{"id":196707,"date":"2024-07-03T07:55:38","date_gmt":"2024-07-03T06:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/help\/none-accrual-schedule"},"modified":"2024-12-12T05:38:25","modified_gmt":"2024-12-12T05:38:25","slug":"kein-rueckstellungsplan","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/kein-rueckstellungsplan","title":{"rendered":"Freizeitrichtlinien: R\u00fcckstellungsplan mit der Option \u201eKeiner\u201c"},"content":{"rendered":"<p>Bei dem R\u00fcckstellungsplan mit der Option \u201e<strong>Keiner<\/strong>\u201c werden Freizeitanspr\u00fcche sofort als Pauschalbetrag ohne Anrechnung erworben. Der R\u00fcckstellungszyklus l\u00e4uft vom 1. Januar bis zum 31. Dezember und wird am 1. Januar des folgenden Jahres aktualisiert. Dieser Artikel f\u00fchrt dich durch den Prozess der Einrichtung eines R\u00fcckstellungsplans mit der Option Keiner\u00a0in Jibble.<\/p>\n<p><strong>In diesem Artikel geht es um die folgenden Themen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#einrichten\">Einrichten eines R\u00fcckstellungsplans mit der Option \u201eKeiner\u201c<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Beispiele<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"einrichten\">Einrichten eines R\u00fcckstellungsplans mit der Option \u201eKeiner\u201c<\/h2>\n<ol>\n<li>Melde dich bei deinem Jibble-Konto an.<\/li>\n<li>Navigiere im Hauptmen\u00fc zum Abschnitt <b>Freizeit &amp; Urlaub<\/b>.<\/li>\n<li>Klicke auf <b>Freizeitrichtlinien<\/b>, um deine Freizeitrichtlinien zu erstellen oder zu verwalten.<\/li>\n<li>Klicke auf <b>Freizeitrichtlinie hinzuf\u00fcgen,<\/b> um eine neue Freizeitrichtlinie zu erstellen.<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-211711 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Group-30-1-768x493.png\" alt=\"Adding time off policy\" width=\"768\" height=\"493\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Group-30-1-768x493.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Group-30-1-160x103.png 160w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Group-30-1-300x193.png 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/li>\n<li>Benenne deine Richtlinie (z. B. \u201eJahresurlaub\u201c, \u201eKrankheitsurlaub\u201c).<\/li>\n<li>Weise der Richtlinie Mitglieder und\/oder Gruppen zu.<\/li>\n<li>W\u00e4hle im Feld <strong>R\u00fcckstellungsplan<\/strong> die Option <b>Keiner<\/b>\u00a0aus.<img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-132707 aligncenter three-quarter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Do-not-carry-forward-4.png\" alt=\"Selecting an accrual schedule of none\" width=\"730\" height=\"810\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Do-not-carry-forward-4.png 730w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Do-not-carry-forward-4-270x300.png 270w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Do-not-carry-forward-4-692x768.png 692w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/li>\n<li>Gib die Anzahl der Urlaubstage ein, auf die die Mitarbeiter pro Jahr Anspruch haben (z. B. 2 Tage oder 16 Stunden).<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-132689 aligncenter three-quarter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Do-not-carry-forward-1-1.png\" alt=\"Setting up entitlements of leave for no accrual scheudule\" width=\"730\" height=\"810\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Do-not-carry-forward-1-1.png 730w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Do-not-carry-forward-1-1-270x300.png 270w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Do-not-carry-forward-1-1-692x768.png 692w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/li>\n<li>Wenn du nicht m\u00f6chtest, dass Feiertage als Urlaubstage gelten, aktiviere das Kontrollk\u00e4stchen <b>Feiertage ausschlie\u00dfen<\/b>.<\/li>\n<li>Wenn du nicht m\u00f6chtest, dass Ruhetage als Urlaubstage gelten, aktiviere das Kontrollk\u00e4stchen <b>Nicht-Arbeitstage ausschlie\u00dfen<\/b>.<img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-132698 aligncenter three-quarter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Do-not-carry-forward-2-1.png\" alt=\"Exclude public holidays and rest days for accrual schedule of none\" width=\"730\" height=\"810\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Do-not-carry-forward-2-1.png 730w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Do-not-carry-forward-2-1-270x300.png 270w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Do-not-carry-forward-2-1-692x768.png 692w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/li>\n<li>Aktiviere das Kontrollk\u00e4stchen f\u00fcr <b>Urlaubsguthaben k\u00f6nnen auf den n\u00e4chsten Zyklus \u00fcbertragen werden<\/b>, wenn du m\u00f6chtest, dass Urlaubsguthaben auf das n\u00e4chste Jahr \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Gib die Gesamtzahl der Tage oder Stunden ein, die \u00fcbertragen werden d\u00fcrfen, zusammen mit der Ablauffrist (1-12 Monate).<img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-132680 aligncenter three-quarter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Carry-forward.png\" alt=\"Carry forward leave for accrual schedule of none\" width=\"730\" height=\"887\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Carry-forward.png 730w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Carry-forward-247x300.png 247w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Carry-forward-632x768.png 632w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/li>\n<li>Klicke auf <b>Speichern<\/b>, um den neuen R\u00fcckstellungsplan zu implementieren.<\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2 id=\"beispiele\">Beispiele<\/h2>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Beispiel 1:<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>Ein Marketingunternehmen gew\u00e4hrt jedem Mitarbeiter zu Beginn eines jeden Jahres 12 Tage Urlaub, wobei der R\u00fcckstellungsplan \u201eKeiner\u201c lautet. Am 1. Januar des laufenden Jahres erhalten alle Mitarbeiter ihren vollen Anspruch von 12 Tagen f\u00fcr das Jahr. Am 1. Januar des folgenden Jahres werden die Urlaubsanspr\u00fcche aktualisiert.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Beispiel 2:\u00a0<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>Ein Beratungsunternehmen gew\u00e4hrt jedem Mitarbeiter zu Beginn des Jahres zehn Tage Jahresurlaub, wobei der R\u00fcckstellungsplan \u201eKeiner\u201c lautet. Das bedeutet, dass alle Mitarbeiter ihren vollen Anspruch von zehn Tagen am 1. Januar erhalten.<\/p>\n<p>Nehmen wir an, Sarah tritt dem Unternehmen am 15. Juli bei. Obwohl sie erst zur Jahresmitte hin beitritt, erh\u00e4lt Sarah ab ihrem Eintrittsdatum sofort den vollen Anspruch auf zehn Tage Jahresurlaub.<\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Erkl\u00e4rung:<\/span><\/em><\/p>\n<p>Da das Unternehmen den R\u00fcckstellungsplan \u201eKeiner\u201c<b>\u00a0<\/b>verwendet, ist eine Aufteilung nicht anwendbar. Sarah erh\u00e4lt den gleichen Anspruch auf 10 Tage wie Mitarbeiter, die zu Beginn des Jahres eingetreten sind. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter, unabh\u00e4ngig von ihrem Eintrittsdatum, den gleichen Anspruch auf ihren vollen Urlaubsanspruch haben.<\/p>\n","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[827],"class_list":["post-196707","help","type-help","status-publish","hentry","collections-urlaubsverwaltung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Freizeitrichtlinien: R\u00fcckstellungsplan mit Option \u201eKeiner\u201c<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir dir, wie du Freizeitrichtlinien mit einem R\u00fcckstellungsplan mit der Option \u201eKeiner\u201c einrichtest.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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