{"id":189181,"date":"2023-04-13T05:20:14","date_gmt":"2023-04-13T04:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/help\/time-off-entitlements-and-balances"},"modified":"2024-11-22T14:27:49","modified_gmt":"2024-11-22T14:27:49","slug":"ansprueche-auf-freizeitausgleich-und-guthaben","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/ansprueche-auf-freizeitausgleich-und-guthaben","title":{"rendered":"Anspr\u00fcche und Guthaben in Bezug auf den Freizeitausgleich"},"content":{"rendered":"<p>Sobald die Freizeitrichtlinien mithilfe der <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/urlaubstracker-software\">Urlaubs-Tracking-Software<\/a> von Jibble erstellt wurden, kannst du den Gesamtbetrag der Anspr\u00fcche und die Freizeitguthaben f\u00fcr jedes Teammitglied einsehen. Falls noch nicht geschehen, lies den folgenden Artikel: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/erstellen-von-freizeitrichtlinien\">Erstellen von Freizeitrichtlinien<\/a>.<\/p>\n<p>Freizeitguthaben gelten nur f\u00fcr den Premium- und den Ultimate-Plan.<\/p>\n<p><strong>In diesem Artikel geht es um die folgenden Themen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#\u00fcbersicht-urlaubssaldo\">\u00dcbersicht \u00fcber die Urlaubssalden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#negative-urlaubs-salden\">Negative Urlaubssalden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#freizeit-berechnungen\">Grundlegendes zu Freizeitberechnungen<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#kein\">Kein R\u00fcckstellungsplan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#j\u00e4hrlich\">J\u00e4hrlicher R\u00fcckstellungsplan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#monatlich\">Monatlicher R\u00fcckstellungsplan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"\u00fcbersicht-urlaubssaldo\"><b>\u00dcbersicht \u00fcber die Urlaubssalden<\/b><\/h2>\n<p>Du kannst die Urlaubsguthaben deines Teams einsehen, indem du auf die Seite <b>Freizeit<\/b> gehst und auf die Registerkarte <b>Urlaubssaldo<\/b> klickst. Als Besitzer oder Administrator siehst du eine Liste aller Teammitglieder mit den jeweiligen Betr\u00e4gen f\u00fcr \u201eAnspruch\u201c, \u201eGenommen\u201c und \u201eSaldo\u201c f\u00fcr jede Art von Freizeitrichtlinie. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen eine Liste der Teammitglieder sehen, die sie verwalten, w\u00e4hrend Mitglieder nur ihre eigenen Urlaubsguthaben sehen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-48659 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Accessing-leave-balance-tab-on-the-web-app-1-768x431.png\" alt=\"Accessing leave balance tab on the web app\" width=\"768\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Accessing-leave-balance-tab-on-the-web-app-1-768x431.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Accessing-leave-balance-tab-on-the-web-app-1-300x168.png 300w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Accessing-leave-balance-tab-on-the-web-app-1.png 1460w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/span><\/p>\n<p>In der \u00dcbersicht \u00fcber die Urlaubssalden werden einige Spalten angezeigt:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Urlaubsrichtlinie<\/b> \u2013 Name der zugewiesenen Freizeitrichtlinie<\/li>\n<li><b>\u00dcbertrag<\/b> \u2013 Gesamtzahl der aus dem vorherigen Zyklus \u00fcbertragenen Tage\/Stunden basierend auf den festgelegten Saldoregeln. Informationen zum Ablauf werden angezeigt, sobald die \u00fcbertragenen Urlaubstage abgelaufen sind, und es wird ein Symbol angezeigt, wenn die \u00fcbertragenen Urlaubstage innerhalb eines Monats ablaufen sollen<\/li>\n<li><b>Anspruch<\/b> \u2013 Gesamtzahl der anspruchsberechtigten Tage\/Stunden, die basierend auf den R\u00fcckstellungsrichtlinien erworben wurden<\/li>\n<li><b>\u00c4nderungen<\/b> \u2013 Kumulierte Summe der manuellen Anpassungen, die w\u00e4hrend des aktuellen Urlaubszyklus auf die Urlaubsrichtlinie angewendet wurden, einschlie\u00dflich Hinzuf\u00fcgungen oder Abz\u00fcge von Urlaubssalden. Wenn beispielsweise zwei Anpassungen vorgenommen wurden, +4 und -2, wird in der angezeigten Summe +2 angezeigt<\/li>\n<li><b>Genommen<\/b> \u2013 Gesamtzahl der in Anspruch genommenen Urlaubstage\/-stunden<\/li>\n<li><b>Saldo<\/b> \u2013 Kumulierte Summe der verf\u00fcgbaren Tage\/Stunden, die noch nicht genutzt wurden. Salden werden auf der Grundlage von \u00fcbertragenen Urlaubstagen, Anspr\u00fcchen, Anpassungen und genutzten Tagen\/Stunden berechnet<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sowohl bezahlte als auch unbezahlte Freizeitrichtlinien werden in der \u00dcbersicht \u00fcber den Urlaubssaldo aufgef\u00fchrt. Unbezahlte Freizeitrichtlinien enthalten keinen Anspruch und keinen Saldo, sondern nur die Gesamtzahl der in Anspruch genommenen Tage oder Stunden unbezahlter Freizeit.<\/p>\n<p>Wenn du die Urlaubssalden eurer Mitglieder anpassen musst, lies unseren Leitfaden zur <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/help\/how-to-adjust-leave-balances-for-employees\">Anpassung der Urlaubssalden f\u00fcr Mitarbeiter<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"negative-urlaubs-salden\"><b>Negative Urlaubssalden<\/b><\/h2>\n<p>Negative Urlaubssalden erm\u00f6glichen es, Urlaub im Voraus zu beantragen. Wenn ein Benutzer Freizeit beantragt, die die Gesamtzahl der ihm zustehenden Tage\/Stunden \u00fcberschreitet, werden die Urlaubssalden negativ angezeigt.<\/p>\n<p>F\u00fcr angesammelte Freizeit, die noch nicht erworben wurde, d. h. unter einer Wartezeit, werden die Urlaubssalden hinzugef\u00fcgt, sobald das festgelegte Schwellenwertdatum erreicht ist.<\/p>\n<p><em><b>Beispiel:<br \/>\n<\/b><\/em><span style=\"font-weight: 400;\">Anna ist einer Freizeitrichtlinie (Richtlinie A) mit einem Anspruch von 12 Tagen zugeordnet, der auf der Grundlage ihres Eintrittsdatums mit einer Wartezeit von 3 Monaten erworben werden kann. Anna tritt der Organisation am 1. Januar bei. Zu diesem Zeitpunkt betr\u00e4gt ihr Urlaubsguthaben 0, da sie die Wartezeit noch nicht erreicht hat. Am 1. Februar beantragt Anna 3 freie Tage. W\u00e4hrend der Antragstellung stellt sie fest, dass ihr Urlaubsguthaben -3 Tage betr\u00e4gt. Am 1. April (3 Monate nach dem Beitrittsdatum) betr\u00e4gt ihr Urlaubsguthaben 9 Tage (-3 Tage + 12 Tage).<br \/>\n<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"freizeit-berechnungen\">Grundlegendes zu Freizeitberechnungen<\/h2>\n<h4><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Dauer der Freizeit<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Die Dauer der zus\u00e4tzlichen Freizeit kann durch die Konfiguration deiner Freizeitrichtlinie beeinflusst werden, insbesondere durch Einstellungen wie \u201eFeiertage ausschlie\u00dfen\u201c und \u201eNicht-Arbeitstage ausschlie\u00dfen\u201c.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-23179 aligncenter three-quarter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Exclude-holidays-rest-days-time-off-e1680744847772-689x768.png\" alt=\"Checkboxes to exclude public holidays and rest days for paid time off policies\" width=\"689\" height=\"768\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><b>Feiertage ausschlie\u00dfen<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn du die Option \u201eFeiertage ausschlie\u00dfen\u201c aktivierst, kannst du bestimmte Feiertage basierend auf den dir zugewiesenen Feiertagskalendern bei der Berechnung der Urlaubsdauer ausschlie\u00dfen.<\/p>\n<p><b><i>Beispiel: <\/i><\/b><\/p>\n<p>Nehmen wir an, ein Mitarbeiter beantragt einen dreit\u00e4gigen Urlaub von Montag bis Mittwoch, und am Mittwoch ist ein Feiertag. Wenn die Einstellung \u201eFeiertage ausschlie\u00dfen\u201c aktiviert ist, zieht das System nur insgesamt 2 Tage (Montag und Dienstag) vom Urlaubsguthaben des Mitarbeiters ab. Der Mittwoch, ein Feiertag, wird bei der Berechnung der Urlaubsdauer nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Nicht-Arbeitstage ausschlie\u00dfen<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn du die Einstellung \u201eNicht-Arbeitstage ausschlie\u00dfen\u201c aktivierst, kannst du bestimmte Nicht-Arbeitstage basierend auf deinem zugewiesenen Arbeitsplan bei der Berechnung der Urlaubsdauer ausschlie\u00dfen.<\/p>\n<p><b><i>Beispiel:<\/i><\/b><\/p>\n<p>Nehmen wir an, ein Mitarbeiter beantragt einen siebent\u00e4gigen Urlaub, der am Freitag beginnt. Wenn die Einstellung \u201eNicht-Arbeitstage ausschlie\u00dfen\u201c aktiviert ist und Wochenenden im Arbeitsplan als Nicht-Arbeitstage oder Ruhetage markiert sind, zieht das System nur 5 Tage vom Urlaubssaldo des Mitarbeiters ab. Dieser Abzug ber\u00fccksichtigt die Arbeitstage, zu denen Freitag und die darauffolgenden Tage Montag bis Donnerstag geh\u00f6ren. Das Wochenende, bestehend aus Samstag und Sonntag, wird bei der Berechnung der Urlaubsdauer nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<h4><u><strong>Lohnstunden<\/strong><\/u><\/h4>\n<p>Wenn die Freizeit mit den bezahlten Ausgleichszahlungen addiert wird, werden die Lohnstunden zu den Stundenzetteln und Berichten hinzugef\u00fcgt. Die Berechnungen f\u00fcr die Lohnstunden basieren auf dem Arbeitsplan, der einem Teammitglied zugewiesen wurde:<u><\/u><\/p>\n<ul>\n<li><b><\/b><b>Fester t\u00e4glicher Arbeitsplan:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Zus\u00e4tzliche Freizeit, die in den angegebenen Arbeitsstunden enthalten ist (z. B. 9:00 bis 17:00 Uhr = 8 Stunden), wird auf die Lohnstunden angerechnet. Jede zus\u00e4tzliche Freizeit au\u00dferhalb der angegebenen Arbeitszeit (z. B. Urlaub von 17:00 bis 23:00 Uhr) wird nicht auf die Lohnstunden angerechnet.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Flexibler t\u00e4glicher Arbeitsplan:\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Zus\u00e4tzliche Freizeit, die in den angegebenen Arbeitsstunden (z. B. 8 Stunden t\u00e4glich) enthalten ist, wird zu den Lohnstunden hinzugerechnet, bis die maximal zugewiesene t\u00e4gliche Stundenzahl erreicht ist.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Flexibler w\u00f6chentlicher Arbeitsplan:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die zus\u00e4tzliche Freizeit wird auf der Grundlage der f\u00fcr die Woche festgelegten t\u00e4glichen Arbeitszeit berechnet (z. B. 40 Stunden pro Woche von Montag bis Freitag = 8 Stunden t\u00e4glich). Wenn keine Arbeitstage festgelegt wurden, wird von insgesamt 7 Tagen pro Woche ausgegangen, wobei die Berechnung der Gesamtwochenstunden\/7 Tage folgt. Die Freizeitstunden werden den Lohnstunden hinzugef\u00fcgt, bis die maximal zugewiesene t\u00e4gliche Stundenzahl erreicht ist.<\/p>\n<p><b><i>Hinweis<\/i>: <\/b><i>Unbezahlte Pausen und automatische Abz\u00fcge werden nicht auf die Stunden angerechnet, in denen keine Lohnstunden anfallen.<\/i><\/p>\n<h4><u><strong>Anspr\u00fcche und Guthaben<\/strong><\/u><\/h4>\n<p>Die Berechnung von Anspr\u00fcchen und Guthaben f\u00fcr Freizeit h\u00e4ngt weitgehend von der Art der R\u00fcckstellung in deiner Freizeitrichtlinie ab.<u><strong><br \/>\n<\/strong><\/u><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-138288 aligncenter three-quarter\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Selecting-a-schedule-of-accrual-for-time-off-policies.webp\" alt=\"Selecting a schedule of accrual for time off policies\" width=\"1095\" height=\"1215\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Selecting-a-schedule-of-accrual-for-time-off-policies-270x300.webp 270w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Selecting-a-schedule-of-accrual-for-time-off-policies-692x768.webp 692w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Selecting-a-schedule-of-accrual-for-time-off-policies-768x852.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1095px) 100vw, 1095px\" \/><\/p>\n<p>Bei der Erstellung einer Richtlinie f\u00fcr bezahlte Abwesenheit gibt es im Feld Zeitplan f\u00fcr R\u00fcckstellungen zwei Optionen:<\/p>\n<h5 id=\"kein\"><b>Keiner<\/b><\/h5>\n<p>Wenn der R\u00fcckstellungszeitplan auf \u201eKeiner\u201c gesetzt ist, wird der Freizeitanspruch sofort als j\u00e4hrliche Pauschalsumme ohne Pro-Rata-Berechnung erworben, unabh\u00e4ngig vom Beitrittsdatum des Benutzers. Der Freizeitanspruch wird j\u00e4hrlich vom 1. Januar des laufenden Jahres bis zum 31. Dezember des laufenden Jahres berechnet und am 1. Januar des Folgejahres aktualisiert. Erfahre mehr \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/kein-rueckstellungsplan\">R\u00fcckstellungspl\u00e4ne mit der Option\u00a0\u201eKeiner\u201c<\/a>.<\/p>\n<h5 id=\"j\u00e4hrlich\"><b>J\u00e4hrlich<\/b><\/h5>\n<p>Wenn der R\u00fcckstellungszeitplan auf j\u00e4hrlich festgelegt ist, wird die Freizeit j\u00e4hrlich als Pauschalbetrag zum festgelegten Datum erworben und anteilig berechnet. Es gibt zwei M\u00f6glichkeiten, um festzulegen, wann die j\u00e4hrliche R\u00fcckstellung eines Mitarbeiters beginnt:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><b>Benutzerdefiniert<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn die Option Benutzerdefiniert ausgew\u00e4hlt ist, wird die Freizeit auf j\u00e4hrlicher Basis basierend auf dem benutzerdefinierten Datum gew\u00e4hrt und am festgelegten benutzerdefinierten Datum des Folgejahres aktualisiert. Beachte, dass eine anteilige Berechnung erfolgen kann, wenn ein Mitglied der Organisation in der Mitte des Urlaubszyklus beitritt.<\/p>\n<p><b><i>Beispiel 1:<\/i><\/b><\/p>\n<p>Angenommen, ein Unternehmen entscheidet sich f\u00fcr den benutzerdefinierten Starttermin 1. M\u00e4rz als Beginn des j\u00e4hrlichen R\u00fcckstellungszeitraums f\u00fcr alle Mitarbeiter. Wenn ein Mitarbeiter Anspruch auf 20 Tage Jahresurlaub hat, erh\u00e4lt er die vollen 20 Tage am 1. M\u00e4rz. Wenn der 1. M\u00e4rz des folgenden Jahres eintritt, wird der Anspruch auf eine neue Zuteilung von 20 Tagen aktualisiert.<\/p>\n<p>Die Gesamtzahl der genommenen Urlaubstage spiegelt nur die Daten wider, die <b>innerhalb <\/b>des aktuellen Urlaubszyklus genommen wurden.<\/p>\n<p><b><i>Beispiel 2: <\/i><\/b><\/p>\n<p>Nehmen wir einen Mitarbeiter, dessen Urlaubszyklus an einem benutzerdefinierten Datum, dem 1. Juli, beginnt. Das bedeutet, dass der Urlaubszyklus vom 1. Juli des laufenden Jahres bis zum 30. Juni des Folgejahres reicht und die Urlaubsanspr\u00fcche j\u00e4hrlich am 1. Juli zur\u00fcckgesetzt werden. Nehmen wir nun an, heute ist der 1. September und dieser Mitarbeiter hat vom 15. M\u00e4rz 2023 bis zum 20. M\u00e4rz 2023 insgesamt 5 Urlaubstage genommen. Diese 5 Tage wurden au\u00dferhalb des aktuellen Urlaubszyklus genutzt, der am 1. Juli 2023 begann.<\/p>\n<p>Wenn du in diesem Zusammenhang die Spalte \u201eGenommen\u201c betrachtest, zeigt sie 0 Tage an, da diese spezifischen Daten au\u00dferhalb des aktuellen Zyklus liegen. Der Urlaubszyklus beginnt effektiv am 1. Juli 2023, und bis zu diesem Zeitpunkt wird jeder genommene Urlaub nicht in die Berechnungen f\u00fcr den aktuellen Zyklus einbezogen.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><b>Eintrittsdatum<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn das Eintrittsdatum ausgew\u00e4hlt ist, wird der Urlaub auf j\u00e4hrlicher Basis basierend auf dem Eintrittsdatum des Mitarbeiters gew\u00e4hrt, das in seinem Personenprofil angegeben ist. Diese Anspr\u00fcche werden am Eintrittsdatum des Mitarbeiters im folgenden Jahr aktualisiert.<\/p>\n<p><b><i>Beispiel 1:<\/i><\/b><\/p>\n<p>Mitarbeiter A ist am 15. M\u00e4rz deiner Jibble-Organisation beigetreten. Er hat Anspruch auf 20 Tage Jahresurlaub und erh\u00e4lt die vollen 20 Tage am 15. M\u00e4rz. Am 15. M\u00e4rz des folgenden Jahres wird der Anspruch auf eine neue Zuteilung von 20 Tagen aktualisiert.<\/p>\n<p>Die Gesamtzahl der genommenen Urlaubstage spiegelt nur die Daten wider, die <b>innerhalb <\/b>des aktuellen Urlaubszyklus genommen wurden.<\/p>\n<p><b><i>Beispiel 2: <\/i><\/b><\/p>\n<p>Nehmen wir Mitarbeiter B, der am 25. Juli Teil deiner Jibble-Organisation wurde. Sein Anspruch bel\u00e4uft sich auf 20 Tage Jahresurlaub, wobei der Urlaubszyklus mit seinem Eintrittsdatum, dem 25. Juli des laufenden Jahres, beginnt und bis zum 24. Juli des Folgejahres andauert. Im Jahr 2023 hat er insgesamt 12 Urlaubstage genommen. Einer davon erstreckt sich vom 28. Mai 2023 bis zum 31. Mai 2023 (4 Tage), der andere vom 1. September 2023 bis zum 8. September 2023 (8 Tage).<\/p>\n<p>Wenn man in der Spalte \u201eGenommen\u201c auf den 19. September 2023 vorbl\u00e4ttert, werden 8 Tage angezeigt. Dies liegt daran, dass die 4 Tage, die im Mai genommen wurden, au\u00dferhalb des aktuellen Zyklus liegen, der am 25. Juli 2023 beginnt.<\/p>\n<p>Weitere Informationen zu <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/jaehrlicher-rueckstellungs-plan\">j\u00e4hrlichen R\u00fcckstellungspl\u00e4nen<\/a>.<\/p>\n<h5 id=\"monatlich\"><b>Monatlich<\/b><\/h5>\n<p>Wenn der Aufbau des Arbeitszeitkontos auf \u201emonatlich\u201c eingestellt ist, wird die Freizeit monatlich zum festgelegten Datum \u00fcber einen Jahreszyklus hinweg erworben. Es gibt zwei M\u00f6glichkeiten, um festzulegen, wann der monatliche Aufbau des Arbeitszeitkontos eines Mitarbeiters beginnt:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><b>Benutzerdefiniert<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn die Option Benutzerdefiniert ausgew\u00e4hlt ist, kannst du den Urlaub auf der Grundlage eines bestimmten Datumsbereichs pro Monat gew\u00e4hren. Du hast zwei Optionen f\u00fcr das benutzerdefinierte Datum:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Am Anfang:<\/b> Die Mitarbeiter erhalten ihren gesamten monatlichen Anspruch sofort am gew\u00e4hlten benutzerdefinierten Datum (z. B. am 1. Tag des Monats). Dieser Anspruch wird f\u00fcr jeden der folgenden Monate am selben benutzerdefinierten Datum hinzugef\u00fcgt, bis der Jahreszyklus endet.<\/li>\n<li><b>Am Ende:<\/b> Die Mitarbeiter sammeln ihren monatlichen Anspruch im Laufe des Monats an und haben ihn einen Tag vor dem R\u00fcckstellungsdatum des Folgemonats zur Verf\u00fcgung. Dieser Anspruch wird f\u00fcr jeden der folgenden Monate bis zum Ende des Jahreszyklus am selben benutzerdefinierten Datum hinzugef\u00fcgt.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Beachte, dass es zu einer Pro-Rata-Berechnung kommen kann, wenn ein Mitglied der Organisation in der Mitte des monatlichen R\u00fcckstellungszyklus beitritt.<\/p>\n<p><em><strong>Beispiel 1:<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Nehmen wir an, ein Unternehmen w\u00e4hlt als individuelles Startdatum Tag 1 \u201eZu Beginn\u201c des monatlichen R\u00fcckstellungszeitraums f\u00fcr alle Mitarbeiter. Wenn ein Mitarbeiter Anspruch auf 2 Tage Jahresurlaub pro Monat hat, erh\u00e4lt er seine ersten 2 Tage am 1. M\u00e4rz. Am 1. April erh\u00e4lt er dann weitere 2 Tage Jahresurlaub.<\/p>\n<p><em><strong>Beispiel 2:<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Nehmen wir an, ein Unternehmen w\u00e4hlt als individuelles Startdatum Tag 15, \u201eAm Ende\u201c, des monatlichen R\u00fcckstellungszeitraums f\u00fcr alle Mitarbeiter. Es ist jetzt der 1. Februar. Wenn ein Mitarbeiter Anspruch auf 2 Tage Jahresurlaub pro Monat hat, erh\u00e4lt er seine ersten 2 Tage am Ende des monatlichen Zyklus, also einen Monat nach dem 15. Februar, am 14. M\u00e4rz. Am 14. April erh\u00e4lt er dann weitere 2 Tage Jahresurlaub.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><b>Eintrittsdatum<\/b><\/span><b><br \/>\n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn das Eintrittsdatum ausgew\u00e4hlt wird, wird die Freizeit auf monatlicher Basis basierend auf dem Eintrittsdatum des Mitarbeiters gew\u00e4hrt, das in seinem Personenprofil angegeben ist. Diese Anspr\u00fcche werden am Eintrittsdatum des Mitarbeiters im Folgemonat aktualisiert. Du kannst auch w\u00e4hlen, ob du den Urlaub jeden Monat auf der Grundlage eines bestimmten Datumsbereichs gew\u00e4hren m\u00f6chtest. Du hast zwei M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Zu Beginn:<\/b> Mitarbeiter erhalten ihren gesamten monatlichen Anspruch sofort am Tag ihres Eintritts (z. B. am 1. Januar). Dieser Anspruch wird f\u00fcr jeden der folgenden Monate am selben Eintrittsdatum hinzugef\u00fcgt, bis der Jahreszyklus endet.<\/li>\n<li><b>Am Ende:<\/b> Mitarbeiter sammeln ihren monatlichen Anspruch im Laufe des Monats an und haben ihn einen Tag vor dem R\u00fcckstellungsdatum des Folgemonats zur Verf\u00fcgung. Dieser Anspruch wird f\u00fcr jeden der folgenden Monate am selben Datum hinzugef\u00fcgt, bis der Jahreszyklus endet.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em><strong>Beispiel 1:<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Nehmen wir an, Adrian tritt der Organisation am 1. M\u00e4rz bei. Ihm wird eine monatliche R\u00fcckstellungsrichtlinie zugewiesen, die an seinem Beitrittsdatum \u201eZu Beginn\u201c des monatlichen R\u00fcckstellungszeitraums beginnt. Wenn Adrian Anspruch auf 2 Tage Jahresurlaub pro Monat hat, erh\u00e4lt er seine ersten 2 Tage am 1. M\u00e4rz. Dann, am 1. April, erh\u00e4lt er weitere 2 Tage Jahresurlaub.<\/p>\n<p><em><strong>Beispiel 2:<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Nehmen wir an, Adrian tritt der Organisation am 1. M\u00e4rz bei. Er wird einer monatlichen R\u00fcckstellungsrichtlinie zugewiesen, die an seinem Beitrittsdatum \u201eam Ende\u201c des monatlichen R\u00fcckstellungszeitraums beginnt. Wenn er Anspruch auf 2 Tage Jahresurlaub pro Monat hat, erh\u00e4lt er seine ersten 2 Tage am Ende seines Beitrittsdatums, d. h. einen Monat nach dem 1. M\u00e4rz, am 31. M\u00e4rz. Im darauffolgenden Monat, am 30. April, erh\u00e4lt er weitere 2 Tage Jahresurlaub.<\/p>\n<p>Erfahre mehr \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/de\/hilfe\/monatlicher-rueckstellungsplan\">monatliche R\u00fcckstellungspl\u00e4ne<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[827],"class_list":["post-189181","help","type-help","status-publish","hentry","collections-urlaubsverwaltung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Anspr\u00fcche und Guthaben in Bezug auf den Freizeitausgleich<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit der Urlaubsverwaltungs-Software von Jibble kannst du die Urlaubsanspr\u00fcche und -guthaben deiner Teammitglieder ansehen und verwalten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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