{"id":298070,"date":"2024-01-09T12:41:58","date_gmt":"2024-01-09T12:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/news\/new-bill-draft-germany-working-time-tracking-compulsory"},"modified":"2025-07-22T09:35:36","modified_gmt":"2025-07-22T08:35:36","slug":"gesetzentwurf-deutschland-zeiterfassung-pflicht-arbeitsplatz","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.jibble.io\/de\/news\/gesetzentwurf-deutschland-zeiterfassung-pflicht-arbeitsplatz","title":{"rendered":"Deutschland: Zeiterfassung am Arbeitsplatz wird Pflicht"},"content":{"rendered":"<p>Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitgeber jetzt die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter erfassen m\u00fcssen, egal wie gro\u00df die Firma ist oder ob es einen Betriebsrat gibt (<a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/1-abr-22-21\/\">Ref.: 1 ABR 22\/21<\/a>). Bisher hat das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) au\u00dfer f\u00fcr \u00dcberstunden nicht ausdr\u00fccklich die Erfassung der Arbeitszeiten aller Mitarbeiter verlangt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Im September 2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Pflicht der Arbeitgeber zur Dokumentation der Arbeitszeiten erweitert und im Dezember 2022 umfassende Leitlinien herausgegeben, in denen festgelegt ist, was deutsche Arbeitgeber zu beachten haben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die genauen Anforderungen zur Erf\u00fcllung der Arbeitserfassungspflicht wurden im April 2023 vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales in einem Vorentwurf ver\u00f6ffentlicht, der die genaue Art und Weise der Arbeitserfassung und -protokollierung festlegt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die gesetzliche Verpflichtung zur Arbeitserfassung d\u00fcrfte durch \u00c4nderungen und Erg\u00e4nzungen in das ArbZG aufgenommen werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Verpflichtungen des Arbeitgebers:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li>Ab sofort m\u00fcssen Arbeitgeber ein System einrichten, um die t\u00e4glichen Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter aufzuzeichnen, einschlie\u00dflich Arbeitsbeginn und -ende, Pausen und \u00dcberstunden.<\/li>\n<li>Arbeitgeber m\u00fcssen zun\u00e4chst schnell pr\u00fcfen, ob ihr bestehendes Zeiterfassungssystem den Anforderungen der aktuellen BAG-Entscheidung entspricht.<\/li>\n<li>Es reicht nicht aus, den Mitarbeitern einfach ein Zeiterfassungssystem zur Verf\u00fcgung zu stellen; Arbeitgeber m\u00fcssen auch daf\u00fcr sorgen, dass es richtig genutzt wird.<\/li>\n<li>Die Arbeitgeber k\u00f6nnen zwar die Arbeitszeit erfassen, aber sie sind daf\u00fcr verantwortlich, dass das System funktioniert und \u00fcberwacht wird.<\/li>\n<li>Diese Pflichten gelten unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens und davon, ob es einen Betriebsrat gibt.<\/li>\n<li>Auf Wunsch der Mitarbeiter muss der Arbeitgeber die aufgezeichneten Arbeitszeiten teilen und Kopien davon zur Verf\u00fcgung stellen. Das kann so gemacht werden, dass die Mitarbeiter auf die Aufzeichnungen im elektronischen System zugreifen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Wenn es keine elektronische Erfassung gibt, k\u00f6nnen auch andere Methoden genutzt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Die wichtigsten Punkte der Entscheidung:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li>Der Gesetzentwurf l\u00e4sst zu, dass Tarifvertr\u00e4ge die Aufzeichnungspflichten aufheben, nicht elektronische oder versp\u00e4tete (bis zu sieben Tage) Aufzeichnungen erlauben und bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern von dieser Pflicht befreien.<\/li>\n<li>Den Unternehmen wird je nach Gr\u00f6\u00dfe eine \u00dcbergangszeit von einem bis f\u00fcnf Jahren f\u00fcr die Einf\u00fchrung der elektronischen Arbeitszeit erfasst. Alle Unternehmen m\u00fcssen innerhalb eines Jahres ein elektronisches System einf\u00fchren, Unternehmen mit 50 bis 250 Mitarbeitern haben zwei Jahre Zeit und Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern f\u00fcnf Jahre. Kleinere Unternehmen mit bis zu zehn Mitarbeitern sind zun\u00e4chst ausgenommen.<\/li>\n<li>Bei der Einrichtung eines Arbeitszeiterfassungssystems ist der Schutz der Mitarbeiterdaten von entscheidender Bedeutung.<\/li>\n<li>Arbeitszeitdaten gelten als personenbezogene Daten und m\u00fcssen den wichtigsten Datenschutzgrunds\u00e4tzen wie Datenminimierung, Speicherbegrenzung und internationaler Daten\u00fcbermittlung entsprechen.<\/li>\n<li>Flexible Arbeitsmodelle wie Vertrauensarbeit oder Remote-Arbeit werden keine wesentlichen \u00c4nderungen erfahren und bleiben weiterhin m\u00f6glich. Vertrauensarbeit entspricht den bereits bestehenden Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes. Auch ein Remote-Zeiterfassungssystem erf\u00fcllt die neuen gesetzlichen Anforderungen.<\/li>\n<li>Unternehmen mit einem Betriebsrat m\u00fcssen diesen in Entscheidungen \u00fcber die Einrichtung eines Arbeitszeiterfassungssystems einbeziehen, da der Betriebsrat in dieser Angelegenheit Mitbestimmungsrechte hat.<\/li>\n<li>Die Nichtbeachtung der vorgeschriebenen elektronischen Erfassung der Arbeitszeiten kann mit Geldbu\u00dfen von bis zu 30.000 Euro geahndet werden und stellt eine Ordnungswidrigkeit dar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Weitere Details:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li>Der Begriff \u201eelektronisch\u201c umfasst nicht nur g\u00e4ngige Tools oder Apps, sondern auch Tabellenkalkulationsprogramme wie Excel. Eine elektronische Erfassung bedeutet also nicht nur automatische Erfassung; Excel k\u00f6nnte zum Beispiel weiterhin verwendet werden.<\/li>\n<li>Es gibt keine Vorgaben, wie die Arbeitszeiten erfasst werden m\u00fcssen, sodass Arbeitgeber bei der Wahl des Erfassungssystems, ob elektronisch oder nicht, ziemlich frei sind.<\/li>\n<li>Die Mitarbeiter k\u00f6nnen ihre Arbeitszeiten weiterhin selbst festlegen.<\/li>\n<li>Die Aufzeichnungen m\u00fcssen mindestens zwei Jahre lang aufbewahrt werden.<\/li>\n<li>Die Arbeitszeiten k\u00f6nnen sowohl von den Arbeitnehmern selbst als auch von Dritten, wie z. B. einem Vorgesetzten oder einer Zeitarbeitsfirma, erfasst werden.<\/li>\n<li>Der Gesetzentwurf des Bundesministeriums muss noch \u00fcberarbeitet und vom Kabinett gebilligt werden, bevor er dem Bundestag vorgelegt wird. Arbeitgeber werden jedoch dringend gebeten, die Umsetzung der j\u00fcngsten verbindlichen Rechtsprechung zur Arbeitserfassung nicht zu verz\u00f6gern, da diese sofort in Kraft tritt.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":82463,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"news_category":[1339,1337,1338,1329,1343],"class_list":["post-298070","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_category-arbeitsrecht-aktualisierungen","news_category-arbeitsstunden","news_category-arbeitswoche-trends","news_category-mitarbeiter-ueberwachung","news_category-zeiterfassung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Gesetzentwurf in Deutschland: Pflicht zur Zeiterfassung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das oberste Arbeitsgericht in Deutschland hat 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