{"id":298068,"date":"2024-02-08T14:07:20","date_gmt":"2024-02-08T14:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/news\/excessive-employee-monitoring-fine-amazon"},"modified":"2025-07-23T16:08:51","modified_gmt":"2025-07-23T15:08:51","slug":"strafe-uebermaessige-mitarbeiterueberwachung-amazon","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.jibble.io\/de\/news\/strafe-uebermaessige-mitarbeiterueberwachung-amazon","title":{"rendered":"Amazon: 32 Mio. Euro Strafe wegen \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Mitarbeiter\u00fcberwachung"},"content":{"rendered":"<p>Amazon wurde von der franz\u00f6sischen Datenschutzbeh\u00f6rde <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/en\">CNIL<\/a> (Commission Nationale de l\u2019Informatique et des Libert\u00e9s) am 27. Dezember 2023 wegen \u00fcberm\u00e4\u00dfiger \u00dcberwachung der Mitarbeiter in seinen Lagern in Frankreich mit einer Geldstrafe von 32 Millionen Euro (27 Millionen Pfund) belegt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Untersuchung wurde aufgrund von Beschwerden von Mitarbeitern eingeleitet und ergab, dass Amazon France Logistique ein invasives System zur \u00dcberwachung der Arbeitsleistung, der Pausen und der Produktivit\u00e4t einsetzte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Mitarbeiter erhielten Scanner, um ihre Aufgaben zu dokumentieren, darunter T\u00e4tigkeiten wie das Einr\u00e4umen oder Entnehmen von Artikeln aus Regalen oder das Verpacken von Artikeln. Die Scans wurden zur Bewertung der Arbeitsqualit\u00e4t und der Inaktivit\u00e4tszeiten verwendet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die CNIL hielt die Einf\u00fchrung eines \u00fcberm\u00e4\u00dfig genauen Systems zur Messung der Arbeitsleistung f\u00fcr rechtswidrig, da es die Mitarbeiter dazu zwingen k\u00f6nnte, jede Pause zu rechtfertigen. Auch die Scangeschwindigkeit wurde angesichts des Risikos von Fehlern bei schneller Abfolge kritisch gepr\u00fcft. Dar\u00fcber hinaus hielt die CNIL die Speicherung der Systemdaten durch Amazon f\u00fcr 31 Tage f\u00fcr \u00fcberm\u00e4\u00dfig.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Amazon widersprach diesem Vorwurf entschieden, betonte die wesentliche Rolle von Lagerverwaltungssystemen f\u00fcr Sicherheit und Effizienz und behielt sich das Recht vor, Berufung einzulegen.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Die CNIL hat folgende Verst\u00f6\u00dfe gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) festgestellt:<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Nicht-Einhaltung des Grundsatzes der Datenminimierung (<\/b><a href=\"https:\/\/gdpr-info.eu\/art-5-gdpr\/\"><b>Artikel 5.1.c der DSGVO<\/b><\/a><b>):<\/b> Der Grundsatz der <a href=\"https:\/\/www.edps.europa.eu\/data-protection\/data-protection\/glossary\/d_de\">Datenminimierung<\/a> besagt, dass Unternehmen die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten auf das f\u00fcr den angegebenen Zweck erforderliche Ma\u00df beschr\u00e4nken sollten. Amazon speicherte alle Details zu den Qualit\u00e4ts- und Produktivit\u00e4tskennzahlen der Mitarbeiter aus dem Vormonat und nutzte diese, um Coaching-Ma\u00dfnahmen oder Versetzungen zu beschlie\u00dfen. Laut CNIL h\u00e4tten die Vorgesetzten lediglich Echtzeitdaten oder aggregierte Daten ben\u00f6tigt, um etwaige Schwierigkeiten der Mitarbeiter zu erkennen.<\/li>\n<li><strong>Nichtgew\u00e4hrleistung der rechtm\u00e4\u00dfigen Datenverarbeitung (<\/strong><a href=\"https:\/\/gdpr-info.eu\/art-6-gdpr\/\"><b>Artikel 6 DSGVO<\/b><\/a><b>):<\/b> Bestimmte Leistungsindikatoren verlangten von den Mitarbeitern, Unterbrechungen bei der Nutzung des Scanners zu begr\u00fcnden, was von der CNIL als Eingriff in die Privatsph\u00e4re angesehen wurde.<\/li>\n<li><strong>Verst\u00f6\u00dfe im Zusammenhang mit Arbeitspl\u00e4nen und Mitarbeiterbewertungen:<\/strong> Das Unternehmen nutzt Daten und Indikatoren, die aus den Aktivit\u00e4ten und Leistungen der Mitarbeiter durch die Scanner erfasst werden, f\u00fcr die Erstellung von Arbeitspl\u00e4nen in seinen Lagern, w\u00f6chentliche Mitarbeiterbewertungen und Schulungen.<\/li>\n<li><strong>Nichteinhaltung der Informations- und Transparenzpflicht<\/strong> (<a href=\"https:\/\/gdpr-info.eu\/art-12-gdpr\/\"><b>Art. 12 DSGVO<\/b><\/a><b> und <\/b><a href=\"https:\/\/gdpr-info.eu\/art-13-gdpr\/\"><b>Art. 13 DSGVO<\/b><\/a><b>):<\/b> Zeitarbeitskr\u00e4fte wurden bis April 2020 nicht ausreichend \u00fcber die Erhebung personenbezogener Daten durch Scanner informiert. Informationen zur Video\u00fcberwachung wurden den Mitarbeitern und externen Besuchern nicht ordnungsgem\u00e4\u00df mitgeteilt.<\/li>\n<li><strong>Nichtgew\u00e4hrleistung der Sicherheit personenbezogener Daten<\/strong> (<a href=\"https:\/\/gdpr-info.eu\/art-32-gdpr\/\"><b>Artikel 32 DSGVO<\/b><\/a><b>):<\/b> Das Passwort f\u00fcr den Zugriff auf die Video\u00fcberwachungsdaten war zu schwach und das Konto wurde von mehreren Nutzern gemeinsam verwendet, sodass der Zugriff auf die Videobilder nur schwer nachvollziehbar war.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Zus\u00e4tzliche Informationen:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Im Jahr 2023 teilte der europ\u00e4ische Politikchef von Amazon dem Ausschuss f\u00fcr Wirtschaft, Energie und Industriestrategie mit, dass drei Produktivit\u00e4tswarnungen zur K\u00fcndigung von Mitarbeitern f\u00fchren k\u00f6nnten. Amazon stellte jedoch sp\u00e4ter klar, dass die Algorithmen des Systems zwar Leistungsprobleme erkennen, aber keine eigenst\u00e4ndigen K\u00fcndigungsentscheidungen treffen, sondern lediglich dabei helfen, leistungsbezogene Probleme zu erkennen.<\/li>\n<li>Rund 20.000 Menschen arbeiten in den franz\u00f6sischen Lagern des Online-Handelsriesen Amazon France Logistique.<\/li>\n<li>Gro\u00dfbritannien \u00e4ndert die Datenschutzgesetze mit den \u201e<a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/government\/publications\/the-data-protection-fundamental-rights-and-freedoms-amendment-regulations-2023\">Data Protection (Fundamental Rights and Freedoms) (Amendment) Regulations 2023<\/a>\u201d, die Elemente von EU-Vorschriften wie der DSGVO ins britische Recht \u00fcbernehmen.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":83066,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"news_category":[1342,1339,1329],"class_list":["post-298068","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_category-anwesenheitsuberwachung","news_category-arbeitsrecht-aktualisierungen","news_category-mitarbeiter-ueberwachung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Amazon: 32 Mio. 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