{"id":200139,"date":"2024-10-24T18:25:27","date_gmt":"2024-10-24T17:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/help\/setting-up-overtime-rates-mobile"},"modified":"2025-11-17T14:25:50","modified_gmt":"2025-11-17T14:25:50","slug":"einrichten-von-ueberstunden-saetzen-mobile-app","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/einrichten-von-ueberstunden-saetzen-mobile-app","title":{"rendered":"Mobile App: Einrichten von \u00dcberstundens\u00e4tzen"},"content":{"rendered":"<p>Die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden ist f\u00fcr Organisationen mit Mitarbeitern, die \u00fcber die regul\u00e4re Arbeitszeit hinaus arbeiten, von entscheidender Bedeutung. Der <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/wie-funktionieren-ueberstunden\">Mitarbeiter-\u00dcberstunden-Tracker<\/a> von Jibble vereinfacht die Verwaltung dieser S\u00e4tze und gew\u00e4hrleistet die Einhaltung und faire Verg\u00fctung.<\/p>\n<p>Hier sind die Gr\u00fcnde, warum dies so wichtig ist:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Arbeitsvorschriften:<\/b> Zum Beispiel schreiben mehrere gesetzliche Richtlinien in zahlreichen L\u00e4ndern eine Verg\u00fctung in H\u00f6he des Eineinhalbfachen (1,5x) f\u00fcr mehr als 40 Stunden pro Woche vor.<\/li>\n<li><b>Regionale Unterschiede:<\/b> In verschiedenen Regionen k\u00f6nnen spezifische Faktoren oder Multiplikatoren f\u00fcr die Berechnung von \u00dcberstunden gelten, die eingehalten werden m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mit Jibble kannst du \u00dcberstundens\u00e4tze einrichten, die den Vorschriften deiner Region entsprechen und sicherstellen, dass deine Mitarbeiter die korrekte Verg\u00fctung f\u00fcr ihre \u00dcberstunden erhalten.<\/p>\n<p><strong>In diesem Artikel geht es um die folgenden Themen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#\u00fcberstunden-einrichten\">Einrichten von \u00dcberstundens\u00e4tzen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00fcberstunden-verg\u00fctung-ansehen\">\u00dcberstundenverg\u00fctung in Exporten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abrechenbare-betr\u00e4ge\">Abrechenbare Betr\u00e4ge und \u00dcberstundenberechnungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"\u00fcberstunden-einrichten\">Einrichtung von \u00dcberstundens\u00e4tzen<\/h2>\n<p><em><b>Wichtig\u2757\ufe0f: <\/b><\/em><i>Stelle sicher, dass du f\u00fcr jedes deiner Teammitglieder in den Profildetails einen abrechenbaren Stundensatz angegeben hast, bevor du \u00dcberstundens\u00e4tze erstellst. Erfahre mehr \u00fcber <\/i>das <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/aktualisieren-mitglieds-profil-mobile-app\"><i>Aktualisieren der Profilinformationen<\/i><\/a> einer Person<i>.<\/i><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Gehe zu <b>Men\u00fc<\/b>\u00a0&gt; <b>Arbeitspl\u00e4ne<\/b>.<\/li>\n<li>Wenn du noch keinen <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/arbeitsplaene-verwalten-mobile-app\">Arbeitsplan erstellt<\/a> hast, musst du dies m\u00f6glicherweise nachholen. Wenn du bereits einen Arbeitsplan erstellt hast, w\u00e4hle den Arbeitsplan aus, f\u00fcr den du die \u00dcberstundens\u00e4tze anwenden m\u00f6chtest.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197817 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png\" alt=\"select work schedule on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-164-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tippe auf <strong>\u00dcberstundenregeln<\/strong>.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197819 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-358x768.png\" alt=\"overtime rules in work schedule on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-165-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">W\u00e4hle die Art der \u00dcberstunden aus, die den von deinem Unternehmen festgelegten Vorschriften entspricht. Weitere Informationen zu den \u00dcberstundenregelungen findest du in unserem Artikel <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/wie-funktionieren-ueberstunden\">\u201eWie funktionieren \u00dcberstunden?\u201c<\/a>.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Lege die \u00dcberstundengrenzen fest, unabh\u00e4ngig davon, ob sie auf einer bestimmten Zeit oder einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden basieren.<span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197820 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-358x768.png\" alt=\"overtime rules daily overtime on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-166-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gib den Multiplikatorwert ein. Dieser Wert wird zur Berechnung der \u00dcberstundenverg\u00fctung verwendet und auf die \u00fcber den festgelegten Schwellenwert hinaus geleisteten Arbeitsstunden angewendet.<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197821 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-358x768.png\" alt=\"overtime rules multipliers on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-167-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tippe auf die Schaltfl\u00e4che <strong>Speichern<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2 id=\"\u00fcberstunden-verg\u00fctung-ansehen\">\u00dcberstundenverg\u00fctung in Exporten<\/h2>\n<p>Der in den<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/exportieren-von-stundenzetteln#analyzing-timesheets\"> Stundenzettel-Exporten<\/a> angezeigte <b>abrechenbare Gesamtbetrag <\/b>basiert auf den \u00dcberstunden-Multiplikator-S\u00e4tzen.<\/p>\n<p>Die zusammenfassenden Berichte der Stundenzettel bieten einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die Gesamtzahl der \u00dcberstunden, die zugeh\u00f6rigen S\u00e4tze und die abrechenbaren Gesamtbetr\u00e4ge f\u00fcr jedes Teammitglied.<\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gehe zu <\/span><b>Men\u00fc &gt; Berichte<\/b>.<b><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197822 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-358x768.png\" alt=\"report settings on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-168-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tippe auf <strong>Stundenzettel-Bericht<\/strong>.<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197823 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-358x768.png\" alt=\"timesheet report on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-169-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li>W\u00e4hle ein Dateiformat aus. Dies kann entweder das CSV- oder das XLS-Format sein.<\/li>\n<li>Tippe auf die Kontrollk\u00e4stchen f\u00fcr weitere zu exportierende Dateien. Weitere Informationen findest du in unserem Artikel \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/welche-arten-von-berichten-koennen-exportiert-werden\">die verschiedenen Berichtstypen, die exportiert werden k\u00f6nnen<\/a>.<\/li>\n<li>W\u00e4hle den gew\u00fcnschten Datumsbereich, das Zeitformat, das Dauerformat und die Filter aus.<span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-197825 third aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-358x768.png\" alt=\"timesheet report on mobile\" width=\"358\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-358x768.png 358w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-75x160.png 75w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-140x300.png 140w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-768x1647.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-716x1536.png 716w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-170-955x2048.png 955w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/span><\/li>\n<li>Klicke auf die Schaltfl\u00e4che <b>Generieren<\/b>.<\/li>\n<li>Sobald ein Bericht erstellt wurde, wird eine Push-Benachrichtigung angezeigt. Klicke auf die Push-Benachrichtigung, um den erstellten Bericht zu \u00f6ffnen.<\/li>\n<li>In der exportierten Datei findest du eine Aufschl\u00fcsselung der Lohnstunden, die in regul\u00e4re Stunden und \u00dcberstunden unterteilt sind.<\/li>\n<li>In jeder Zeile werden die jeweiligen Stunden angezeigt, die der Art der \u00dcberstunden entsprechen.<span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79589 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-breakdown-of-regular-hours-and-overtime-hours-1-768x309.png\" alt=\"Type of overtime\" width=\"768\" height=\"309\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-breakdown-of-regular-hours-and-overtime-hours-1-768x309.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-breakdown-of-regular-hours-and-overtime-hours-1-300x121.png 300w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-breakdown-of-regular-hours-and-overtime-hours-1-1536x619.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Die S\u00e4tze f\u00fcr jede Art von \u00dcberstunden und die gesamten abrechenbaren Betr\u00e4ge werden am Ende der Spalte angezeigt.<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79592 size-large\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-rates-of-hours-and-total-billable-amounts-768x271.png\" alt=\"Overtime rate\" width=\"768\" height=\"271\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-rates-of-hours-and-total-billable-amounts-768x271.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-rates-of-hours-and-total-billable-amounts-300x106.png 300w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Weekly-timesheets-showing-rates-of-hours-and-total-billable-amounts-1536x543.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2 id=\"abrechenbare-betr\u00e4ge\">Abrechenbare Betr\u00e4ge und \u00dcberstundenberechnungen<\/h2>\n<p>\u00dcberstundenverg\u00fctungsformeln:<\/p>\n<table style=\"width: 98.1702%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 26.4875%; text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"width: 99.4242%; text-align: center;\"><b>Formel<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 26.4875%; text-align: center;\"><b>\u00dcberstundensatz<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 99.4242%; text-align: center;\">Multiplikatorwert * Abrechenbarer Satz<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 26.4875%; text-align: center;\"><b>Abrechenbarer Betrag<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 99.4242%; text-align: center;\">(Abrechenbarer Satz * Regelarbeitszeit)<\/p>\n<p>+<\/p>\n<p>(Abrechenbarer Satz * bezahlte Freizeitstunden) + (t\u00e4glicher \u00dcberstundensatz * t\u00e4gliche \u00dcberstunden) +<\/p>\n<p>(t\u00e4glicher doppelter \u00dcberstundensatz * t\u00e4gliche doppelte \u00dcberstunden) + (\u00dcberstundensatz f\u00fcr Feiertage * \u00dcberstunden an Feiertagen) + (\u00dcberstundensatz f\u00fcr Ruhetage * \u00dcberstunden an Ruhetagen)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4>Beispiel 1<\/h4>\n<p>Nehmen wir Sarah, eine Angestellte in einem Unternehmen, das einen 8-Stunden-Arbeitstag vorschreibt. Gem\u00e4\u00df den Unternehmensrichtlinien gelten mehr als 8 Stunden Arbeit an einem einzigen Arbeitstag als t\u00e4gliche \u00dcberstunden, w\u00e4hrend mehr als 12 Stunden als t\u00e4gliche doppelte \u00dcberstunden gelten.<\/p>\n<p>Am Montag stempelt sich Sarah um 8 Uhr morgens ein und um 22 Uhr aus. So wird ihr \u00dcberstundenausgleich berechnet:<\/p>\n<ul>\n<li>Gesamtzahl der Lohnstunden: 14 Stunden<\/li>\n<li>Regul\u00e4re Stunden: 8 Stunden<\/li>\n<li>T\u00e4gliche \u00dcberstunden: 4 Stunden<\/li>\n<li>T\u00e4gliche doppelte \u00dcberstunden: 2 Stunden<\/li>\n<li>Abrechnungssatz: 20 \u20ac\/Stunde<\/li>\n<li>Multiplikatorwert\n<ul>\n<li>1,5x f\u00fcr t\u00e4gliche \u00dcberstunden<\/li>\n<li>2x f\u00fcr t\u00e4gliche doppelte \u00dcberstunden<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Berechnung des \u00dcberstundensatzes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Formel: Multiplikatorwert * Abrechnungssatz<\/li>\n<li>T\u00e4glicher \u00dcberstundensatz: 1,5 * 20 \u20ac = 30 \u20ac<\/li>\n<li>T\u00e4glicher doppelter \u00dcberstundensatz: 2 * 20 \u20ac = 40 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Berechnung der \u00dcberstundenverg\u00fctung:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Regul\u00e4re Stunden: 8 Stunden * 20 \u20ac = 160 \u20ac<\/li>\n<li>\u00dcberstundenlohn\n<ul>\n<li>T\u00e4gliche \u00dcberstunden: 4 Stunden * 30 = 120<\/li>\n<li>T\u00e4gliche doppelte \u00dcberstunden: 2 Stunden * 40 $ = 80 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Abrechenbarer Betrag: 160 \u20ac + 120 \u20ac + 80 \u20ac = 360 \u20ac<\/p>\n<p>Einschlie\u00dflich \u00dcberstunden betr\u00e4gt Sarahs<b> abrechenbarer Gesamtbetrag f\u00fcr den Tag 360 \u20ac<\/b>.<\/p>\n<h4>Beispiel 2<\/h4>\n<p>Kommen wir nun zu Frank. Frank arbeitet an einem Sonntag, der zuf\u00e4llig ein Feiertag (und ein Ruhetag) ist. Seine \u00dcberstundenverg\u00fctung wird wie folgt berechnet:<\/p>\n<ul>\n<li>Lohnstunden: 8 Stunden<\/li>\n<li>Regul\u00e4re Stunden: 0 Stunden (die Arbeit an einem Feiertag gilt als Feiertags\u00fcberstunden)<\/li>\n<li><b><i>Hinweis: <\/i><\/b><i>Eine ausf\u00fchrlichere Erkl\u00e4rung der malaysischen \u00dcberstundenberechnung findest du in unseren Artikeln \u00fcber <\/i><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/wie-funktionieren-ueberstunden\"><i>die Funktionsweise von \u00dcberstunden<\/i><\/a><i> oder <\/i><a href=\"https:\/\/www.payrollpanda.my\/help\/what-are-the-overtime-rates-according-to-the-employment-act\/?__hstc=11618603.3cba0a982162c4b507e2044975130023.1703649684103.1712028702185.1712045662586.42&amp;__hssc=11618603.1.1712045662586&amp;__hsfp=1240836238\"><i>die Berechnung von \u00dcberstunden gem\u00e4\u00df dem malaysischen Arbeitsgesetz<\/i><\/a><\/li>\n<li>\u00dcberstunden an Feiertagen: 8 Stunden<\/li>\n<li>\u00dcberstunden an Ruhetagen: 0 Stunden (fallen ein Feiertag und ein Ruhetag auf denselben Tag, haben Feiertage Vorrang)<\/li>\n<li>Abrechenbarer Satz: 20 \u20ac\/Stunde<\/li>\n<li>Multiplikatorwert\n<ul>\n<li>1,5x f\u00fcr Feiertag<\/li>\n<li>2x f\u00fcr \u00dcberstunden am Ruhetag<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Berechnung des \u00dcberstundensatzes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><i>Formel: Multiplikatorwert * Abrechenbarer Satz<\/i><\/li>\n<li>\u00dcberstundensatz f\u00fcr Feiertag: 1,5 * 20 \u20ac = 30 \u20ac<\/li>\n<li>\u00dcberstundensatz f\u00fcr Ruhetag: 2 * 40 \u20ac = 0 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Berechnung des \u00dcberstundenlohns:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Regul\u00e4re Stunden: 0 Stunden * 20 \u20ac = 0 \u20ac<\/li>\n<li>\u00dcberstundenlohn\n<ul>\n<li>\u00dcberstunden an Feiertagen: 8 Stunden * 30 = 240 \u20ac<\/li>\n<li>\u00dcberstunden an Ruhetagen: 0 Stunden * 40 \u20ac = 0 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Abrechenbarer Betrag: 0 \u20ac + 240 \u20ac + 0 \u20ac = 240 \u20ac<\/p>\n<p>In diesem Beispiel betr\u00e4gt der<b> gesamte abrechenbare Betrag <\/b>f\u00fcr die 8 Stunden, die Frank an dem Feiertag gearbeitet hat, <b>240 \u20ac<\/b>.<\/p>\n","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[891],"class_list":["post-200139","help","type-help","status-publish","hentry","collections-mobile-zeiterfassung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Mobile App: Einrichten von \u00dcberstundens\u00e4tzen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00fcr Organisationen mit Mitarbeitern, die \u00fcber die regul\u00e4re Arbeitszeit hinaus arbeiten, ist die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden sehr wichtig.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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