{"id":322724,"date":"2025-09-02T16:33:09","date_gmt":"2025-09-02T15:33:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/news\/leaders-hiring-ai-roles"},"modified":"2025-09-23T15:21:28","modified_gmt":"2025-09-23T14:21:28","slug":"chefs-personen-einstellen-ki-jobs","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.jibble.io\/de\/news\/chefs-personen-einstellen-ki-jobs","title":{"rendered":"78 % der Weltmarktf\u00fchrer erw\u00e4gen KI-Jobs, so Microsoft"},"content":{"rendered":"

Laut einer von Microsoft durchgef\u00fchrten Umfrage sind 78 % der weltweit f\u00fchrenden Unternehmen aktiv auf der Suche nach Mitarbeitern f\u00fcr KI-bezogene Positionen. Bei den sogenannten Frontier Firms, also Unternehmen, die bei der Einf\u00fchrung von KI eine Vorreiterrolle einnehmen, steigt dieser Anteil sogar auf 95 %.<\/p>\n

 <\/p>\n

Von diesen f\u00fchrenden Unternehmen planen 32 %, KI-Trainer einzustellen, 32 % wollen KI-Datenspezialisten einstellen, 31 % planen die Einstellung von KI-Sicherheitsspezialisten und 30 % wollen KI-Agentenspezialisten einstellen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Die Einf\u00fchrung von KI ver\u00e4ndert auch die Arbeitsweise von Teams. Laut der Microsoft-Umfrage sind 82 % der weltweit f\u00fchrenden Unternehmen zuversichtlich, dass KI-Agenten innerhalb der n\u00e4chsten 12 bis 18 Monate als digitale Teammitglieder eingesetzt werden, um die Arbeitskapazit\u00e4t zu erweitern.<\/p>\n

 <\/p>\n

Laut dem Microsoft 2025 Work Trend Index Annual Report<\/a> variiert das Vertrauen der F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Einsatz von KI-Agenten je nach Region: 79 % in Nordamerika, 89 % in Lateinamerika, 84 % im asiatisch-pazifischen Raum und 77 % in Europa sind zuversichtlich, dass sie in Zukunft KI-Agenten einsetzen werden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Die Erweiterung der Teamkapazit\u00e4t durch digitale Arbeitskr\u00e4fte hat f\u00fcr fast die H\u00e4lfte der F\u00fchrungskr\u00e4fte (45 %) ebenfalls h\u00f6chste Priorit\u00e4t und steht damit an zweiter Stelle nach der Weiterqualifizierung bestehender Mitarbeiter (47 %).<\/p>\n

 <\/p>\n

Gleichzeitig erw\u00e4gen 33 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte einen m\u00f6glichen Personalabbau, was deutlich macht, wie KI sowohl die Arbeitsabl\u00e4ufe als auch die Zusammensetzung der Belegschaft ver\u00e4ndert.<\/p>\n

 <\/p>\n

KI-Kompetenz hat sich neben Konfliktminderung, Anpassungsf\u00e4higkeit, Prozessautomatisierung und innovativem Denken als die gefragtesten F\u00e4higkeiten f\u00fcr 2025 herausgestellt.<\/p>\n

 <\/p>\n

So gibt fast ein Drittel der F\u00fchrungskr\u00e4fte an, dass KI ihnen t\u00e4glich mehr als eine Stunde Zeit spart, was einen klaren Produktivit\u00e4tsvorteil darstellt.<\/p>\n

<\/h2>\n

Die Human-Agent-Denkweise\u00a0<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Die Art und Weise, wie gearbeitet wird, wird durch den Einsatz von KI gepr\u00e4gt, der sowohl die von den Mitarbeitern verwendeten Tools als auch die Managementpraktiken der F\u00fchrungskr\u00e4fte beeinflusst.<\/p>\n

 <\/p>\n

52 % der Befragten betrachten KI als ein kommandobasiertes Tool, w\u00e4hrend 46 % sie als eine Art Gedankenpartner sehen, was ihre wachsende Rolle bei der Entscheidungsfindung und Probleml\u00f6sung widerspiegelt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Die \u201eAgent-Boss-Denkweise\u201d wurde von F\u00fchrungskr\u00e4ften schneller \u00fcbernommen als von Mitarbeitern, da 67 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte im Vergleich zu 40 % der Mitarbeiter angeben, mit KI-Agenten vertraut zu sein.<\/p>\n

 <\/p>\n

54 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte vertrauen KI bei wichtigen Aufgaben, gegen\u00fcber 29 % der Mitarbeiter. 69 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte berichten von einer regelm\u00e4\u00dfigen Nutzung von KI, gegen\u00fcber 45 % der Mitarbeiter, was zeigt, dass KI zu einem integralen Bestandteil der Arbeitsabl\u00e4ufe von F\u00fchrungskr\u00e4ften geworden ist.<\/p>\n

 <\/p>\n

Unter den Mitarbeitern, die KI aufgrund der F\u00e4higkeiten<\/a> und nicht als Ersatz f\u00fcr menschliche Arbeit einsetzen, betrachten 42 % die Verf\u00fcgbarkeit rund um die Uhr als das wertvollste Merkmal, 30 % sch\u00e4tzen die Geschwindigkeit und Qualit\u00e4t der Maschine und 28 % sch\u00e4tzen es, unbegrenzt Ideen auf Abruf zu haben.<\/p>\n

 <\/p>\n

Unter diesen werden Merkmale, die mit der Vermeidung menschlicher Eigenschaften wie Ungeduld oder der Notwendigkeit wiederholter Erkl\u00e4rungen zusammenh\u00e4ngen, als weniger wichtig angesehen.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Die Zukunft der <\/span>Ar<\/span>beit mit K<\/span>I<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

52 % der Mitarbeiter und 57 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte berichten von Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit, was die zunehmende Wahrnehmung widerspiegelt, dass die Besch\u00e4ftigungsstabilit\u00e4t in vielen Branchen nicht mehr gew\u00e4hrleistet ist.<\/p>\n

 <\/p>\n

46 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte setzen bereits KI-Agenten ein, um Arbeitsabl\u00e4ufe oder Gesch\u00e4ftsprozesse f\u00fcr ganze Teams oder Funktionen vollst\u00e4ndig zu automatisieren.<\/p>\n

 <\/p>\n

In den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren erwarten Unternehmen, dass Teams neue Aufgaben \u00fcbernehmen. Von den befragten F\u00fchrungskr\u00e4ften erwarten 38 %, dass Teams Gesch\u00e4ftsprozesse mit KI neu gestalten, 42 %, dass sie Multi-Agent-Systeme f\u00fcr komplexe Aufgaben aufbauen, 41 %, dass sie KI-Agenten trainieren, und 36 %, dass sie deren Betrieb verwalten.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pionierunternehmen weisen den Weg<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Pionierunternehmen \u00fcbertreffen den globalen Durchschnitt aller befragten Unternehmen in Bezug auf wichtige Wachstums- und Personalkapazit\u00e4tskennzahlen:<\/p>\n

 <\/p>\n