{"id":146957,"date":"2024-06-23T16:20:14","date_gmt":"2024-06-23T15:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/salaried-hourly-workers-who-to-hire"},"modified":"2026-01-22T07:24:25","modified_gmt":"2026-01-22T07:24:25","slug":"asalariados-vs-trabajadores-por-horas","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/asalariados-vs-trabajadores-por-horas","title":{"rendered":"Asalariados o trabajadores por horas: \u00bfA qui\u00e9n deber\u00edas contratar?"},"author":6,"featured_media":435142,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-146957","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"Hola, soy Asim Qureshi, director general y cofundador de Jibble, un software de control de asistencia basado en la nube. Tengo muchos a\u00f1os de experiencia en la creaci\u00f3n y ampliaci\u00f3n de productos y equipos de software en diversos sectores y mercados.\r\n\r\nAntes de fundar Jibble, trabaj\u00e9 seis a\u00f1os como vicepresidente en Morgan Stanley. Me apasiona ayudar a las empresas a mejorar su productividad y rendimiento mediante pr\u00e1cticas inteligentes de gesti\u00f3n de empleados.","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuede un asalariado hacer horas extraordinarias?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Aunque existen muchos pa\u00edses donde los trabajadores asalariados no cobran por horas extras sino bajo ciertas condiciones. En Espa\u00f1a estos pueden llevar a cabo horas extras aunque, a menos que se pacte de forma previa, estas son de car\u00e1cter voluntario.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo existen ciertas condiciones para su realizaci\u00f3n:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salvo excepciones, estas no pueden llevarse a cabo en per\u00edodo nocturno. Tampoco pueden realizar horas extras los menores de 18 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cuant\u00eda recibida por hora extra no puede ser inferior al valor por hora ordinaria.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se pueden realizar m\u00e1s de 80 horas extras anualmente.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si bien estas son las pautas generales, existen varias excepciones. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la legislaci\u00f3n de horas extraordinarias en Espa\u00f1a, puedes consultar el <\/span><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_6\/contenidos\/guia_6_14_3.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span>","anchor":"puede-asalariado-derecho-horas-extras"},{"qa_component_question":"\u00bfEs legal cambiar el contrato de un empleado de asalariado a uno por horas?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a, <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_7\/contenidos\/guia_7_15_5.htm\">cambiar de un contrato asalariado a uno por horas<\/a>, ya sea indefinido o temporal, es posible. Sin embargo, no puede llevarse a cabo sin el acuerdo previo por ambas partes.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en el caso de que el trabajador no est\u00e9 de acuerdo con el contrato de trabajo nuevo, podr\u00e1 extinguir su relaci\u00f3n laboral antes de la finaliza<\/span>","anchor":"legal-cambiar-trabajo-asalariado-a-uno-por-horas"},{"qa_component_question":"\u00bfEs m\u00e1s caro contratar a un asalariado que a un trabajador por horas?","qa_component_answer":"Contratar empleados asalariados (o a jornada completa) suele considerarse m\u00e1s caro porque suelen tener derecho a prestaciones como seguro m\u00e9dico, d\u00edas de vacaciones pagados y planes de jubilaci\u00f3n proporcionados por sus empleadores.\r\n\r\nSin embargo, es posible que la tarifa de un empleado por horas sea m\u00e1s alta que la de un asalariado llegando entonces a superar su salario.","anchor":"mas-caro-asalariado-o-trabajador-horas"}],"general-content":"<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/federal-estados-unidos\/guia-contratacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contratar a un empleado<\/a> es una gran decisi\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 de evaluar los curr\u00edculos, las aptitudes y la adecuaci\u00f3n cultural, otro aspecto crucial a tener en cuenta es el tipo de acuerdo laboral que debes buscar, ya sea un empleado con salario fijo o un trabajador por horas m\u00e1s flexible.\r\n\r\nAmbas opciones tienen sus ventajas e inconvenientes. Como director general de una empresa compuesta tanto por empleados asalariados a tiempo completo como por contratistas flexibles por horas, he visto de primera mano las ventajas y los retos de ambos tipos de empleo.\r\n\r\nGracias a esta experiencia, he adquirido valiosos conocimientos sobre lo que funciona mejor para las distintas funciones y necesidades empresariales. Y estas ideas son exactamente las que compartir\u00e9 en este art\u00edculo.\r\n\r\nSigue leyendo para saber c\u00f3mo funciona la remuneraci\u00f3n asalariada y la remuneraci\u00f3n por horas, sus principales diferencias, sus ventajas e inconvenientes, y cu\u00e1l es la m\u00e1s adecuada para tu organizaci\u00f3n. Esperamos que te ayude a tomar la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n correcta.\r\n\r\n[caption id=\"attachment_355508\" align=\"aligncenter\" width=\"1279\"]<img class=\"size-full wp-image-355508\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ES-pexels-olly-845451.webp\" alt=\"Un empleado trabajando en su ordenador en la oficina. \" width=\"1279\" height=\"853\" \/> Foto de Andrea Piacquadio en Pexels[\/caption]\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son los trabajadores asalariados?<\/h2>\r\nLos trabajadores asalariados son empleados que reciben una cantidad fija de dinero como compensaci\u00f3n por su trabajo, normalmente mensual. Esta cantidad fija se conoce como salario.\r\n\r\nEl salario de un trabajador asalariado sigue siendo el mismo, siempre que cumpla con sus responsabilidades laborales. Los trabajadores asalariados suelen tener contratos de trabajo estables y pueden tener derecho a prestaciones como seguro m\u00e9dico, d\u00edas de vacaciones pagados y planes de jubilaci\u00f3n proporcionados por sus empresas.\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son los trabajadores por horas?<\/h2>\r\nLos trabajadores por horas o contratistas cobran en funci\u00f3n del n\u00famero de horas que trabajan. En lugar de recibir un salario fijo, ganan una cantidad concreta de dinero por cada hora que trabajan. Por ejemplo, si el salario de un trabajador por horas es de 15 d\u00f3lares por hora y trabaja 40 horas a la semana, ganar\u00e1 600 d\u00f3lares esa semana.\r\n\r\nEste tipo de estructura salarial es habitual en empleos en los que las horas de trabajo var\u00edan, como cuando se trata de contratos por proyecto o temporales.\r\n<h2>Trabajadores asalariados frente a trabajadores por horas: Diferencias clave<\/h2>\r\nLa principal diferencia entre trabajadores asalariados y por horas radica realmente en su <b>estructura salarial<\/b>.\r\n\r\nLos empleados asalariados reciben una cantidad fija de paga por per\u00edodo de pago. Esto ofrece estabilidad financiera, pero puede tener ciertas desventajas. En cambio, a los trabajadores por horas se les paga por las horas exactas que trabajan, lo que proporciona flexibilidad en los horarios y, a menudo, la posibilidad de cobrar horas m\u00e1s.\r\n\r\nM\u00e1s all\u00e1 del salario, <b>las responsabilidades laborales <\/b>tambi\u00e9n difieren significativamente entre ambos.\r\n\r\nLos asalariados suelen ocupar puestos con responsabilidades m\u00e1s amplias y mayores niveles de autoridad para tomar decisiones. Pueden participar en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, en tareas de gesti\u00f3n o en funciones de supervisi\u00f3n que les obligan a trabajar de forma independiente y a ejercer su criterio. En cambio, los trabajadores por horas suelen tener papeles m\u00e1s estrechamente definidos, centrados en tareas o funciones espec\u00edficas dentro de un equipo o departamento. Su trabajo suele estar estrechamente supervisado, y puede que no tengan la misma autoridad para tomar decisiones que los asalariados.\r\n<h2>Ventajas y desventajas de contratar trabajadores asalariados<\/h2>\r\nContratar a un trabajador asalariado tiene sus ventajas y sus inconvenientes. Intentemos desglosarlas.\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 308px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\" cellpadding=\"2\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 65px; background-color: #fdf4f1;\">\r\n<td style=\"width: 49.8485%; height: 65px;\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ventajas de los trabajadores asalariados<\/strong><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 65px;\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Desventajas de los trabajadores asalariados<\/strong><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 104px;\">\r\n<td style=\"width: 49.8485%; height: 104px;\">\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Gastos de n\u00f3mina previsibles<\/b>: Los trabajadores asalariados perciben una cantidad fija, lo que facilita la previsi\u00f3n de los gastos de n\u00f3mina.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 104px;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li><strong>Costes fijos independientemente de la carga<\/strong><b> de trabajo<\/b>: Los empresarios deben pagar el salario acordado independientemente del rendimiento de la empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 104px;\">\r\n<td style=\"width: 49.8485%; height: 104px;\">\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Gesti\u00f3n m<\/strong><b>\u00e1s f\u00e1cil de las horas de trabajo<\/b>: Los empresarios no tienen que controlar y gestionar las horas trabajadas tan estrictamente como con los empleados por horas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 104px;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li><strong>Menos flexibilidad para ajustar los salarios<\/strong>: Es m\u00e1s dif\u00edcil ajustar los salarios en respuesta a los cambios en la carga de trabajo o en las condiciones econ\u00f3micas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 30px;\">\r\n<td style=\"width: 49.8485%; height: 11px;\">\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Atrae a profesionales cualificados<\/strong>: Los puestos asalariados pueden atraer a profesionales altamente cualificados y experimentados que prefieren la estabilidad y los beneficios asociados al empleo asalariado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 11px;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li><strong>Sin pago de horas extras<\/strong>: Esto suele considerarse una ventaja desde el punto de vista de la reducci\u00f3n de costes, pero tambi\u00e9n puede ser una verdadera desventaja. Los empleados pueden sentirse mal remunerados si trabajan con frecuencia m\u00e1s all\u00e1 de su horario habitual sin recibir el pago de horas extras. La moral general del equipo puede verse afectada, lo que crea un entorno de trabajo menos positivo y menos productivo, y la eventual p\u00e9rdida de talento.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 49.8485%;\">\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>No es necesario pagar horas extras<\/strong>: Los empleados asalariados suelen estar exentos del pago de horas extras, lo que significa que los empleadores pueden realizar m\u00e1s trabajo sin incurrir en costes laborales adicionales por horas extras.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li><strong>Revisiones salariales peri\u00f3dicas<\/strong>: Para seguir siendo competitivos y mantener la equidad salarial, los salarios de los empleados asalariados deben revisarse y ajustarse peri\u00f3dicamente en funci\u00f3n de los estudios de mercado y de factores internos. Este proceso exige importantes recursos y un compromiso organizativo continuo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h2>Ventajas y desventajas de contratar trabajadores por horas<\/h2>\r\nPara evaluar mejor si un trabajador por horas es lo que tu organizaci\u00f3n necesita, he aqu\u00ed algunas de sus principales ventajas e inconvenientes:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 321px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\" cellpadding=\"2\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 65px; background-color: #fdf4f1;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 65px;\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ventajas de los trabajadores por horas<\/strong><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 65px;\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Desventajas de los trabajadores por horas<\/strong><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 104px;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 104px;\">\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Control de costes<\/b>: Los empresarios pagan solo por las horas trabajadas, lo que ayuda a controlar los costes laborales durante los periodos de menor actividad.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 104px;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li><strong>Costes por horas extras<\/strong>: Si los trabajadores por horas superan su horario habitual, los empleadores pueden incurrir en gastos adicionales por horas extras.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 104px;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 104px;\">\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Horario flexible<\/strong>: Los empresarios pueden ajustar las horas de trabajo en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa, para una mejor gesti\u00f3n de los periodos lentos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 104px;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li><strong>Disponibilidad irregular<\/strong>: Los trabajadores por horas pueden tener horarios variables, lo que puede provocar vac\u00edos en la cobertura o dificultades en la programaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Plantilla escalable<\/strong>: Los empresarios pueden aumentar o disminuir f\u00e1cilmente el n\u00famero de trabajadores por horas en funci\u00f3n de las demandas del negocio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li><strong>Costes<\/strong><b> de formaci\u00f3n<\/b>: La frecuente rotaci\u00f3n de trabajadores por horas puede dar lugar a mayores costes de formaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Seguimiento f\u00e1c<\/strong><b>il del rendimiento<\/b>: El rendimiento puede medirse f\u00e1cilmente en funci\u00f3n de las horas trabajadas y las tareas completadas en esas horas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li><b>Dependencia de las hojas de horas<\/b>: Depender de <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\">un seguimiento preciso del tiempo<\/a> puede dar lugar a problemas si las hojas de horas no se gestionan o verifican adecuadamente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h2>Trabajadores asalariados frente a trabajadores por horas: \u00bfA qui\u00e9n debes contratar?<\/h2>\r\nAhora que lo sabes todo sobre los trabajadores asalariados y por horas y sus diferencias, la gran pregunta es: \u00bfa qui\u00e9n debes contratar?\r\n\r\nAl decidir entre trabajadores asalariados y por horas, es esencial adaptar tu elecci\u00f3n a las necesidades espec\u00edficas de cada funci\u00f3n y a los objetivos generales de tu empresa. He aqu\u00ed los factores clave que debes tener en cuenta:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Responsabilidades del puesto<\/b>: Eval\u00faa la antig\u00fcedad, el nivel de experiencia y la naturaleza del trabajo. Las funciones senior o especializadas suelen inclinarse por los puestos asalariados, mientras que las funciones que requieren supervisi\u00f3n directa o disponibilidad a tiempo parcial pueden ser m\u00e1s adecuadas para una remuneraci\u00f3n por horas.<\/li>\r\n \t<li><b>Requisitos de tiempo de trabajo<\/b>: Ten en cuenta c\u00f3mo fluct\u00faa la carga de trabajo del puesto. La retribuci\u00f3n por horas se ajusta bien a los puestos en los que s\u00f3lo hay demanda estacional o vol\u00famenes de trabajo fluctuantes, asegur\u00e1ndote de que s\u00f3lo pagas por las horas reales trabajadas. En cambio, los puestos asalariados son m\u00e1s adecuados para funciones que requieren una disponibilidad y dedicaci\u00f3n constantes, aunque la carga de trabajo fluct\u00fae.<\/li>\r\n \t<li><b>Normas de retribuci\u00f3n del mercado<\/b>: Investiga c\u00f3mo se retribuyen funciones similares en tu sector. Las normas del sector pueden orientar sobre si un puesto suele ser asalariado o por horas.<\/li>\r\n \t<li><b>Consideraciones financieras<\/b>: Eval\u00faa tu presupuesto y los recursos financieros destinados al puesto. Si eres capaz de comprometerte a pagar una cantidad fija cada mes m\u00e1s prestaciones, un puesto asalariado podr\u00eda ser ideal. Los puestos asalariados suelen atraer a profesionales con m\u00e1s experiencia y proporcionan mayor estabilidad tanto al empleado como al empleador. Sin embargo, si tu presupuesto es m\u00e1s variable y est\u00e1 m\u00e1s ligado a los ingresos de la empresa, contratar trabajadores por horas podr\u00eda ofrecerte la flexibilidad de escalar los costes laborales en funci\u00f3n de tus ingresos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nTodos ellos son factores igualmente importantes que merece la pena tener en cuenta durante el proceso de contrataci\u00f3n. Otra cosa a tener en cuenta es el entorno de trabajo y la cultura de la empresa. A los trabajadores por horas les suelen ir bien los horarios flexibles y variados, que se adaptan a las funciones a distancia. Los puestos asalariados son mejores para funciones que requieren un compromiso estable a largo plazo y un horario estructurado, creando continuidad y fiabilidad en el equipo.\r\n\r\nObt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre contrataci\u00f3n con nuestra <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/federal-estados-unidos\/guia-contratacion\">Gu\u00eda definitiva de contrataci\u00f3n para empleadores en EE.UU.<\/a>.\r\n<h2>\u00bfLos trabajadores por horas pueden convertirse alguna vez en asalariados?<\/h2>\r\nSin duda. Hay casos en los que un trabajador por horas rinde lo suficientemente bien en sus tareas como para que un empresario quiera absorberlo en la empresa y ofrecerle un puesto asalariado. Esta transici\u00f3n puede ser un movimiento estrat\u00e9gico tanto para el empleado como para el empresario. Para el empleado, proporciona estabilidad laboral, prestaciones y una trayectoria profesional clara dentro de la empresa. Para el empresario, le asegura un trabajador fiable y cualificado que ya ha demostrado sus capacidades y encaja en la cultura de la empresa.\r\n\r\nReclasificar a un trabajador por horas a un puesto asalariado es totalmente legal, pero debe hacerse con una documentaci\u00f3n cuidadosa para garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n.\r\n<h2>Elegir entre empleados asalariados y empleados por horas<\/h2>\r\nAhora que conoces las diferencias entre trabajadores asalariados y por horas, puedes optimizar mejor la composici\u00f3n de tu plantilla para impulsar la productividad y alcanzar tus objetivos empresariales con eficacia.\r\n\r\nEn \u00faltima instancia, la decisi\u00f3n entre trabajadores asalariados y por horas debe alinearse con tu estrategia empresarial, tus capacidades financieras y las exigencias espec\u00edficas de cada funci\u00f3n. Incluso puedes contratar una mezcla de ambos para satisfacer mejor tus necesidades organizativas.","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"jba_related_picks":null,"jba_related_hide":false,"jba_sidebar_override":false,"jba_sidebar_title":"Free time tracking for unlimited users","jba_sidebar_image":null,"jba_sidebar_p_label":"Start for free","jba_sidebar_p_url":"","jba_sidebar_s_label":"Book a demo","jba_sidebar_s_url":"","hide-h3":["1"]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Asalariados vs. trabajadores por horas: \u00bfQui\u00e9n contratar?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ventajas e inconvenientes de los trabajadores asalariados y por horas. 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