{"id":196684,"date":"2024-07-03T07:55:36","date_gmt":"2024-07-03T06:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/help\/annual-accrual-schedule"},"modified":"2026-01-15T14:01:34","modified_gmt":"2026-01-15T14:01:34","slug":"jaehrlicher-rueckstellungs-plan","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/jaehrlicher-rueckstellungs-plan","title":{"rendered":"Freizeitrichtlinien: J\u00e4hrlicher R\u00fcckstellungsplan"},"content":{"rendered":"<p>J\u00e4hrliche R\u00fcckstellungspl\u00e4ne f\u00fcr Freizeit erm\u00f6glichen es den Mitarbeitern, j\u00e4hrlich eine festgelegte Anzahl an Urlaubstagen anzusammeln. In diesem Artikel f\u00fchren wir dich durch den Prozess der Erstellung j\u00e4hrlicher R\u00fcckstellungspl\u00e4ne in Jibble und erl\u00e4utern die verschiedenen verf\u00fcgbaren Optionen und Anpassungsfunktionen.<\/p>\n<p><strong>In diesem Artikel geht es um die folgenden Themen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#richtlinie-erstellen\">Erstellen einer neuen Freizeitrichtlinie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#einrichten\">Einrichten von j\u00e4hrlichen R\u00fcckstellungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Beispiele f\u00fcr j\u00e4hrliche Freizeitrichtlinien und Urlaubszyklen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pro-rata-berechnung\">Pro-Rata-Berechnung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"richtlinie-erstellen\">Erstellen einer neuen Freizeitrichtlinie<\/h2>\n<ol>\n<li>Navigiere zu <b>Freizeit &amp; Urlaub <\/b>und w\u00e4hle\u00a0<b>Freizeitrichtlinien aus<\/b><\/li>\n<li>Klicke auf <strong>Freizeitrichtlinie hinzuf\u00fcgen<\/strong>, um eine neue Freizeitrichtlinie zu erstellen.<\/li>\n<li>Benenne deine Richtlinie (z. B. \u201eJahresurlaub\u201c, \u201eKrankheitsurlaub\u201c).<\/li>\n<li>Weise der Richtlinie Mitglieder und\/oder Gruppen zu.<\/li>\n<li>W\u00e4hle im Feld <strong>R\u00fcckstellungsplan<\/strong>\u00a0die Option<b> J\u00e4hrlich<\/b> aus.<\/li>\n<li>W\u00e4hle ein R\u00fcckstellungsdatum basierend auf den <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/jaehrlicher-rueckstellungs-plan#einrichten\">j\u00e4hrlichen R\u00fcckstellungseinstellungen<\/a>, d. h. <b>Benutzerdefiniertes Datum<\/b> oder <b>Beitrittsdatum<\/b>.<\/li>\n<li>Gib die Anzahl der Urlaubstage ein, auf die die Mitarbeiter pro Jahr Anspruch haben (z. B. 2 Tage oder 16 Stunden).<\/li>\n<li>Wenn du nicht m\u00f6chtest, dass Feiertage als Urlaubstage gelten, aktiviere das Kontrollk\u00e4stchen <b>Feiertage ausschlie\u00dfen<\/b>.<\/li>\n<li>Wenn du nicht m\u00f6chtest, dass Ruhetage als Urlaubstage gelten, aktiviere das Kontrollk\u00e4stchen <b>Nicht-Arbeitstage ausschlie\u00dfen<\/b>.<\/li>\n<li>Aktiviere das Kontrollk\u00e4stchen <b>Urlaubsguthaben<\/b> <b>kann auf den n\u00e4chsten Zyklus \u00fcbertragen werden<\/b>, wenn du m\u00f6chtest, dass Urlaubsguthaben auf das n\u00e4chste Jahr \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Gib die Gesamtzahl der Tage oder Stunden ein, die \u00fcbertragen werden d\u00fcrfen, sowie die Ablauffrist (1\u201312 Monate).<\/li>\n<li>Klicke auf <b>Speichern<\/b>, um den neuen R\u00fcckstellungsplan zu implementieren.<\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2 id=\"einrichten\">Einrichten von j\u00e4hrlichen R\u00fcckstellungen<\/h2>\n<p>Es stehen zwei Arten von j\u00e4hrlichen R\u00fcckstellungspl\u00e4nen zur Auswahl:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Benutzerdefiniertes Datum:<\/b> Dieser R\u00fcckstellungsplan gew\u00e4hrt Urlaub auf der Grundlage eines bestimmten Tages im Monat jedes Jahr. Die verf\u00fcgbaren Optionen reichen von Tag 1 bis Tag 28 oder dem letzten Tag des ausgew\u00e4hlten Monats.\n<ul>\n<li>Wenn das benutzerdefinierte Datum beispielsweise auf den 1. Februar festgelegt ist, werden Urlaubsanspr\u00fcche am 1. Februar gew\u00e4hrt, wobei der Zyklus vom 1. Februar des laufenden Jahres bis zum 31. Januar des Folgejahres l\u00e4uft. Am 1. Februar des Folgejahres werden die Urlaubsanspr\u00fcche aktualisiert.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Beitrittsdatum:<\/b> Urlaubsanspr\u00fcche werden ab dem Datum des Beitritts eines Mitglieds zu deiner Jibble-Organisation erworben und laufen in einem j\u00e4hrlichen Zyklus. Wenn deine Mitarbeiter eine Wartezeit einhalten m\u00fcssen, bevor sie Urlaubsanspr\u00fcche erwerben k\u00f6nnen, kannst du die Anzahl der Wartetage eingeben.\n<ul>\n<li>Wenn ein Mitglied beispielsweise am 1. Mai 2023 der Organisation beitritt, werden die Urlaubsanspr\u00fcche am 1. Mai 2023 gew\u00e4hrt, wobei der Zyklus vom 1. Mai 2023 bis zum 30. April 2024 l\u00e4uft. Am 1. Mai 2024 werden die Urlaubsanspr\u00fcche aktualisiert.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sobald du dein R\u00fcckstellungsdatum ausgew\u00e4hlt hast, legst du die Anzahl der Urlaubstage fest, die jeder Mitarbeiter pro Jahr erh\u00e4lt. Du kannst diesen Betrag in Tagen oder Stunden angeben.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"beispiele\">Beispiele f\u00fcr j\u00e4hrliche Freizeitrichtlinien und Urlaubszyklen<\/h2>\n<h5><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Beispiel 1: Benutzerdefiniertes Datum<\/strong><\/em><\/span><\/h5>\n<p>R\u00fcckstellungsplan: Benutzerdefiniertes Datum (15. Januar 2023)<br \/>\nAnspruch: 12 Tage pro Jahr<br \/>\nUrlaubszyklus: 15. Januar 2023 \u2013 14. Januar 2024<\/p>\n<p>Am 15. Januar 2023 erh\u00e4lt jeder Mitarbeiter insgesamt 12 Tage Urlaubsanspruch. Wenn der 15. Januar 2024 (das folgende Jahr) eintrifft, werden die Urlaubsanspr\u00fcche f\u00fcr den neuen Urlaubszyklus neu berechnet.<\/p>\n<h5><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Beispiel 2: Beitrittsdatum<\/strong><\/span><\/em><\/h5>\n<p>R\u00fcckstellungsplan: Beitrittsdatum<br \/>\nAnspruchsberechtigung: 96 Stunden pro Jahr<br \/>\nBeitrittsdatum: 1. Juli 2023<br \/>\nUrlaubszyklus: 1. Juli 2023 \u2013 30. Juni 2024<\/p>\n<p>Ein Mitarbeiter, der am 1. Juli 2023 beitritt, hat einen Urlaubszyklus vom 1. Juli 2023 bis zum 30. Juni 2024. Am 1. Juli 2023 erh\u00e4lt dieser Mitarbeiter insgesamt 96 Stunden Urlaubsanspruch. Am 1. Juli 2024 (im darauffolgenden Jahr) werden die Urlaubsanspr\u00fcche f\u00fcr den neuen Urlaubszyklus aktualisiert.<\/p>\n<h5><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Beispiel 3: Beitrittsdatum (mit Warteperiode)<\/strong><\/span><\/em><\/h5>\n<p>R\u00fcckstellungsplan: Beitrittsdatum<br \/>\nAnspruchsberechtigung: 12 Tage pro Jahr<br \/>\nWartezeit: 3 Monate (90 Tage)<br \/>\nBeitrittsdatum: 1. April 2023<br \/>\nUrlaubszyklus: 1. April 2023 \u2013 31. M\u00e4rz 2024<\/p>\n<p>Nehmen wir an, ein Mitarbeiter tritt am 1. April 2023 bei. Die Richtlinie sieht eine dreimonatige Wartezeit f\u00fcr R\u00fcckstellungen mit einem \u201eBeitrittsdatum\u201c vor.<\/p>\n<p>In diesem Fall erh\u00e4lt der Mitarbeiter aufgrund der Wartezeit im April, Mai oder Juni keinen Urlaub. Am 1. Juli 2023 (drei Monate nach dem Eintrittsdatum) erh\u00e4lt der Mitarbeiter jedoch den vollen Jahresurlaubsanspruch von 12 Tagen. Am 1. April 2024 (im folgenden Jahr) werden die Urlaubsanspr\u00fcche f\u00fcr den neuen Urlaubszyklus aktualisiert.<\/p>\n<h5 id=\"join-date-multiple-policies\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Beispiel 4: Beitrittsdatum (dienstleistungsbasierte Anspr\u00fcche unter Verwendung mehrerer Richtlinien)<\/strong><\/em><\/span><\/h5>\n<p data-start=\"1138\" data-end=\"1382\">Wenn du m\u00f6chtest, dass Jibble die Jahresurlaubsanspr\u00fcche deiner Mitarbeiter automatisch an die Dauer ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit anpasst, kannst du dies erreichen, indem du mehrere Jahresurlaubsrichtlinien mit unterschiedlichen Anspr\u00fcchen und Wartezeiten erstellst, zum Beispiel:<\/p>\n<ol>\n<li data-start=\"1384\" data-end=\"1572\">\n<p data-start=\"1387\" data-end=\"1429\"><strong data-start=\"1387\" data-end=\"1423\">Erstelle eine<\/strong> <strong>j\u00e4hrliche Freizeitrichtlinie <\/strong>mit<strong>:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1433\" data-end=\"1572\">\n<li data-start=\"1433\" data-end=\"1466\">\n<p data-start=\"1435\" data-end=\"1466\">R\u00fcckstellungsplan: Beitrittsdatum<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1470\" data-end=\"1572\">\n<p data-start=\"1472\" data-end=\"1572\">Anspruchsberechtigung: 8 Tage pro Jahr<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1470\" data-end=\"1572\">\n<p data-start=\"1472\" data-end=\"1572\">Diese Regelung tritt sofort in Kraft und verl\u00e4ngert sich jeweils zum Eintrittsdatum des Mitarbeiters.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-start=\"1574\" data-end=\"1825\">\n<p data-start=\"1577\" data-end=\"1625\"><strong data-start=\"1577\" data-end=\"1619\">Erstelle eine zweite j\u00e4hrliche Freizeitrichtlinie <\/strong>mit:<\/p>\n<ul data-start=\"1384\" data-end=\"2113\">\n<li data-start=\"1574\" data-end=\"1825\">\n<p data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">R\u00fcckstellungsplan: Beitrittsdatum<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1574\" data-end=\"1825\">\n<p data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">Anspruchsberechtigung: 4 Tage pro Jahr<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1574\" data-end=\"1825\">\n<p data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">Wartezeit: 730 Tage (2 Jahre nach dem Beitrittsdatum)<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1574\" data-end=\"1825\">\n<p data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">Sobald der Mitarbeiter eine Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 2 Jahren erreicht hat, werden ihm 4 zus\u00e4tzliche Tage gew\u00e4hrt.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-start=\"1577\" data-end=\"1625\"><strong data-start=\"1577\" data-end=\"1619\">Erstelle eine dritte j\u00e4hrliche Freizeitrichtlinie <\/strong>mit:\n<ul>\n<li>R\u00fcckstellungsplan: Beitrittsdatum<\/li>\n<li>Anspruchsberechtigung: 4 Tage pro Jahr<\/li>\n<li data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">Wartezeit: 1.826 Tage (5 Jahre nach Beitrittsdatum)<\/li>\n<li data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">Nach 5 Dienstjahren erh\u00e4lt der Mitarbeiter 4 zus\u00e4tzliche Tage.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Durch die Kombination dieser drei Richtlinien hat ein Mitarbeiter nach seinem f\u00fcnften Dienstjahr Anspruch auf <strong>mindestens 16 Tage Jahresurlaub<\/strong> (<strong>8 Tage<\/strong> aus Richtlinie 1 + <strong>4 Tage<\/strong> aus Richtlinie 2 + <strong>4 Tage<\/strong> aus Richtlinie 3).<\/p>\n<p><em><strong>Wichtig<\/strong> \u2757: Stelle sicher, dass alle Mitarbeiter allen drei Urlaubsrichtlinien zugewiesen sind, damit automatisch die richtigen Anspr\u00fcche basierend auf ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit angewendet werden. Nicht zugewiesene Urlaubsrichtlinien gelten standardm\u00e4\u00dfig automatisch f\u00fcr alle Mitarbeiter.\u00a0 <\/em><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"pro-rata-berechnung\">Pro-Rata-Berechnung<\/h2>\n<p>Die Pro-Rata-Berechnung passt den Urlaubsanspruch f\u00fcr Mitarbeiter an, die w\u00e4hrend des Urlaubszyklus dazukommen. Die Pro-Rata-Berechnungsformel lautet wie folgt:<\/p>\n<p><b>Pro-Rata-Urlaub<\/b> = (Anspruchsberechtigter Betrag\/12 Monate) x Anzahl der verbleibenden Monate in einem Zyklus.<\/p>\n<p><em><strong>Beispiel:<\/strong><\/em><\/p>\n<p>R\u00fcckstellungsplan: Benutzerdefiniertes Datum (1. Januar 2023)<br \/>\nAnspruchsberechtigung: 12 Tage pro Jahr<br \/>\nUrlaubszyklus: 1. Januar 2023 \u2013 31. Dezember 2023<\/p>\n<p>Bens Eintrittsdatum ist der 1. April 2023. Da Ben nach dem benutzerdefinierten Datum eine Zeit lang nicht besch\u00e4ftigt war, werden seine gesamten Urlaubsanspr\u00fcche anteilig berechnet.<\/p>\n<p><b>Anteiliger Urlaub<\/b> = (12 Tage\/12 Monate) x 9 Monate = 9 Tage<\/p>\n","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[827],"class_list":["post-196684","help","type-help","status-publish","hentry","collections-urlaubsverwaltung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Freizeitrichtlinien: J\u00e4hrlicher R\u00fcckstellungsplan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir dir, wie du Freizeitrichtlinien mit einem j\u00e4hrlichen R\u00fcckstellungsplan einrichtest.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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