{"id":299322,"date":"2025-06-24T22:17:01","date_gmt":"2025-06-24T21:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/news\/biometric-data-privacy-settlement"},"modified":"2025-07-22T09:39:01","modified_gmt":"2025-07-22T08:39:01","slug":"datenschutz-strafzahlung","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.jibble.io\/de\/news\/datenschutz-strafzahlung","title":{"rendered":"Personalvermittlung: Strafe wegen Missbrauchs biometrischer Daten"},"content":{"rendered":"<p>DX Enterprises, ein Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen aus Princeton, <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/indiana\">Indiana<\/a>, hat sich bereit erkl\u00e4rt, eine Zahlung in H\u00f6he von \u00fcber 1,5 Millionen US-Dollar f\u00fcr den Schutz biometrischer Daten zu leisten, die im Rahmen einer Sammelklage gefordert wurden, wie Staffing Industry Analysts am 18. April 2025 meldete.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Was sind biometrische Daten?<\/p>\n<p>Biometrische Daten sind personenbezogene Informationen, die auf einzigartigen k\u00f6rperlichen Merkmalen wie Fingerabdr\u00fccken oder Gesichtsmerkmalen basieren und zur Identifizierung und Verifizierung einer Person verwendet werden.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Einigung regelt Anspr\u00fcche, wonach das Personalvermittlungsunternehmen ohne Zustimmung der Arbeitnehmer Fingerabdruckdaten unrechtm\u00e4\u00dfig erhoben und verwendet hat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Den <a href=\"https:\/\/www.classaction.org\/media\/mcclaine-v-dx-enterprises-inc-amended-complaint.pdf\">Gerichtsunterlagen<\/a> zufolge wurde die Klage von einem Arbeitnehmer eingereicht, der in einem Toyota-Werk in Lawrenceville, <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/us-state-labor-laws\/illinois\">Illinois<\/a>, eingesetzt worden war.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Einigung umfasst einen Fonds in H\u00f6he von 1.519.796,84 US-Dollar, der unter 586 betroffenen Arbeitnehmern aufgeteilt wird, deren Fingerabdr\u00fccke zwischen dem 27. Februar 2018 und dem 7. Januar 2025 ohne vorherige schriftliche Einwilligung \u00fcber ein <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/artikel\/was-sind-biometrische-anwesenheits-systeme\">biometrisches Anwesenheitssystem<\/a> erfasst wurden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jede Person erh\u00e4lt voraussichtlich 2.444,74 US-Dollar zuz\u00fcglich 846,40 US-Dollar f\u00fcr jede Wiederbesch\u00e4ftigung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Berechtigte Teilnehmer m\u00fcssen keine weiteren Schritte unternehmen, um ihren Anteil zu erhalten. Die Schecks werden innerhalb von 21 Tagen nach Inkrafttreten der Vereinbarung automatisch per Post versandt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Lektionen f\u00fcr Arbeitgeber<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dieser Fall verdeutlicht die zunehmenden rechtlichen Risiken im Zusammenhang mit dem Umgang mit biometrischen Daten, insbesondere in Indiana, wo das Gesetz zum Schutz biometrischer Daten (<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Biometric_Information_Privacy_Act\">Biometric Information Privacy Act<\/a>, BIPA) strenge Anforderungen stellt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df BIPA m\u00fcssen Unternehmen ihre Mitarbeiter schriftlich dar\u00fcber informieren, wenn biometrische Daten gespeichert werden, den Zweck der Datenerhebung darlegen und eine unterschriebene Einwilligung einholen. Das Gesetz schreibt au\u00dferdem vor, dass Unternehmen einen \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Zeitplan f\u00fcr die Aufbewahrung von Daten und eine Richtlinie zur Vernichtung festlegen m\u00fcssen. DX Enterprises wurde vorgeworfen, alle diese Verpflichtungen missachtet zu haben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Was sind Datenaufbewahrungspl\u00e4ne und Vernichtungsrichtlinien?<\/p>\n<p>Ein Datenaufbewahrungsplan legt fest, wie lange ein Unternehmen bestimmte Arten personenbezogener Daten aufbewahren muss, bevor diese gel\u00f6scht werden d\u00fcrfen. Eine Vernichtungsrichtlinie regelt die Verfahren zur sicheren Entsorgung dieser Daten nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Um sich zu sch\u00fctzen, m\u00fcssen Unternehmen klare Richtlinien f\u00fcr biometrische Daten implementieren, die schriftliche Einwilligung der Mitarbeiter einholen und die Gesetze zum Schutz biometrischer Daten strikt einhalten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Verwandte Artikel:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/artikel\/zeiterfassungs-und-anwesenheitssoftware\">Was ist eine Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/artikel\/6-gruende-warum-keine-zeiterfassungs-anwesenheitssoftware\">Warum Unternehmen keine Anwesenheitssoftware nutzen sollten<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/artikel\/anwesenheitszeiten-erfassen-ueberpruefen\">So erfasst und pr\u00fcfst du Anwesenheitszeiten<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/artikel\/arten-von-anwesenheits-systemen\">Welche verschiedene Arten von Anwesenheitssystemen gibt es?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/artikel\/anwesenheitszeiterfassung-gesichtserkennung\">Was ist die Anwesenheitszeiterfassung via Gesichtserkennung?<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":299323,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"news_category":[1342,1349,1350,1351],"class_list":["post-299322","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_category-anwesenheitsuberwachung","news_category-biometrische-anwesenheit","news_category-fingerabdruck-scanning","news_category-rechtsfalle"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Personalvermittlungsagentur: 1,5 Mio. 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