 18, la Constituci\u00f3n garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen. Adem\u00e1s, en este mismo art\u00edculo se garantiza el secreto de las comunicaciones (incluidas las telef\u00f3nicas).\r\n
\r\n

La ley limitar\u00e1 el uso de la inform\u00e1tica para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos.<\/p>\r\n

Art\u00edculo 18. Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n

Estatuto de los Trabajadores (1980)<\/h4>\r\nEl Estatuto de los Trabajadores<\/a> es la normativa capital que regula todo lo que pasa entre el trabajador y la empresa. Fue aprobado en 1980 y su funci\u00f3n principal es los derechos del trabajador.\r\n\r\nEste Estatuto no cubre a los profesionales por cuenta propia (aut\u00f3nomos) ni a los funcionarios p\u00fablicos, aunque existen importantes excepciones.\r\n\r\nEste texto est\u00e1 en constante actualizaci\u00f3n para adaptar la protecci\u00f3n jur\u00eddica a las circunstancias de cada momento. El Estatuto de los Trabajadores tiene un car\u00e1cter flexible y su aplicaci\u00f3n puede variar seg\u00fan lo dispuesto por los convenios colectivos de cada sector u otras normas.\r\n

C\u00f3digo Penal (1996)<\/h4>\r\nLa Ley Org\u00e1nica 10\/1995, de 23 de noviembre<\/a> del C\u00f3digo Penal es el c\u00f3digo penal espa\u00f1ol vigente desde el 24 de mayo de 1996. Tambi\u00e9n en esta normativa hay referencias al derecho de la intimidad de las personas y por tanto, los trabajadores.\r\n\r\nPor ejemplo, en su art\u00edculo 197<\/a> figura el delito contra la intimidad, que tendr\u00e1 lugar, entre otras cosas, cuando se vulnere la intimidad de otro sin su consentimiento, ya sea a trav\u00e9s de la apropiaci\u00f3n de papeles, cartas, correos electr\u00f3nicos o cualquier otro documento, as\u00ed como la grabaci\u00f3n o difusi\u00f3n de im\u00e1genes o sonido sin consentimiento.\r\n

Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales (2018)<\/h4>\r\nLa Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre<\/a>, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales (LOPD-GDD) es una ley org\u00e1nica que fue aprobada por las Cortes Generales de Espa\u00f1a para adaptar el Derecho interno espa\u00f1ol al Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD).\r\n\r\nEste Reglamento (UE) 2016\/679, es una ley comunitaria relativa a la protecci\u00f3n de las personas f\u00edsicas en lo que relativo al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulaci\u00f3n de estos datos en la Uni\u00f3n Europea y el Espacio Econ\u00f3mico Europeo (EEE).\r\n

Doctrina Barbulescu (2018)<\/h4>\r\nLa <\/span>Doctrina Barbulescu<\/span><\/a> destaca la necesidad de informar o advertir al trabajador de la naturaleza del control efectuado por la empresa o de la posibilidad de ese control para acceder al contenido de sus comunicaciones.\u00a0<\/span>\r\n\r\nEsta doctrina establece que cualquier medio o medida para monitorizar o vigilar a los trabajadores, debe cumplir lo siguiente los siguientes requisitos:<\/span><\/b>\r\n